年终考核

年终考核是何种考核年终考核属于长期考核。一、总则1、为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2、工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3、本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。4、以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。二、考核的内容：分以下四部分。1、工作质量情况：本季度内完...

5、KPI指标的设定不论对组织、还是对个人，对应该是动态调整的，不是一层不变的，需要根据组织的管理重心的变化而变化，这样会会使考核更有针对性年终考核要注意哪些问题,需要注意以下几点：1、关注重点工作考核的同时，不要忽视日常工作规范性要求；2、影响绩效提升的关键要素，如：工作态度、能力变化，需要结合360度评价，并将结果反馈给被评价人，以便改进与提升；3、设定关键业绩指标后，一定要针对每个目标如何有效实施落地的行动计划，尤其是针对年度的KPI指标，一定要分解落地措施及行动计划，这要目标达成才更靠谱；4、绩效...