加上公务员的3000人，也就是全市大概13000人左右的在编人员。在编人员比如公务员有固定的职务与职级并行机制，不能提拔实职领导，也可以晋升职级享受待遇，老老实实干，时间久了多少都有进步，待遇也随之水涨船高，干起来可以说有目标有希望，同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的。
1、市级编制有多少？
体制内的编制包括行政编制和事业编制。行政编制即公务员，是指在行政机关工作的在职在编人员，人员涉及党口、政府口、群团口、人大政协、两院、开发区、管委会等几大类机构，比如两办、组织部、宣传部、发改委、财政局、工会、共青团、妇联等，这些机构的机关人员基本上是公务员，算上享受公务员的参公管理事业编制人员，一个人口500万左右的地级市，公务员和参公管理的事业机关单位数大约在110个左右，以平均30个编制为单位计算，公务员（含参公）的实有编制人数大概在3000多人。
而事业机构就更庞大了，除了政府直属的各类事业机构外，还包括各大医院、学校、各类馆所等，编制人数一般是公务员的三倍以上，同样以500万左右的地级市为例，也就是在10000人左右。加上公务员的3000人，也就是全市大概13000人左右的在编人员，这仅仅是市本级统筹的编制数，还不包括县区的实有编制人员。如果算上县区，数目更加庞大，
2、享受财政拨款的不在编人员和在编人员有什么区别？
吃财政饭的不一定都是在编人员，同样在编人员也不一定全部都是吃财政饭。这是体制内比较特殊的一个现象，也是体制复杂性的具体表现，所谓吃财政饭，即由财政全额负担工资福利的公职人员，包括公务员和事业单位工作人员等在编人员，也包括类似辅警、公益岗位人员、社区专干等非编人员。而同样是在编人员，也不一定全部由财政负担工资待遇，比如事业单位自收自支性质的编制人员，其身份是在册的事业人员，使用事业编制，但工资不由财政负担，而是由单位自筹经费列支，名为在编人员，实际上与企业人员无异，在体制内也是一大特色，
同样是吃财政饭，在编人员和不在编人员是有本质区别的：第一，工资待遇大相径庭。在编人员都是按国家标准和地方财政标准发放，且基本上都是按顶格标准来处理，比如社保，在编人员都是顶格缴纳，除此之外，还有年终绩效、工会慰问、取暖费、物业补贴、住房补贴等各种福利。而非编人员的财政工资待遇基本上都是参照当地最低工资标准略有上浮发放，虽然有五险一金，但基数低，也不顶格缴纳，而且还没有职业年金、年终绩效等各种福利待遇，与在编人员实际上差距非常大，多数只有在编人员的一半甚至三分之一不到，
第二，发展空间天差地别。在编人员比如公务员有固定的职务与职级并行机制，不能提拔实职领导，也可以晋升职级享受待遇，老老实实干，时间久了多少都有进步，待遇也随之水涨船高，干起来可以说有目标有希望，而非编人员就不一样了，一来没有晋升机制，不能像在编人员那样晋升，二来也无法转正，干多干少、干好干坏一个样，虽说是吃国家饭，可没有事业的成就感和归属感，看不到希望，现实中其实相当憋屈。
3、我是一名乡下教师，现在有机会正式调到财政局，请问调吗？有啥建议？
真不知这位老师，教出来的学生该有多优秀？!国家法律您都没搞清楚，去财政局？不是在做梦？!按我国现有体制，财政局最起码应该是县级人民政府所辖，如果是乡镇叫“财政所”，就是财政所，您也不能被直接调入；您应该是事业编制，进公务员队伍必须考试、考核过后，公示15天，才有可能被“录用”；您从乡下一名教师（事业编制）要进财政局（事业编制）也必须考试后，才有可能进入，如果您是乡下公务员，也必须经过“遴选”，才有可能调入。
