合肥越来越多的公司都变成了单休，这是不正常的。运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分，在当今的法制社会，越来越多的公司都变成了单休，是藐视法律法规的行为，绝对是不正常的，是必须要予以纠正的，标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。
1、劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？
谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间，依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176），2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝。
2、合肥越来越多的公司都变成了单休，你们觉得这正常吗？
这应当是不正常的，一、这是违法违规的行为。关于工作时间的问题，国家已经有规定，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这一规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
各个企业应当要执行上述法律法规的规定，也就是每周工作5天，每天工作8小时。合肥越来越多的公司都变成了单休，这是不正常的，二、关于工作时间的规定己实行了二十多年了，不能开倒车。《国务院关于职工工作时间的规定》是1995年5月开始实施的，实施有困难的企业最迟也应当于1997年5月起实施，就是说，该规定到目前为止至少已经实施了24年多了。
越来越多的公司都变成单休，这是一种严重的开倒车的行为，是非常不应该的，是明知故犯，是有意违法，有意侵害劳动者合法权益的行为，应当给予重罚，三、这样的行为应当被查处。《劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，这说明，仍实行单休或将双休改为单休，即每周工作48小时的行为，劳动保障部门是应当查处并给予处罚的。
如果是大面积的，很多的企业都这样做，当地的劳动保障部门都没发现或者发现了不去处理的话，是一种失职的行为，越来越多的公司敢于把双休改成单休，可能与改成单休后没有受到相应的处罚有关，如果不会受到处罚，从减少成本、增加利润的角度考虑，还应当会有更多的企业跟着这样做的。四、对故意违法违规实行单休的行为要有综合治理的办法，
这样的行为能够发生，与处罚较轻可能有关。发生这样行为的企业一般也就是受到责令改正，最多就是罚点款而已，《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
就算顶格处罚，相比于企业节约的用工成本来说，也是小巫见大巫的，因此，企业可能也不怕罚。如果除了在劳动保障方面加大处罚外，在其他方面也加大处罚力度，可能效果会更好一些，例如，实行单休的企业必须给员工支付加班费，加班费按照日工资的2倍来支付，或者是实行单休的企业最低工资标准大幅提高（如当地最低工资标准为1800元的地方，对实行单休的企业，其最低工资标准则提高至3000元）。
此外，对这类企业的股东、企业高级管理人员在评先、评优及当选人大代表、政协委员等方面予以限制，对企业参与使用财政资金的项目的招投标予以限制，等等，通过综合治理，可能效果会更好一些。在当今的法制社会，越来越多的公司都变成了单休，是藐视法律法规的行为，绝对是不正常的，是必须要予以纠正的，以上见解如有不当之处，请批评指正。
