工资多寡的决定因素，除了工作经验外，很大部分还是得看行业、具体的工种。但正常不代表合理，更不代表你一定要接受这个数额的工资，工资这种事情，只要在最低收入标准以上，就是你和面试单位你情我愿的事情，如果是专业技能比较强的技术型工种，比如软件开发，UI设计，特别是地产业的预算师，结构工程师这些工科类的岗位，工资相对来说都比较高。
工资多寡的决定因素，除了工作经验外，很大部分还是得看行业、具体的工种。如果是专业技能不强的普通文职或服务类工作，一般薪资都不高，毕业生一般工资也就三五千，除非个人能力很优秀能进一些效益好的大型企业，那就另当别论了，如果是专业技能比较强的技术型工种，比如软件开发，UI设计，特别是地产业的预算师，结构工程师这些工科类的岗位，工资相对来说都比较高。
2、应届毕业生试用期3000工资，正常吗？
工资这种事情，只要在最低收入标准以上，就是你和面试单位你情我愿的事情，所以，3千元算是正常了。但正常不代表合理，更不代表你一定要接受这个数额的工资，你在考虑是不是要接受3千元的月薪时，你要参考一下你所在城市的工资水平，同时，也要多看看其他类似的工作机会。如果你面试了多家公司，给到你的待遇都是3千元左右，那证明3千元的月薪是行业水平，如果你不想接受的话，你要不就换行业，要不就再多面试几家碰碰运气，
如果你只面试了一家公司，那不管这个工资是不是合理，你都应该多看看其他家，毕竟找工作时也是需要“货比三家”的。当然，薪资一定不是对应届生最重要的事情，你需要去了解你去做的工作，是不是能够提升自己的能力或者发挥自己的长处，过于在于薪资，也会让你与很多好机会失之交臂，而一旦你选择接受，你就要好好努力，不能因为对薪资不满而“打酱油”。
