甄别

可具体细化为以下几点：1.进行聘前测试和简历甄别工作；2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；4.员工档案管理并及时更新；5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息招聘工作前期需要做哪些准备,招聘工作的准备流程1:各部门根据用人需求情况，由部门经理负责填写《招聘申请表》，各部门上报主管经理、总经理后，下发至办公室，由办公室负责招聘事宜,招聘专员岗位职责内容有哪些。{0}1、人员招聘的内容招聘计划一般包括以下内容:1...