现在在深圳大多数工厂员工的工资都是按劳动法算的，加班时不但至少底薪是。在深圳一般一个普工月综合工资最多也就5000左右，底薪2200上班天数22每天上时8每天加时4日工资2200÷22=100时工资100÷8=12.5平加时12.5×1.5=18.75周加时12.5×2=25月平加费22/天×4/时×18.75=1650月周加费4/天×12/时×25=1200月总工资2200 1650 1200=5050现在的工厂一般都是上26休4，星期天不上班的。
1、深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗？
你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧。公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求，从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的。
在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了，按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。
另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有，综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来。
2、我在深圳比亚迪工厂上班，一个月才5到6千左右，你们觉得继续打工还是回家？
我在上海，税后8000，从一开始的普工做到车间管理，我要的是更强大的自己，没有后台没有资金的我只能一步步继续强化，管理者是没有上限的，所以我会努力，今年23，管理46人，五年后的我要一百人，或者更多！在这里或许有许多人会疑问23岁就能做到车间管理税后8000？不是靠关系就是有后台！我贵州人，13岁辍学，15岁就进工厂上班，18岁靠自己的努力做了技术员，20岁做了领班，现在在往主管和生产经理助理的方向发展，成果不是靠一句话或者一件事就能得来的，不想做将军的士兵不是好士兵，行行出状元，所以我还在继续，你呢！，
3、深圳薪酬待遇好的工厂有哪些？
深圳最好的厂就是德昌，现在德昌电机厂里面，不但工资高，而且加班又多，福利待遇又好，很受受打工者的欢迎，因此有很多的年轻人，都选择进这个厂，进了这个厂以后，基本上就不用担心吃住，因为这个厂，是实行包吃包住的。所以外来的农民工，第一站就会选择进德昌这个厂，这个厂让打工者们，觉得可以到这个厂里面，真正能挣到钱，而且每个月到手的工资，都会不少于七千左右的样子，在深圳来说，对于七千的工资，可以存到一部分的钱，
至少不会全部花得一毛都不剩，像有些厂里面。不包吃住，而且一个月工资，也就四千多一点，而这个厂就不一样，基本上都非常稳定，每天都有班加，不会上一天玩一天，至少也是26天，所以在这个厂上班，是非常明智的选择，相信曾经大部分的人，都进过德昌电机厂，这个厂坐落于沙井，拥有强大的企业实力，给自己的员工，带来了美好的福利待遇，企业爱员工，同时员工也爱这个企业，因此这个企业，一到周末时，就会开放各种娱乐设施。
4、在深圳有一个月上6k的工厂么？
谢谢邀请！在深圳月薪上6千的工厂？工厂？指的是普通员工的工资吗？如果是的话，我觉得没有！如果有，那是少之又少而且是拼命加班才能有那么高的工资！现在在深圳大多数工厂员工的工资都是按劳动法算的，加班时不说，但至少底薪是，然后我们来算算普工的月工资。底薪2200上班天数22每天上时8每天加时4日工资2200÷22=100时工资100÷8=12.5平加时12.5×1.5=18.75周加时12.5×2=25月平加费22/天×4/时×18.75=1650月周加费4/天×12/时×25=1200月总工资2200 1650 1200=5050现在的工厂一般都是上26休4，星期天不上班的。
