2016年成都市残保金计算器，工资总额为零只有法人一人2016年计算残保金该怎么计算啊

来源：整理时间：2022-11-25 10:42:08 编辑：成都生活手机版

1，工资总额为零只有法人一人2016年计算残保金该怎么计算啊

那就得按一个人缴纳

残保金一般按上年度交社保的工资总额的1.5%（上海市为1.6%)计算。

工资总额为零只有法人一人2016年计算残保金该怎么计算啊

2，请问成都市的医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的

1:一次性伤残补助金社保已经赔付下来共计7852.26，这笔费用是否应该全部给予我本人？问题2：一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金的赔付标准是多少？本人社保是四川省成都市的。本人10级伤残，能帮我算算问题2中，我一共可以得到多少赔偿希望能帮到你

您好，需要根据您的伤残等级而定的。祝您生活愉快！

请问成都市的医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的

3，工资个税在总公司缴纳成都只报人数的成都残保金如何计算

按成都当地政府规定的残疾人就业安置比例计算，计算方法都是一样的

看你怎么报的个税。按工资薪金报的，就要算在工资总额里缴纳残保金。按劳动报酬报的就不用

今年残保金的缴费基数为上年度人员的月均工资。如果工资在别的单位发，个税也由别的公司缴纳，那你们的残保金就是0元。

工资个税在总公司缴纳成都只报人数的成都残保金如何计算

4，2016年残疾人就业保障金是怎么计算的

应纳保障金=（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5%-用人单位上年末在职残疾职工人数）×上年度本地职工年平均工资额。　　用人单位年度实际在职职工人数，是指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员。具体可参照地税机关确认的计税工资人数核定。在职残疾职工人数，是指经残疾人劳动就业服务机构确认的人数。上年度本地职工年平均工资，是指统计部门公布的上年度职工年平均工资数。

5，2016年残保金如何计算怎么缴纳

残保金的计算公式。

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准：　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

6，成都工伤赔偿计算

工伤赔偿主要项目及具体金额计算方式　　1、停工留薪期间工资待遇不变，最长时间为12个月。特殊情况可以适当延长。　　2、医疗费据实报销、护理费根据住院天数及护理依赖等级确定、另外还有住院伙食补助费、交通食宿费等。　　3、残疾辅助器具费根据伤残情况确定。　　4、其他伤残费用（根据伤残等级确定）：　　一级：1、一次性伤残补助金：24个月本人工资；2、伤残津贴：按月支付本人工资的90%　　二级：1、一次性伤残补助金：22个月本人工资；2、伤残津贴：按月支付本人工资的85%　　三级：1、一次性伤残补助金：20个月本人工资；2、伤残津贴：按月支付本人工资的80%　　四级：1、一次性伤残补助金：18个月本人工资；2、伤残津贴：按月支付本人工资的85%　　五级：1、一次性伤残补助金：16个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金；3、伤残就业补助金　　六级：1、一次性伤残补助金：14个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金；3、伤残就业补助金　　七级：1、一次性伤残补助金：12个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　八级：1、一次性伤残补助金；10个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　九级：1、一次性伤残补助金：8个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　十级：1、一次性伤残补助金：6个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金　　5、职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金按上年度职工平均工资六个月的标准发给。　　（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。　　（三）一次性工亡补助金。

7，残保金中上年在职职工年平均工资数怎么计算

残保金中"上年在职职工年平均工资"=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数。年平均工资为：每月工资总额相加（不包括福利和奖罚工资）再除以年平均人数。年平均人数为：按月相加人数除以12。例如：单位甲2017年工资总额为5000万，年平均人数为800人。所以甲单位2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万。残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。扩展资料计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。参考资料来源：搜狗百科-平均工资参考资料来源：背板带宽-残疾人就业保障金参考资料来源：搜狗百科-工资总额

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。例如上年在职职工总数为10,税务局给纳税申报表上的数为23440。

在工伤的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金中部分地区计算金额是根据上年度在职职工年平均月工资计算。数额是根据当地人力资源和社会保障局发布金额为准。计算方法为：上年在职职工年平均工资=上年全年发放工资总额÷上年在册职工总人数由当地人力资源和社会保障局进行统计，并公布结果。如《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。