私立医院也是分很多类型的，每个医院的性质不同，待遇肯定也不一样。至于说待遇问题，肯定是和医院的业绩有关，毕竟是私立的机构，自负盈亏，效益好了，待遇肯定会好，相反，效益差待遇也就低很多，并不会像公立医院一样的旱涝保收，对很多女生来护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的。
1、护士去私立医院待遇怎么样？
私立医院也是分很多类型的，每个医院的性质不同，待遇肯定也不一样。私立医院和公立最大的区别在于环境好，服务好，收费高，当然了对员工的素质要求整体来说会更高，不单单是个人的业务水平，还要综合看一个人的颜值和综合素质，特别是整形有关的私立机构，尤其对颜值这一块看的特别重要。至于说待遇问题，肯定是和医院的业绩有关，毕竟是私立的机构，自负盈亏，效益好了，待遇肯定会好，相反，效益差待遇也就低很多，并不会像公立医院一样的旱涝保收，
唯一好的是私立医院对个人的锻炼还是很有帮助的，可以提升自己的整体素质，可以让自己学到很多社会经验。个人觉得公立还是私立对于护士来说，各有利弊吧，我之前也是公立医院的护士，每个月的工资奖金差不多，用外人的话，在体制内工作就是“铁饭碗”，但是想要拿到银饭碗、金饭碗很难。三年前跟着我们的科主任辞职创业，开了一家规模不大的整形机构，一开始在手术室配合完成手术，后来由于缺少运营人员，可以说半路出家吧，现在主要运营一些新媒体的相关工作，个人觉得这三年来的改变对个人来说收获很多，学到了很多新的知识，学习了很多社会经验，对个人来讲还是不错的，
2、建议增加护士编制，提高护士待遇，取消医院护工，你觉得可以吗？
回忆免费医疗时，住院病人家属只能在送饭及规定的时间探视病人，其它的都由医护人员承担，那时病房配护理员。我认为应取消护工，这是寄生在病人身上的吸血虫，解决办法:医学院校增设护理专业(男女不限)，培养专业护理人员向医院输送，国家人事部门给医院设编制配备住院护理员，负责病人的分级护理任务，合理收费，费用计入住院费结算，既减轻病人经济负担又有人照顾病人，双赢结果值得期待！。
3、护士在各地待遇如何？
对很多女生来说，护士是一份适合女性的稳定工作，比较有保障，尤其是在公立医院待遇福利还不错，同时作为白衣天使的护士是有一份责任感和奉献精神的，有一份价值追求在，且护士的学历和招聘要求不是很高，相当护士的人还是比较多的，不过由于医院等级和地区、编制的差异，护士这个行业的工资差异很大，网上很多人抱怨护士工资低的可怜，工作又累又苦，事实真的如此如此吗，我们来看看网友们的回答。
网友A：说说我同学的吧，县级二甲医院急诊科护士，基本工资大概2000，一个月出诊费加晚夜班费加晚夜班补助大概一千五以上然后再加上一个月一千几的绩效四五千了，网友B：三甲，上班7年，工资 奖金接近1万，年终奖3万左右，我们工作量是一般医院的几倍。网友C：三线小城，三甲医院，基本工资1550，加上绩效工资一共4000多一点，基本都是4000—5000，但真的好累，
4、河南省事业编待遇怎么样，一个月收入大概有多少？
河南某市事业编，工资表3452，到手2183，三个月发一次绩效825，年底7000 。穷死，不敢报，到手工资每月一千块，河南的基层医院护士，工作十几年了，企业医院改制的，怕没人相信!也怕领导找麻烦。河南乡村，事业单位，月工资1960，只有养老和医疗，其他没有，我大河南、大农业银行，40年工龄，再有十几个月退休，到手3600。
年底报1200元医疗费，其他毛都没有[流泪]。河南开封乡镇事业编十年工龄，3009比三万就差一个0哈哈，坐标河南，18年上岗，在编，目前到手工资1430，河南某知名四线城市市辖区全供事业编，14年工龄，每月2700，河南安阳市直事业单位十年工龄2242元。河南某市事业编，工资表3452，到手2183，三个月发一次绩效825，年底7000 。
