如果你选择课程顾问岗位的话，那么新东方的课程顾问肯定比学而思课程顾问要有前途得多，这是学而思大后台小前台的模式决定的。课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做，课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的，课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。
1、课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的。内容兼具销售和服务两方面，工资高意味着能力强。对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效，孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服。
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长，同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法。工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮，
2、课程顾问这份工作好吗？前景怎么样？
非常感谢邀请。这个问题，其实我已经答过一次了，在这里再重新说一次，对于培训机构的课程顾问来做前景如何？这是我从另一个角度来说明这个问题，第一，关于培训机构课程顾问的钱途问题。对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一，当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地社评工资的几倍以上。
一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的，而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。第二，关于培训机构课程顾问的前途问题，在个性化机构当中，分校长一般都来自于咨询顾问岗位。所以在完全个性化机构咨询顾问是很有前途的，而在班级机构，咨询顾问并就没有个性化机构那样特别容易成为分校长了。
3、有没有人做过课程顾问？今天面试了一家就是课程顾问，这个职位怎么样？好做吗？
你好我是一名课程顾问中层管理岗的人员，就课程顾问这一岗位我有以下认识，希望可以帮助到你，课程顾问岗位1.上班时间长，基本上是做六休一。2.工作内容单一，比较枯燥，3.每天基本都会有客户拒绝，比较压抑。4.收入比较可观，可以赚到钱，稍微努力一点基本上可以薪资过万，5.学习和晋升都比较快，基本上做的好3个月就能升主管，主管做的好3个月升经理，以此类推。
课程顾问岗位单从工作内容上讲是比较好做的，每天需要做三件事：1.完成电话的通时量，目前的标准基本是有效通时2小时/天。2.完成客户的邀约数，目前的标准基本是有效邀约3个/天，3.完成每天学员出席数，目前的标准基本是每月60 。课程顾问岗位从工作性质上讲不是很好做：1.以结果为导向，没业绩做再多老板都不会看到，
4、新东方，学而思这样的教育机构里面，课程顾问和老师，哪个有前途？
你好，我来回答一下这个问题，这个问题要分两个层面来回答。课程顾问和老师哪个有前途？我们说对于培训机构来讲，老师肯定是核心，所以相对来说教师会跟有前途一些，但是在大机构也并不绝对，就目前来看，常见的k12机构，分为一对一项目和班级项目在一对一项目内，课程顾问的收入、地位、晋升空间等都高于教师，而班级项目完全相反。
