工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”。但内地的绩效工资，生活补贴，目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异，所以，每个月能到手的工资是6K上下，养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.2%；4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。
1、公务员工资1万到手多少钱？
感谢您的邀请，我来回答：公务员工资总额1万，如果按个人公积金扣8%、医保扣2%，且有老人赡养、上学子女抚养的情况下算，那每月发到手的为7776元，具体的我给您算一算：一、扣除五险一金：养老保险个人扣除8%（单位缴纳12%），职业年金个人扣除4%（单位缴纳8%），公积金个人扣8%（单位缴纳5%-12%），医保个人扣2%。
这样每月需要扣除工资总额的22%，那就是2200元，二、缴纳个人所得税有直系老人需要赡养可以扣1000元缴费基数，有子女上学抚养可以扣1000元缴费基数，那需要缴税的基数就是7800-2000=5800元。这样需要缴纳的个税即（5800-5000）*0.03=24元，综上一算，那就是总额10000，扣除五险一金2200，再扣除个税24元，那到手就是7776元了。
2、各地在编教师的到手工资是多少钱？
不同的地区教师的工资收入都不一样，因为各地的社会经济发展水平不一样，没有可比性，而同一地区，在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样，工资收入水平存在悬殊。一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊，坐标我的老家苏区，那边的老师工资最近几年有较快的增长，30年左右教龄，评聘上了八级岗位的教师(扣除五险一金后)是4300元左右，山区学校有补助500左右，加起来有4800元左右吧。
但内地的绩效工资，生活补贴，目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异，所以，每个月能到手的工资是6K上下，而在千里之外，我任教的学校，同级别的教师比这个水平高一些。坐标广东珠三角地级市镇区学校，小学，以本校最高工资的张老师为例：入职30年，岗位八级，薪级31级。下图是这个月的打卡工资：统发工资6K 基础性绩效工资3K多一点，
下图是到学期结束才发到手的奖励性绩效3K多一点，很多人都拿不到全额，一年发两次。去年年前发了一笔两万多的目标考核奖，二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊。以上就是我校最高工资的张老师的到手可支配工资，但这个数据只有参考，不能代表教师的平均工资水平，原因很简单，因为在我们学校，中级八级，薪级31级的教师数量只占百分之二十左右，
估计全校教师的每月到手的平均工资要比这少2K左右。三、教师工资增长可期待，2018年1月20中共中央、国务院联合发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出：要健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
3、工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”，8000-5200=2800元。即扣款2800元，五险一金扣除比例为：1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.2%；4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。5、住房公积金5%—12%，
单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%，8% 2% 0.2% 12% 4%=26.2?00×26.2%=2096元8000工资扣个人税为：（8000-5000）×10%-105=195元，全部扣除款项和为：2096 195=2291元税前工资与实际工资差额为：8000-5200=2800元2800-2291=509元。
