上海市奖惩办公室，企业战略绩效管理的核心目的是什么
企业战略绩效管理的核心目的是什么企业为什么要进行绩效管理呢?在绩效考核理论看来，绩效考核是为了薪酬奖励、调薪、人事决策等等。但这些目的不能构成绩效管理的核心目的，战略绩效管理目的已经绩效考核目的的基础上升华到另一个高度。企业为什么要进行绩效管理呢?在绩效考核理论看来，绩效考核是为了薪酬奖励、调薪、人事决策等等。但这些目的不能构成绩效管理的核心目的，战略绩效管理目的已经绩效考核目的的基础上升华到另一个高度。具体来讲，战略绩效管理的核心目的有五个：战略目的、管理目的、激励目的、诊断目标以及开发目的。一、战...
更新时间：2022-12-23标签： 上海市奖惩办公室上海上海市奖惩 全文阅读