值班与加班有以下几个方面的区别:值班是因某些特殊原因在法定工作时间之外承担某些非生产性、非专业性的工作，而加班则是因单位生产经营需要，在原岗位、非专业时间内继续做该工作,节假日值班加班不一定算，法定节假日或双休日值班或加班工资不同:值班如果法定加班工资没有支付，会有其他相应的福利待遇；法定节假日加班必须支付至少300%的工资，既不休息也不支付加班费是违法的,法律分析:值班不加班。
法律分析:值班不加班。值班与加班有以下几个方面的区别:值班是因某些特殊原因在法定工作时间之外承担某些非生产性、非专业性的工作，而加班则是因单位生产经营需要，在原岗位、非专业时间内继续做该工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、 值班算加班吗?为什么?节假日值班加班不一定算，法定节假日或双休日值班或加班工资不同:值班如果法定加班工资没有支付，会有其他相应的福利待遇；法定节假日加班必须支付至少300%的工资，既不休息也不支付加班费是违法的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以上回答仅针对目前信息结合本人对法律的理解，请慎重参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
