法律分析:工资计算方法为:日工资，月工资收入当月支付天数；小时工资，月工资收入÷(月薪天数×8小时)；月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天,第五十一条用人单位应当缴纳工资法律分析:day工资:month工资收入÷月薪天数,据此，日工资小时工资的换算为:日工资:月工资收入/月的天数。
法律分析:工资计算方法为:日工资，月工资收入当月支付天数；小时工资，月工资收入÷(月薪天数× 8小时)；月薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资
法律分析:day工资:month工资收入÷月薪天数；小时工资:月工资收入\月薪天数365 -104天)÷12月1.75天；月薪工资固定月薪/规定出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪21.75/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/21.75/8*2*周末加班时数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十七条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资级别。第50 -0条/雇员应按月以现金支付。不得克扣或无故拖欠员工的工资。第五十一条用人单位应当缴纳工资
3、 工资计算方法法律分析:day工资:month工资收入÷月薪天数。小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)，月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资小时，不排除国家规定的11天法定节假日，据此，日工资小时工资的换算为:日工资:月工资收入/月的天数。小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)，月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75。
