成都市培训费管理规定，成都市非毕业年度在校大学生的就业技能培训补贴怎么申请我符合条

来源：整理时间：2022-11-23 08:44:53 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，成都市非毕业年度在校大学生的就业技能培训补贴怎么申请我符合条
2，成都市民政局培训是要收费的吗
3，成都青云志尚贷款培训费靠谱吗
4，成都国信安Android培训收费怎么样
5，成都英语培训费用
6，安全生产监督管理行政执法证的培训费是多少急急急
7，报销业务培训费是计入什么科目呢

1，成都市非毕业年度在校大学生的就业技能培训补贴怎么申请我符合条

培训机构向核定开班的就业服务管理部门申报培训补贴，

你说呢...

成都市非毕业年度在校大学生的就业技能培训补贴怎么申请我符合条

2，成都市民政局培训是要收费的吗

民政局本身很少开培训班哟，之前补贴培训，是就业局在管理。成都还出过“培训卷”据了解在加培训的人不多。

不用

成都市民政局培训是要收费的吗

3，成都青云志尚贷款培训费靠谱吗

骗子公司，培训三个月，坑2万多块钱，出来几百块钱一个月上班，身上背着贷款，每个月还贷，都快疯了

骗子公司，

你好！很多做ERP的财务工作，不培训是做不到的，这不是普通的财务工作如有疑问，请追问。

成都青云志尚贷款培训费靠谱吗

4，成都国信安Android培训收费怎么样

其实android的培训课程，大部分的课程费用大概是在1万左右，时长大概是6个月，有些二线城市大概是1年左右，具体要看收费情况。

选择学校的时候可以重点从师资、课程设置、学生就业服务三方面考虑。你首先要给自己规划一下学习方案，想利用多长时间学习，学习后要达到什么水平，想去什么地方就业等等，这些都要先考虑清楚，完了再根据自己的需求去选择学校，看学校能不能满足自己的条件。

5，成都英语培训费用

费用，不同机构不同的费用。有的贵是因为环境太好，或是广告费太多，等等吧，在成都计较合适的是森博英语（个人认为哈）

一分钱一分货，每个学校的收费情况都不一样，我建议你可以去新动态，学校蛮大

成都洋话英语这个月是他们9周年庆优惠还挺多的哦

费用又贵又便宜，看个人，我是觉得选个性价比高的比较好】比如比扬口语

6，安全生产监督管理行政执法证的培训费是多少急急急

安全培训机构申请一级资质证书，应当具备下列条件：　　（一）能够独立或者经授权承担法律责任，注册资金或者开办费500万元以上；　　（二）有专职的管理人员；　　（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；　　（四）有15名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有10名具有高级以上职称并且经国家安全监管总局考核合格的专职教师，专职教师中至少有5名取得注册安全工程师执业资格；　　（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期100人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积150平方米以上；　　（六）安全培训需要的其他条件。　　第八条安全培训机构申请二级资质证书，应当具备下列条件：　　（一）能够独立或者经授权承担法律责任，注册资金或者开办费300万元以上；　　（二）有专职的管理人员；　　（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；　　（四）有10名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有6名具有中级以上职称并且经省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构考核合格的专职教师，专职教师中至少有3名取得注册安全工程师执业资格；　　（五）有固定、独立和相对集中并且能够满足同期80人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积120平方米以上；　　（六）安全培训需要的其他条件。　　第九条安全培训机构申请三级资质证书，应当具备下列条件：　　（一）能够独立或者经授权承担法律责任，注册资金或者开办费100万元以上；　　（二）有专职的管理人员；　　（三）有健全的机构章程、管理制度、工作规则；　　（四）有8名以上具有本科以上学历的专职或者兼职教师，其中至少有5名具有中级以上职称并且经省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构考核合格的专职教师，专职教师中至少有2名取得注册安全工程师执业资格；　　（五）有能够满足同期60人以上规模培训需要的教学及生活设施，其中专用教室使用面积100平方米以上；　　（六）安全培训需要的其他条件。　　第十条安全培训机构申请承担特种作业人员安全技术培训的，除符合本办法第七、八、九条规定的条件外，还应当具备下列条件：　　（一）每个作业类别不得少于2名专科以上学历、相应专业的专职教师，从事实际操作教学的教师应当有相应专业技师以上等级证书；　　（二）具备相应作业类别的实际操作条件。　　第十一条申请一级资质证书，按照下列程序办理：　　（一）具备资质条件的申请人将安全培训机构资质申请书、安全培训机构设置批准文件或者企事业单位法人登记证和本办法第七条规定的材料，报省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构进行初审；　　（二）省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构自受理之日起20个工作日内完成初审工作，并将符合条件的申请材料报国家安全监管总局；　　（三）国家安全监管总局自受理申请之日起20个工作日内完成审查工作。符合条件的，颁发相应的资质证书；不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。

我是来看评论的

7，报销业务培训费是计入什么科目呢

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。扩展资料：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。参考资料来源：搜狗百科-职工教育经费参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

计入职工教育经费销售部门发生的计入销售费用管理部门发生的计入管理费用。

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。　　职工教育经费是有计提比例的，具体如下：　　一般企业:职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。　　个体工商户等:企业实际发生的职工教育经费在其计税工资总额的1.5%的标准内据实扣除。　　职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。　　职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

报销业务培训费是计入什么科目呢？应计入管理费用-职工教育经费。企业所得税法实施条例规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

报销业务培训费是计入什么科目呢？管理费用中包含了对本公司员工的：业务技能等培训费，应该计入：管理费用：职工教育经费科目核算。

现行《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；直接计入费用，不再计提。超过2.5％部分调整应纳税所得额。