大家可以以他的工资待遇为参考，大致了解事业单位高级工的工资水平。那么，技术工人三级应该有多少工资，高级工是事业单位当中工勤岗位的一种，属于工人身份，现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗，老秦以前是部队的士官，转业之后来到事业单位，2007年被聘为高级工，至今已经有14年了。
1、事业单位，高级工5年了，工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。管理岗走的是职务路线，专技岗走的是职称路线，工勤岗走的是技能等级路线，工勤岗的职业技能等级共五级，从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。高级工属于技术工人三级，那么，技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低，相当于办事员水平，高级工与科员相当，技师相当于副科水平，高级技师相当于正科接近副处水平。
事业单位工作人员不论是何种岗位，一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成，其中基本工资有统一的标准，相对固定，津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩，高低取决于地方财力，地区差别比较大，像工勤技术三级，在小公这种西部三线城市，每月扣除五险两金后，到手一般在2500-3000之间，算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖，年收入也就是5万多（不算公积金）。
而本省的省会城市，同样是工勤技术三级，一年可以拿到差不多7万，同属中西部地区，隔壁省的待遇又要高一级，工勤技术三级每月实际到手有4000多，加上年终等各项收入一年差不多8万。至于发达地区比如江浙沪，小公不清楚他们工勤人员的工资多少，但是他们科员的年收入可以到十多万，工勤技术三级相当于科员工资水平，这意味着技术三级在江浙沪地区应该也有十多万的年入，相当于中西部地区的一倍，可见差距，
受工人身份限制，工勤岗位工资普遍偏低是事实，不过随着技能等级的提升以及工龄的增长，技术工人越往后工资越高也是事实。不过，相对管理岗和专技岗，仍有一定的差距，因此，工勤岗要想提高待遇，最好的办法还是转岗，通过竞聘等方式转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇。现在事业单位不再像过去那样唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位之间符合条件可以相互转岗，
2、事业单位高级工工资待遇有多少？
高级工是事业单位当中工勤岗位的一种，属于工人身份。工勤技能岗位共分为五级，一级对应高级技师岗位，二级对应技师岗位，三级对应高级工岗位，四级对应中级工岗位，五级对应初级工岗位，高级工处在工勤技能岗位的中间位置，其工资待遇自然也处在中间水平。高级工的工资待遇，不仅与所聘的专业技能等级有关，而且还与工龄、任职年限等有关，
同样是高级工，刚刚聘任的、30来岁的和聘任20多年、年龄50多岁的是相差不少的。因为事业单位工作人员的工资是每年都会进一档，聘任的宫前技能等级没有变，工资每年也会有所增长，虽然可能每年只增长几十块钱，看积累时间长了之后，可能也会相差上千元，单位正好有一位高级工，我大体介绍一下他的工资待遇。大家可以以他的工资待遇为参考，大致了解事业单位高级工的工资水平，
单位的高级工是老秦，今年52岁。老秦以前是部队的士官，转业之后来到事业单位，2007年被聘为高级工，至今已经有14年了，老秦每月的应发工资大概为7300元，扣养老保险、职业年金大概900元，扣公积金大概960元，实发工资每月大概5440元。考核合格之后，年初会发放上年度绩效工资的30%，每年大概有8000来元，平均到每月就是700元左右，
然后还有一项比较大的工资收入，就是年度考核奖励性绩效，大概是三倍的月工资收入，扣掉个税等，大概有2万元左右。合计每年实际拿到手收入为93280元，加上住房公积金收入23040元，合计就有116,320元，平均每月为9693元，也可以说月薪近万元了，我所在的城市是南方的一个三线城市，这样的工资标准只能说是中等，在沿海较为发达的城市，高级工工资待遇肯定要比这高的多，而在西北一些经济欠发达的城市却可能比这要少不少。
