我觉得很多人其实还没有做好准备，甚至很多人并不是合适在家办公。像题主说的这种情况，既然公司通知在家办公，就说明该公司的工作性质决定，员工具备在家办公的条件，九品芝麻官觉得在家办公就传统办公方式来说是一种比较特殊，也是一种比较新的办公方式，而且好也会成为一种流行趋势，毕竟减少人员集中，除了应对当前疾病有好处，从很多公司的角度讲，办公成本也会节约不少，但是我们真的做好分散在家办公的准备了吗。
1、大家被要求在家办公了吗？感觉如何？
随着春节放假的营期，很多公司纷纷开起来，在家远程办公室模式，擅自有人已经开始预测，今后国内一个大的趋势就是远程办公模式会成为一种大趋势，远程协同办公软件及相关公司会有一部大发展，当然，假如这真的是一种趋势，估计我们个人是很难改变的，但是问题来了，在家办公真的好吗？九品芝麻官觉得在家办公就传统办公方式来说是一种比较特殊，也是一种比较新的办公方式，而且好也会成为一种流行趋势，毕竟减少人员集中，除了应对当前疾病有好处，从很多公司的角度讲，办公成本也会节约不少，但是我们真的做好分散在家办公的准备了吗？我觉得很多人其实还没有做好准备，甚至很多人并不是合适在家办公。
2、疫情期间，可以电脑在家办公的，还有必要冒险去单位上班吗？
我觉得抗疫战争期间，对于冒险去单位上班这个事情，不是有没有必要的问题，而是公司的问题，领导的决策问题，本人在保险公估行业上班，业务全部都是涉及全球国际进出口业务相关的保险方面，中国放假，但是国外正常上班，而且全球各国也有不同的时差存在，有时候大晚上的，国外是白天上班时间我们接到比较紧急的任务都是要二十四小时内处理。
一年三百六十五天都是要上班的，就是节假日包括过年期间，我们都是要值班处理工作的，在这个疫情期间，尽管实施严格的疫情管控，但是，我们接到国外的委托任务还是要义无反馈地到现场去查勘。公司不强行每个人要到职场上班，但是自身工作需要的要自觉回公司处理工作，行政部门每周都多次强调疫情防控期间必须确保服务时效与质量，无论是居家办公还是职场办公，行政部每天几个感叹号的长篇强调必须每天按公司的考勤制度上下班打卡，不打卡或者迟到打卡累计达到上限7次后，就要根据法律和合同规定开除处理，
3、公司通知疫情期间所有员工不要回公司，在家办公，工资怎么办？
员工工资应该按照正常上班状态发放。在疫情期间，公司响应政府的号召，出于疫情防控需要，要求员工不要回公司，在家办公。这一决定是正确的，既然公司决定员工在家办公，那就应该视同员工在正常上班。只不过上班的地点改为发生了变化而已，因此。应该按照正常上班的状态发放工资，假如。公司通知暂时不复工进而导致员工不能正常上班，
而且其工作性质决定，员工在家中也无法正常办公的情况下。公司可以根据特殊时期的特殊情况，酌情对员工没能正常复工给予适当的工资上补偿，像题主说的这种情况，既然公司通知在家办公，就说明该公司的工作性质决定，员工具备在家办公的条件，因而，虽然员工没有到公司上班，在家里办公，仍然是处于一种工作状态，所以，公司就应该按照员工正常上班的状态发放工资。
