待疫情解除后再论湖北人返工。总之，湖北人什么时候复工，究竟以什么样的方式复工，从目前湖北地区疫情的发展态势来看，现在很难做出明确答复；但可以肯定地即使全国其他地方解除疫情，湖北地区所有人员的复工，还要视湖北地区疫情发展情况和治愈情况而定。
1、湖北籍在浙务工人员因疫情不能及时返岗被公司辞退怎么办？
实话实说，确实不好办，这种情况下尽力而为吧，毕竟企业决定辞退，肯定是经过部门领导的同意，我觉得可以从这几方面考虑应对：首先，晓之以情，动之以理。国家相关部门已经作出相关规定，不能因为疫情隔离无故解雇员工，我觉得你可以先打电话给单位所在地的人社局，咨询下出台发布的相关规定以及对劳务人员的保障措施，然后根据人社局反馈，可以和单位人事部门领导沟通，陈述利弊，疫情期间解雇员工，一方面不利于企业文化建设，企业太过势力，降低员工对公司的忠诚度；另一方面，违反国家的有关规定，如果公司决意辞退，届时会通过劳动仲裁保护自己的权益，如果公司是上市单位，这会影响公司的形象。
第二，和单位领导甚至老板沟通一下，人事决定辞退你之前，肯定会知会部门领导，我觉得可以和领导沟通交流下，如果你的工作能力突出，日常工作中尽职尽责，可以跟领导说工资甚至可以停发，只要交五险一金就可以。领导肯定会说情，但是如果你的工作表现仅仅是勉强，估计领导为你争取的筹码都没有了，这也说明日常工作表现和工作能力的重要性，我不相信公司舍得辞退一个核心员工，
2、最近疫情严重，公司也通知了，可是不通车，如果不能按时到怎么办？
为了做好疫情防控，很多地区启动了突发公共卫生事件一级响应，最直接的做法就是封路，这就导致外地上班族返工上班难，甚至是不能按时上班。一、道路封闭，严加查控，是当前最有效的疫情控制方法，减少人员流动，将外地人阻拦在本地之外，是各地通行的防疫办法，最大限度地将可能的隐患挡在外地。之所以采取如此的措施，是考虑到春节期间，外地务工人员返乡较多，人员流动性大，带来的危险性较大，隐患较多，
而且，一旦引发传染，后果不堪设想。因此，为了减少外来人员进入本地，也减少人员流动，就采取了封路的措施，村村封路，公交交通停运，高速公路只准本地车辆进出，外地车辆只准出不准进，目前，在这种严格的管控措施下，疫情防控成效很明显。二、因为疫情原因，不能上班，是正常的，在严格的管制下，外地上班族上班难，成为了普遍现象。
很多人都遭遇到了这样的困境，首先，因为疫情不能上班，不算是旷工。根据目前国家的有关规定，对于因为疫情原因不能按时返岗上班的，不属于违反劳动法、劳动合同法的行为，企业不应以此为由解雇员工，而且要按照合同规定，给员工发放工资，其次，及时与公司沟通。在职场上，遇到问题，及时与上级沟通汇报，是最简单也是最有效的方法，
题主要向公司负责员工管理的领导说明情况，讲清楚自己的处境，得到领导的认可。同时，要按程序，请好假，公司里，肯定不仅仅是你有这种情况，其他人应该也存在。最后，要想办法解决问题，不能上班，确实影响公司的正常工作。题主可以想办法去上班，通过私家车或者顺风车返程，尽快返程才是最重要的问题，如果能在家办公，那你可以申请在家办公，让在公司的同事将工作任务分发给你。
3、疫情之下，湖北人什么时候能返工？
湖北作为疫情防控最重要的地区，现举全国之力严防严控疫情，我们从疫情实时通报中得知，现在湖北省的确诊病例和疑似病例还在增长中，这说明了湖北省疫情防控的艰巨性和复杂性。此次疫情在武汉爆发，迅速在全国各地蔓延，起初这是对疫情严重性预测不准确，也没有对初发症状及时进行隔离造成的，那么，在当前疫情防控进入关键期，大家都很关心湖北人什么时候能返工。
乡村关中认为这个很难准确预测；但可以肯定地说，即使疫情解除，湖北人返工还尚待时日，具体原因如下：第一，目前湖北疫情还依然严峻，现在湖北省的疫情发展蔓延还处在上升阶段，虽然前期采取了严格的防控措施，实施了重要的方法，聚全国上下的力量，进行严防严控疫情；但对于这种病毒来说，湖北防控的任务依然艰巨和繁重。
