餐补就是代表工作餐或者一日三餐之后公司额外给予的补贴，通常都是工作出差，或者公司给职工的一种补助,餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日,餐补一般包括两种发放形式，一种是餐补单独发放，一种是员工工资核算到一起发放餐补15/餐是什么意思,一顿餐补15元,,餐补算在工资里。
一顿餐补15元。餐补就是代表工作餐或者一日三餐之后公司额外给予的补贴，通常都是工作出差，或者公司给职工的一种补助。正常情况下餐补的标准，主要就是依靠当地人的消费水平，加上公司对各个不同级别的人员，所制定出来的阶梯标准来决定的。目前餐补发放的方式有两种，一种是根据出差的餐费进行补助，还有一种就是按照每个月来进行发放
餐补算在工资里。员工餐费补贴可以计入月平均工资，根据《关于工资总额组成的规定》可知：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资六部分组成。因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的。餐补计入个人所得税公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税，而对于符合规定发放的误餐补助是不征税的。根据国家税法要求，个人所得税一般包括员工在工作中所得的薪资，奖金，分红，补贴等与职责或受雇有关的所得资金。餐补一般包括两种发放形式，一种是餐补单独发放，一种是员工工资核算到一起发放
法律分析：通常企业发放餐补形式有：第一，企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐；第二，企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；第三，内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；第四，按月按标准按人头给外部食堂拨款，以票结算，职工按标准去就餐
4、大多数公司餐补怎么计算按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日，也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，例如某工厂：8级员工每月餐补240元/月，9级则为210元/。
