入职手续，有谁知道宅急送的入职手续有哪些啊

1，有谁知道宅急送的入职手续有哪些啊

我是北京宅急送的我们那需要：身份证、当地派出所开的无犯罪记录证明、户口本复印件户主页复印件、本人也复印件、毕业证、健康证、上岗培训合格证、本人的工商银行卡、自己得有交通工具。应该就这些，

职后一个星期签合同时正常的、人事干部要去劳动部门办理用工手续，那原因可能是、试用一下双方是否合适：1，因为公司可能会等一批人一起办，期限满了就签合同，如果仅是你一个人；2

有谁知道宅急送的入职手续有哪些啊

2，公司可以去上班了办理入职时候需要提供什么材料

问一下人事，一般是身份证、毕业证和六张照片。

不同的单位需要的材料不同，大概是：户口本复印件（户口本首页+本人页）；身份证复印件（正反面）；一寸彩色照片（有时需要白底的，为了办理社保卡）；毕业证复印件；学士学位证如果有的话也是要复印件；体检证明；如果之前有工作经验，还需提供上家单位提供的离职证明（有的单位需要，有的单位不需提供。）如果是应聘到外地城市，你若有暂住证的话，也需要提供；大体是这么多。希望可以帮到你！

公司可以去上班了办理入职时候需要提供什么材料

3，入职手续等于劳动合同吗

广东胡律师：补充回答：入职手续只代表你与单位有劳动关系，但是不等于合同。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项

根据劳动合同法规定及实践案件,入职手续不能视为签订书面劳动合同 , 单位应向你支付每月二倍工资.

入职手续等于劳动合同？别逗了，企业领导就这么当得啊？做人真是够垃圾，这么坑害劳动者利益嘛？用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候起就应该订立书面劳动合同，这是国家强制性规定，任何企业都不能违背，用入职手续代替劳动合同，我只能说就这一条，你如果申请仲裁的话他们必然败诉。再说了，试用期也是要包含在劳动合同内的，已使用期的结束作为正式劳动合同开始的前提这是大多企业玩弄的手段，但是民不告官不究，可是一旦发生劳动纠纷企业肯定是要承担法律责任的。但是你说要申请双倍工资这还得需要有凭可依，对你进行补偿肯定是有，但是双倍工资这点不知道会不会得到法律的支持，说不好。

作为一名专业的法律工作人员提示你:根据第八十二条之规定,用人单位与职入建立劳动关系起,三十天内必须与职员签订书面劳动合同,如果过时未签订,需要向劳动者支付双倍工资差额.祝你幸福.

入职手续等于劳动合同吗