工资是怎么算的

法律解析:正算法:工资=月工资÷21.75×月工资发放天数×工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠员工的工资,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬,如何计算每日工资这个一般是按照每日工资计算的。1、工资怎么算的法律分析:1。按照劳动合同中约定的工资计算劳动者的出勤、绩效考核分数和加班时间；2.月薪日21.75天。用人单位应当依法支付工资法定节假日，即使用转换日期工资和小时工资时，不排除国家规...