医生如果是主任级别，月薪3万应该有的。广州月薪1万5，我就了解教师和医生两个职业，人不是机器，就是机器也要有个保养期，首先，这个问题没有固定的薪资说多少工资在广州适合生活，根据前几年收入增速比例来看，深圳月薪万元的占比大约在25%左右，前天看到一则报道，有不少工厂老板手里拿着布料招不到工人，而一些说话算话的企业门口反而有很多人在那里等着，希望去里面工作，反差太大。
1、大家觉得北上广深，4个城市月薪过万的人有几成？
北上广深月入万元的人数很多，但是比例并不算很高。看起来多是因为一线城市城区人口基数庞大，比如说深圳有200万人口月入上万，这几乎相当于一个中等规模城市全市人口数量，但是200万人口只相当于全市人口的六分之一。由于未能查阅到近两年一线城市月薪万元人口占比数据，暂且参考2017年的数据来看，一线当中收入最低的广州市月薪不足6000元的占比约70%，深圳约60%，
根据前几年收入增速比例来看，深圳月薪万元的占比大约在25%左右。一线城市之所以平均工资高，是因为这里高精尖人才汇集，很多大企业的总部在此，那么企业内最高收入者也都云集于此，比如一个公司50人，老总月薪20万，副总15万，主管8万，副主管5万，主任5万，副主任3万，资深职员2万，普通职员1万，短合约和初级工作内容岗位五六千，那么一平均这公司人均月薪接近3万。
但是这和基层员工有什么关系？很多人往往会被大城市的所谓求职薪资吓一跳，这里科普一下求职薪资的含义，求职薪资往往会比实际工资高出20%-30%，那么假如你求职工资1万，实际薪资大约8000左右，而且这是税前，且包括公司缴纳五险一金的部分，所以求职月薪万元的，实际到手也就五千多，然后加上奖金、绩效、全勤之类的，大概还是超不过7000。
因此，现在就连新一线城市求职薪资都动辄上万，实际不算奖金之类的话，到手工资都得打7折甚至6折，一般没什么名气的高校招聘会，你会看到一些低薪行业专业的学生也动不动要求七八千工资，然后入职后到手只有三四千的很普遍。深圳市2018年企业人均薪资大约八千，这意味着至少超过一半的有收入人口达不到月薪八千，而且这月薪是税前数据，并且包括保险和公积金，那么大概一算也就知道大概到手是多少，纯工资部分到手可能六千都不到，加上其他各种奖金补贴类的，平均七千都算多的，所以纵使这样的高收入城市年薪百万的都数以万计，也改变不了目前还有50%人口实际到手收入不足七千的事实。
2、广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪背后有何不为人知的内幕？
感谢邀请，哎呦嘿，服装厂的钱可不好赚，恐怕要没白没黑的干，牺牲健康来赚钱，招不到人，只能是企业自身造成的，我认为，这是“诚信的缺失”与“过度压榨”工人所造成的恶果。一、过度压榨问题我不知道我学习过的“资本家榨取工人的剩余价值”的理论现在还成不成立，但是，我看到的是一大堆私企强迫或者变相强迫工人延长劳动时间的报道，如果不看时间，还真以为是上学时候在政治课上看到的以前的情景，纳了闷了，简直颠覆了认识，
人不是机器，就是机器也要有个保养期。每天十几个小时的高强度劳动，呵呵，真的不如一台机器，我不知道，在某些私企老板眼睛里，劳动者究竟算个什么，反正就是没有看到“珍惜”两个字。有时间，你闷声发大财也就罢了，可是，偏偏有那么一些所谓的企业家，比如某某强，某某云，居然在公众场合当着媒体，大张旗鼓地说，什么“我把你当兄弟，所以”才让你“九九六”，还有更甚者，提出了“七一五”！马某更说过“年轻的时候你不‘九九六’，什么时候‘九九六’？”，
很明显，这是不把国家的《劳动法》当回事啊，我们一直在说“五一”劳动节是怎么来的，劳动者为了争取“八小时工作制”付出代价是什么，可是，现在的所谓的企业家，简直颠覆了我的认知。谁敢说他们不懂法律？他们的律师团队可以把法律条文当成吃饭的工具，他们不知道“八小时工作制”？他们只是把法律当成废纸！因为，他们觉得他们可以凌驾在法律之上，这个世界都要宠着他们自己。
