一、学校做了十年的临时工，其实是有很大的理解误差的。（3）聘请的校长及校领导都是高薪，是一般公办学校领导3倍以上的工资，甚至更高，（5）这种学校的教师工资基本上是同区域的公办学校教师工资的1.5-2倍，最后，需要强调的是，干了十几年工资又低还没社保，肯定是不合理的。
1、在学校做了十年的临时工，工资从四五百到现在的一千多，且没有给交养老保险合理吗？
谢邀。楼主所述情形，在学校、医院等这样的机构的后勤部门其实很普遍，小编就认识这样的一位阿姨，在当地一所大学的后勤部外包的保洁公司做保洁将近15年，也没交养老保险，下面从楼主所提的问题，我们进行分析：一、学校做了十年的临时工，其实是有很大的理解误差的：一是学校直接聘用的临时工；二是学校将后勤、保洁等工作外包给第三公司，以临时工的方式一直受聘于第三方公司。
可以说，前一种方式学校直接聘用临时工的话，可能性并不大，除非整个学校教职工都是法盲，第二种方式也是大多数学校、医院等事业单位经常采用的方式。小编认识的那位阿姨就是这种情况，其实早就过了退休年龄，身体硬朗闲来无事就早晚来打扫卫生，也能锻炼身体，受聘于第三公司的形式，其实质就是劳务派遣的用工方式。这种用工方式，可以极大的减小用工单位的人工成本开支，同时能部分转移用工风险，
但是，这种方式最大的受损方就是劳动者本人，就像楼主所说的干了十几年工资依然一千多，还没有交纳养老保险！二、如果按照劳动法来说，已无临时工一说，就像在上述所说楼主的用工形式本质上可能是属于劳务派遣工。即便这种情形，也需要为员工缴纳养老保险，1、目前，我国劳动法规定的用工只有全日制和非全日制用工，并无临时工一说。
但是一些季节性岗位或是临时性通过在又需要临时聘请人员来做，就出现了聘请“临时工”现象，即便是因为工作需要聘请临时工的话，那也要分全日制和非全日制用工的。全日制用工的话，双方实际存在雇佣关系，也必须与劳动者签订劳动合同并交纳社保，按月足额发放工资，临时工中非全日制用工的话是可以口头约定，不存在实际雇佣关系，没有签订劳动合同，劳动者按照次数或一定的工作量提供服务，并且据此领取报酬的。
这种情形下是可以不用缴纳社保的，2、如果楼主情形属于劳务派遣的话，用人单位也必须为您缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》第八条第四款规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，而第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
因此，如果派遣单位及用人单位未为您缴纳社保的话，需要分清情况：若用工单位出了您的缴纳社保的钱，但派遣公司没有办理社保并缴费，那需要追究派遣公司即用人单位责任，若是因为用工单位没出而导致派遣公司没有给你办理社保并缴费，可以同时追究用工单位和用人单位的责任。最后，需要强调的是，干了十几年工资又低还没社保，肯定是不合理的，
2、浙江省民办教师工资待遇怎么样，特别是优秀的民办学校？
浙江省的民办学校：一半是海水，一半是火焰。一半是打着民办学校旗号高收费的公办学校，这种美其名曰：国有民办学校。这种学校有几个特点：（1）其实这种学校从书记、校长、副校长都是由教育局任命，中层由校长组阁，60-80%的教师是有人事局事业编制的在职教师（2）领导和绝大部分在编教师的工资由财政发到学校，再由学校回交教育局，教育局赚了一笔小钱，
（3）学校的土地、设施几乎百分之百是国有资产，校舍产权几乎百分之百是教育局。而这些国有民办学校不用支付租金，估计变相回馈教育局，（4）这种学校收费完全按照民办学校收费标准，向物价局申报，办公经费和工资都都从学生交的学费里开支，（5）这种学校的教师工资基本上是同区域的公办学校教师工资的1.5-2倍，所以集中了大量的名师名校长，这种学校的领导和教师基本上是省市区优秀的教师。
