中国劳动法，中华人民共和国劳动法是一项是什么

1，中华人民共和国劳动法是一项是什么

法律

中华人民共和国劳动法是一项是什么

2，劳动法全文

公园路200号 021-69717057

劳动法全文

3，中国的劳动新法规

对员工有更大的好处主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

中国的劳动新法规

4，中国的劳动法有那些

最大的区别是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿; 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的,应当支付两倍的工资;超过一年仍未签订劳动合同的,视为签订无固定期限合同; 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的(且没有法定的例外情形),劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

5，劳动法的规定

若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是你单方面通知解除，你是没有补偿的。

6，劳动法详细是怎么规定的

应该属于加班。《劳动法》条文：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不管是什么制，一律算为加班，这个劳动法并没有例外规定。

正常的上班时间是8到10个小时...节假日上班是有加班费的

7，劳动法对劳动者的权利做了哪些规定

我国《劳动法》对劳动者权利的规定主要有以下几点：　　1、劳动和获得报酬权。　　《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337626232规定的其他劳动权利。　　2、参加和组织工会权。　　《劳动法》第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。　　3、监督权。　　《劳动法》第五十六条第二款规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命和身体健康的行为，有权指出批评、检举和控告。依照《劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。　　4、管理权。　　《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。　　5、解除合同权。　　一是随时解除合同权。《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情形发生时可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一，在试用期内;第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下，劳动者可随时行使解除权。　　二是通知解除合同权。依照《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日劳动部发布） 1、第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。三、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 1、第35条：请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费. 2、第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。