情境领导

如何成为情境领导者来支持一下！,很不错，非常好,对,就应该这样,呵呵，做人要厚道！,我赞赏你的观点。,支持狂顶！2，如何运用情景领导情境领导模式将员工的状态分为四种情况：第一种状态为“没能力，没意愿并不安”的状态(简称R1状态);第二种状态为“没能力，有意愿或自信”的状态(简称R2状态);第三种状态为“有能力，没意愿或不安”的状态(简称R3状态);第四种状态为“有能力，有意愿并自信”的状态(简称R4状态)。3，什么是SituationalLeadershipmodel情境领导模式（Situationa...