随着运营商的利润降低，运营商也开始大幅度的削减成本，重点就是营销成本。运营商是国企，需要接受国资委和工信部等部委的领导，国资委已经明确的表示了运营商必须开始大幅度的降低营销成本，来保持通信业运营商的利润，运营商的加盟营业厅的收入，来自运营商的补贴，各种补贴，以及各种业务提成。
1、武汉小米公司待遇怎么样？
软工大概一年20万起步吧！不算太高，比起武汉知名国企，低了很多。像中铁大桥局，全国上下90%桥梁都是他们设计的，要求工科博士以上，正式员工年薪100万起！还有铁四院，京沪高铁设计单位，设计了全国大部分高速铁路，西南交通大学，华中科技大学，东南大学，西安交通大学工科博士，有成果者优先，正式员工年薪150万起！。
2、中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年，下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右，
此部分工资均为到手工资。二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档，以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇，三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大，因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
3、通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了，
4、在中国联通营业厅工作收入怎么样？
应邀回答本行业问题。家里没矿，别干营业厅，现在不管是哪个运营商的营业厅，都是天坑，运营商的营业厅高收入的日子已经一去不复返了。运营商的加盟营业厅的收入，来自运营商的补贴，各种补贴，以及各种业务提成，加盟营业厅之前可以赚钱，是三大运营商大打价格战的结果。但是随着中国存量用户的减少，甚至第二卡槽的存量用户也在不断的消耗殆尽，现在运营商的业务发展进入了严重的滞涨阶段，
营业厅想要完成各级下达的KPI指标，已经基本没有可能了。完不成任务，也就没有提成可拿了，随着运营商的利润降低，运营商也开始大幅度的削减成本，重点就是营销成本，三大运营商大打价格战的结果，就是三家收入都在降低，大量的低价用户还拉低了运营商的单用户收入。随着运营商不断的投入资金去建设网络，用户流量不断的增长，网络不堪重负，各种用户投诉也越来越多。
