这个水平迈入合肥工薪阶层的TOP10%左右。基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；逆算，基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到，人力资源承诺的8000工资人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来顺算。
1、合肥税后月入2万什么水平？
小编就是这水平吧，来找存在感啊！税后收入2万加，不过是在哪里都是很不错的！如果五险一金正常交的话，你的税前在三万左右，这是今年九月以前的税制。这个水平迈入合肥工薪阶层的TOP10%左右，合肥的整体工资待遇网上可查，税前6000左右。如果你是本地的有房租，税后2万这个薪金，你很潇洒，买生活用品东西基本不考虑价格，品质和兴趣为先，当然这个是没有一家子人要照顾，
如果一个人养一家子省着点，还是能有结余，每年还能旅旅游啥的。经过哥们我经常出差的经验，合肥的衣食住行这一块的食和行都是国内同档次城市属于中下水平，住在同档次中等水平，衣这一块基本相似。合肥的自驾车在10万以内占70%，出租车1万辆出头，公共交通地铁和公交为主。合肥市是个充满生机的城市，无论工资待遇如何，不自卑，不装逼，不嚣张，默默成就自己，安心养家就好！，
2、目前在合肥工资8600是什么水平？
2020年在合肥月收入8000以上的占了6%，而在1万以上的占了6%，这是官方统计的，不能说绝对是这样，有些人兼职一些东西，没算上，但是在合肥一个月8000多肯定是中等偏上的，许多公司员工每个月工资都在3500元左右，除去吃喝住行，所剩寥寥无几，所以作者每个月税后8000多可以用来投资理财，以下是2020年官方数据，可以看看。
3、在合肥工作，月薪税后9000元，是什么样的水平？
谢邀!首先这个问题我觉得我还是很有发言权的，本人居住在合肥，有两个孩子，月收入平均9000左右。其实9000元的月收入看似很高，实际上对于我来说还是压力很大，每个月的房贷，车贷，孩子的开支，家庭的生活费，这些算起来9000根本不够，每个月父母还救济我。作为90后我觉得自己的压力真的很大，希望老婆孩子能过上好的生活，希望父母不用再那么劳累，所以我们还需要继续努力，我相信努力是有回报的，
4、月薪8000扣多少税？
企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数，下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。五险一金考虑无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题，基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到。
根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：情形一生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000 800）两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里\
公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交，五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准，人力资源承诺的8000工资人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080）。
