成都市工会福利费，按最新规定福利费教育费附加工会经费分别应按工资的百分之几

来源：整理时间：2022-11-25 05:52:26 编辑：成都生活手机版

1，按最新规定福利费教育费附加工会经费分别应按工资的百分之几

按所得税法规定福利费、职工教育经费不要再计提，福利费可以在14%的范围按实列支，职工教育经费在2.5%范围按实列支，有工会组织的企业，工会经费按2%计提，如果没有工会组织的企业按0.8%上缴即可。

现在福利费，职工教育经费，工会经费都有不采用计提办法了，是据实列支。不过在企业所得税年度汇交时有相应的费用扣除标准，其标准是按工资总额福利费14%、职工教育经费2。5%、工会经费2%。超过比例部份不能在税前扣除。依据是什么？2007年的企业所得税法及其实施细则。

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2，职工福利费工会经费和职工教育经费的税前扣除标准是多少

职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，工会经费不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是： 1、职工福利费是工资薪金总额的14%； 2、工会经费是是工资薪金总额的2%； 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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3，成都工会经费怎么取

市总工会返还公司40%的工会经费，作为企业用于工会的费用。首先你们要成立工会组织，有工会章程，工会主席等工会委员，并且在银行开独立账户，工会返还的时候返到工会账户，和公司账户不能混淆。具体还有哪些要求，到你们所属的市总工会去问一下，就清楚了。用款的时候，如果是买材料，办公用品等用转账支票就可，用现金可用现金支票提取，写明用途。和财务报销一样，也要有票据啊。如果用作补助也要自制原始凭证，签字盖章。

按应付职工薪酬的2%计提；借：管理费用-工会经费借：制造费用-工会经费借：生产成本-工会经费贷：其他应付款-工会经费如果没有企业工会组织的按应付职工薪酬的0.8%上缴地税即可；

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4，职工福利费工会经费职工教育经费纳税扣除标准是怎样规定的搜

您好,会计学堂Snell为您解答《企业所得税法实施条例》有规定　第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。　　第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。　　第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问

《企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

5，应付福利费工会经费职工教育经费是按计税工资的185还是按

1、按新《企业所得税法》的规定，企业发生的工资费用，可以“据实”扣除。也就是说，已不存在“计税工资”的问题了，合理范围之内的工资是可以“全额”扣除的。2、计提的这三项费用，不是按“计提”的数额来扣除，而是按“实际发生数”扣除；这三项费用的计提标准是“应付工资”总额，而不是“实发”工资。举个例子：这三项费用中，教育经费是2.5%.假如某企业当年应付工资总额为100万元（不用去管实际发了多少），那计提的教育经费就是2.5万元。如果，企业当年实际支出的教育经费是2万元，那税前只能扣除2万元，而不是说提取的2.5万元都可以扣除。如果，企业当年实际支出的教育经费是3万元，那“当年”只允许扣除2.5万元。也就是说2.5万元是当年扣除金额的“上限”。

应付福利费、工会经费、职工教育经费是按计税工资的18.5%

工资总再看看别人怎么说的。

应付福利费、工会经费、职工教育经费是按计税工资的18.5%

计税工资不可能按照实发数来算的。

6，职工工会经费职工福利费职工教育经费

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。职工福利费（employee services and benefits），是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。　　职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

1、工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。　　2、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。　　3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。　　《所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

7，现在企业还计提职工福利费工会经费职工教育费吗

（1）新会计准则不鼓励企业对职工福利费先提后用，但企业如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续。（2）对于国家有规定计提比例的职工教育经费和工会经费，企业可以按照规定提取并按规定使用。《企业财务通则》（2006）第四十四条第二款和第三款也明确了：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训；工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。关于会计科目： 1、按照新准则规定，不再计提福利费，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当纳税调整（调增应税所得额）。 2、根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，企业按规定提取的工会经费，属于职工薪酬，应当按照受益对象，分别计入相关的成本、费用。提取工会经费的会计分录为：借：生产成本或制造费用或销售费用或管理费用等科目贷：应付职工薪酬——工会经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费企业所得税法规定：（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工会经费是要交的，所以要提，职工教育经费、职工福利费不用