上夜班违法吗夜班补贴不上夜班夜班补贴违法。国家上夜班有补贴吗？法律分析:国家对夜间工作有规定夜班补贴，昆山夜班补贴标准昆山夜班补贴标准是每小时10元，具体如下:1，夜班津贴是上夜班的补偿或收益，和上夜班算不算加班没有必然联系；2.如果上夜班是加班，那么在单位内部实行夜班津贴发放制度的同时，加班工资还是应该支付的。
法制解析:一般夜班津贴标准为中晚班(16:00-24:00)每人410元，晚班(0:00-8:00)每人512元。一般夜班津贴在法律上没有明文规定，用人单位可以给劳动者一定的补贴，也可以不给，各地发放夜班津贴的标准和规定也不尽相同。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
夜班津贴是为了保障从事夜间生产的职工身体健康，保障企业在夜间工作的条件下正常的经济建设和生产经营活动，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。许多企业，特别是医院、医药、能源、化工、电力、钢铁、汽车、电子等企业，由于生产经营的需要，都实行了三班制。其中，上早中晚班的劳动者，因为熬夜和通勤，要付出比平时更多的体力。
法律分析:国家对夜班有规定夜班补贴。根据规定，因生产需要，20: 00至次日8: 00连续工作四小时以上的员工，可以领取夜班津贴。改进后，具体夜班津贴标准为:零点前上班的每班48元，零点后上班的每班610元。此次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本。企业应当根据自身的经济效益、劳动和生产条件等，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择其具体实施标准。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、 夜班补贴一般是多少啊【法律解析】1。劳动者夜间需要支付1.5倍的工资，周末加班需要支付两倍的工资，法定节假日需要支付三倍的工资。2.白天工作8小时，晚上还要工作的，算加班，按照工作日工资标准，周末工资标准的2倍，法定节假日工资标准的3倍计算。3.加班也有时间限制。如果超过期限，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
5、中 夜班补贴国家标准不同省市标准不同。1.上海:根据上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中班、夜班津贴标准的通知，中班工作，22点以后下班的，调整为2.20元。从事夜班工作到二十四点以后的，夜班津贴标准调整为三元四角。夜间连续工作12小时者，发给4元4角的夜间津贴。2.江苏:根据江苏省劳动局、江苏省财政厅关于调整中夜班津贴标准的通知，三班制中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班倒的夜班津贴5元；对生产(工作)超过23分的正常白班工作的员工，支付5元夜班津贴。
6、昆山 夜班补贴标准昆山夜班补贴标准是每小时10元。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。昆山市夜班补贴正常夜班补贴标准为每小时10元。按照全天24小时的补贴标准，约为240元，国家法定节假日、周六日每小时补贴约20元，法定节假日补贴约30元。
7、上夜班没有 夜班补贴违法吗不上夜班夜班补贴是违法的。具体如下:1。夜班津贴是上夜班的补偿或收益，和上夜班算不算加班没有必然联系；2.如果上夜班是加班，那么在单位内部实行夜班津贴发放制度的同时，加班工资还是应该支付的。夜班补贴的标准一般如下:1。中夜班，16时至24时，每班4至10元；2.夜班，0点到8点，每人每班5到12元。
夜班津贴是为了保障从事夜间生产的职工身体健康，保障企业在夜间工作的条件下正常的经济建设和生产经营活动，保障企业职工在劳动生产过程中能够享受工作津贴。各企业在调整津贴的同时，要积极改善劳动条件，合理确定劳动定额，采取有效措施，切实保护职工的身心健康，不能因为津贴而忽视职工的劳动保护。
