因为只有真正缴纳社保的企业才会在统计局有数据，但是在郑州很多公司是不缴纳社保的，工资发放都是现金或者转账形式（一般银行流水不显示工资字样）；这样的统计范围就把一大部分低收入或者不正规的小公司给人为淘汰了。工资或许不那么惹眼，但是待遇确实挺好。
1、郑州平均工资多少？在郑州一个月税后1万容易吗？
虽然说我们的平均工资，已经很不错了。但是真实的工资情况，还是有职业区分很明显的，以下，我给你举例说明：第一类行业：大众服务，餐饮类工作者。做到比较高点的领导层为，可以拿到你所说的的工资，其他中基层员工，超过八千的不多，都在平均水平之下（海底捞这类属于以外）；第二类行业，教育工作者。在编制普通老师没有那么高，但是可以通过其他方式增加不少的收入，
补习学校教师，基本可以拿到；第三类行业：IT类工作者。看公司类型，工作年限，一般公司稍微好点，工龄三年上，可以拿到，工龄短、公司目前处于发展中的员工，会在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四类行业：销售类工作者，这类应该属于工资差距最大的一类的。对于不同的产品销售，主要取决于业绩情况，也会和季节有关，
销售类工作者也也容易出现过山车式的薪资模式。此处用±∞来概率吧，第五类行业：机关类工作者。工资或许不那么惹眼，但是待遇确实挺好，不论从居家用品，还是从工作层次来说，都是很不错的。总结，其实各行各业，都有拔的头奖的选手；也有芸芸众生的观众；还有努力逃离贫困线的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行动。加油，相信自己总会成为期待的自己，
2、河南老板3000招人，为什么郑州的平均招聘薪酬能有6815元？
感谢有机会回答这个问题，看到这个消息估计很多人都对这样的数据提出质疑，至于原因个人觉得是统计和公布方法上的差别，借此机会简单谈谈我的观察。平均招聘薪酬数据其实是不具备实际意义的这个数据的来源应该来自于智联招聘之类的招聘网站，本身统计就有问题，简单谈谈其中的差别：第一、数据单方面来自于招聘企业提供的网络数据，本身就是问题。
因为这个数据是从招聘单位来进行统计的，作为一个以中小企业为主的城市郑州，很多企业的招聘网站上公布的招聘薪酬大部分只是为了吸引应聘者而已，甚至有些企业把招聘网站作为一个广告平台来宣传公司，所以说这个数据本身就是缺乏真实性的。第二、中小企业为主决定了大部分招聘需求都是针对销售类岗位，这点招聘网上提供的数据倒是可信的，因为薪酬可以造假，但是岗位需求造假就不会了。
据有关数据显示，郑州人才市场招聘其中80%以上都是销售类岗位，销售类岗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就开出了3000底薪加提成之后的待遇（一般情况下很难达到），我想谈的是2017年公布的各大城市的平均收入数据如上图所示（部分2017年中国城市平均工资排名）可以看到郑州以6191元的平均收入位列全国第20位，就这样我相信很多朋友都感觉自己拖了后腿了。
个人觉得这个数据应该是有点实际意义的，那么怎么计算的呢？第一、统计的都是税前工资，简单来说就是扣除五险一金之前的工资，一般来说五险一金都会占据工资收入的30%左右，那么实际到手的工资也就是4333元。第二、统计的企业范围大部分都是大中型企业（起码是缴纳五险的企业），为什么都是这些企业？因为只有真正缴纳社保的企业才会在统计局有数据，但是在郑州很多公司是不缴纳社保的，工资发放都是现金或者转账形式（一般银行流水不显示工资字样）；这样的统计范围就把一大部分低收入或者不正规的小公司给人为淘汰了。
所以大家会感觉自己的收入与实际统计数据不符合，综上，数据失真的根本原因在于统计的样本不够具有代表性，而作为郑州这样以中小企业为主的城市，很难短时间内让这么多小企业正规起来，因为这些企业一旦正规就意味着企业经营成本大幅增加，会存在影响就业的可能性。这也是为什么很多朋友说自己收入拖后腿的原因，希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
