成都市十大劳动争议案例成都

劳动合同纠纷案例调整工资待遇和工作岗位，只要在国家法律规定的范围内（比如最低工资标准等），都是由双方协商来决定的，不存在什么条例可循。你可以选择接受，也可以选择不接受调整而与公司解除劳动关系（前提是公司作出调整的事实后才可以这样做），由公司按照法律规定给予经济补偿。由双方协商解决。2，劳动纠纷案例劳动法有规定，满一个月要给劳动者签订劳动合同，不签的补偿二倍工资，但是如果签订3年以上合同的可以试用期3个月。就是说可以3个月再签。首先如果你所在的美发店有营业执照的情况下，第一他不与你签订劳动合同是违反劳动...