成都市干部五不作为规定，9颗李子两人轮流取每次规定5颗不能不取谁拿到最后一

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1，9颗李子两人轮流取每次规定5颗不能不取谁拿到最后一
2，党政领导干部任职回避暂行规定是哪一年出台的
3，密切联系群众改进工作作风的十条规定有哪些
4，科级干部改非最适当的年龄应该是多少
5，1985年改革前的干部管理的规定
6，公务员面试真题作为发改委人员的你如何接待
7，公务员人事调动程序

1，9颗李子两人轮流取每次规定5颗不能不取谁拿到最后一

1 2 3 4 5 6 7 8 9 简单哇你先拿然后让下把剩7个然后随他拿然后你拿然后他就输了

9颗李子两人轮流取每次规定5颗不能不取谁拿到最后一

2，党政领导干部任职回避暂行规定是哪一年出台的

1、中办发〔2006〕19号《关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知》的文件当中，包含的三个文件有：《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件；2、可见，如题所指的暂行规定文件，是于2006年出台的；3、请予核实。

规定里面不是都明确了吗！第五条　领导干部不得在本人成长地担任县（市）............。这里县（市）不就是概括了！如果是县级市，那么都归于县的行政范畴，而市下辖的区不就是相当于县级。市级下辖的区就是县级也就是正处级。第十七条　工会、共青团、妇联等人民团体和县级以上党政机关所属事业单位领导干部的任职回避，参照本规定执行。第十八条　乡（镇、街道）领导干部的任职回避办法，由省（自治区、直辖市）党委根据本规定制定。

党政领导干部任职回避暂行规定是哪一年出台的

3，密切联系群众改进工作作风的十条规定有哪些

关于改进工作作风密切联系群众的《十条规定》编稿时间：2013-09-29 来源：岳阳市公路局作者：公路局字体：大中小最近，中央印发了关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》和《实施细则》，省委结合全省实际制定下发了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》。根据中央、省委精神，为切实加强和改进我局领导干部工作作风，密切联系群众，带头真抓实干、求真务实，保证党的十八大精神的贯彻落实，推进公路事业又好又快发展，现制定如下规定：1、精简会议。严格控制各类会议活动，确有必要才召开的会议，要坚持开短会、讲短话，开解决问题的会、讲有实际内容的话；会议主题要明确，准备要充分，参会要准时；议题要限时，精力要集中，确保会议质量。局召开工作会议、业务专题会议要经局主要领导同志批准后召开，能合并召开的一律合并召开。2、减少文件。确有必要才制发的文件，要坚持“管用、实效”的原则，进一步减少文件，可发可不发的文件一律不发，可长可短的文件力求要短，重要文件一般控制在3000字以内，其他文件一般控制在1500字以内。要提高文件的质量，控制文件数量，加强督办检查，确保文件发挥实效。3、规范接待。确有必要接待的公务用餐，要严格落实局公务接待管理制度，对上级领导及外地部门的来访接待工作要坚持“热情、周到、节俭”的原则，禁止铺张浪费。公务接待严格落实派餐单制度，严格控制接待标准和陪餐人员，不安排到营业性娱乐场所活动，不以任何名义赠送礼金、有价证券和贵重礼品、纪念品。公务接待开支情况定期公开。4、严肃纪律。严格落实工作日午餐禁酒制度。领导干部要带头执行禁酒规定，局纪检监察室要加强监督检查。5、厉行节约。市局领导及科室到基层调研或开展业务工作确需就餐的，一律吃工作餐。基层单位来市局开会、办事确需就餐的，一律安排工作餐。6、加强公务用车管理。严格落实局机关车辆及驾驶员管理制度，严禁公车私用。市外公务用车提前告知行政科。全面实行单车核算、定点加油、定点维修等制度，逐车逐月公示行车里程、燃油费、运行费用支出等情况。除值班车辆外，严格执行公务用车节假日和公休日封存停驶，进一步降低公车耗费。7、深入基层调查研究。领导干部要把主要时间用在研究重大问题、解决实际问题上，把主要精力放在推进重点工作和重大项目建设上。要深入基层一线调查研究，努力解决基层反映强烈的突出问题。市局领导（处级）每年下基层调研不少于60天，撰写调研报告不少于1篇，县局（所、站、队）领导（科级）每年下基层调研不少于80天，撰写调研报告不少于1篇。8、落实领导干部联系点制度。要按照处级领导干部和科室联系基层工作分工，定期到所包县区公路局和站所，听取基层意见和建议，了解基层存在的实际困难，真心实意为基层解难题、办实事。继续实行处级领导包重点信访案件制度，健全完善领导下访制度，每月到基层下访不少于1次，对接待的群众信访问题要及时处理，限时办结。9、抓好落实。对局党委会、局务会安排的工作事项，领导干部要带头抓好落实，履职尽责，加强督促调度，确保落到实处。10、带头示范。各级领导干部要以身作则，认真执行各项规章制度，严格履行请销假制度，带头执行有关规定，求真务实，勤于政务，忠于职守，切实转变工作作风。

密切联系群众改进工作作风的十条规定有哪些

4，科级干部改非最适当的年龄应该是多少

国家似乎没得一个统一的规定，基本上由各地根据本地的情况来确定正科级干部的“改非”年龄。因为“改非”的年龄没有一个基本的规定，所以各个地方各行其是，有的地方规定正科级干部48岁“改非”，而有的地方56岁还可以提拔重用。正科级干部基本的“改非”年龄应该是54岁，相应地。副科级干部“改非”的年龄就应该是52岁，这样才能与往上各个级别的干部的“改非”年龄形成一个合理的年龄梯次。比如，副科级干部52岁，正科级54岁，副县级56岁，正县级58岁。在县域之内，一般只有这四个级别的干部。目前，副县级和正县级实行的就是56岁和58岁“改非”。但是，正科级实行的却是52岁“改非”。

你好，乐意为你解答：温馨提示：请详细咨询该区域相关部门，每个区域的政策不相同! 目前，全国各地特别是县级以下机关、事业单位和国有企业的领导干部，在达到一定年龄后，即被改任非领导职务（简称“改非”）。尽管中央对此并无文件明确规定，但在各地已普遍实行。由于在这方面缺乏统一规范的政策性管理办法，致使许多地方绝大多数改非人员的作用没能得到应有的发挥，造成了人才资源的极大浪费。从各地情况看，其做法千差万别，主要表现在“五个不一”：一是改非年龄不一。仅就乡科级领导干部而言，有的地方不分正副职、不分男女性别，统一划定一个改非年龄杠子，到龄即实行“一刀切”。有的地方不仅正副职有别，而且男女有别。多数地方的做法是：乡科级正职男55周岁、女52周岁，副职男53周岁、女50周岁改非。也有少数地方的做法是：乡科级正职男50周岁、女45周岁，副职男45周岁、女40周岁改非。等等。总之，各地改非年龄的不一。二是是否上班不一。多数单位对改非人员是否上班，持放任自流的态度，既没硬性要求，也没人管。就单位而言，大都不希望改非人员上班，特别是“一把手”改非的，如果上班的话，难免让现任“一把手”放不开手脚工作。就改非人员来说，多数贵有自知之明，生怕别人说闲话或者上班没事做，则选择不上班。这些不上班的同志，有的在家休养，也有的不甘寂寞，或者开展自主创业，或者应聘民企管理人员。也有的单位因为福利待遇好，改非人员坚持上班，哪怕没事做，看看报纸、上上网，也要“做一天和尚撞一天钟”，以便名正言顺地享受在职人员的福利待遇。三是有无分工不一。按照规定，非领导职务是实职，但不具有行政领导职责。可受领导同志委托，负责某些方面的工作。但在实际执行时，只有少数单位给改非人员分配有工作，大多没分工，无事可做。年复一年，改非人员越来越多。由于他们仍然占编，造成了许多机关事业单位编制已满甚至超编，但实际工作人员紧缺的矛盾十分突出。四是办公场所不一。领导干部改非后，有条件的单位，改非人员仍在原来的办公室办公；条件有限的单位，有的被调整到其他办公室或与内设科室在一起，甚至有的没有办公室。这些都对改非人员上不上班产生一定影响。五是福利待遇不一。主要是指除了工资之外由本单位所发放的奖金、逢年过节福利和通讯费。有的地方改非人员，无论是否上班，仍然享受原来担任领导职务时的各种待遇不变；有的地方则是上班的享受原来的待遇不变，不上班的享受原来待遇的一半或者不享受；有的虽然是正常上班的，但不享受原来领导职务的待遇，只享受中层干部的待遇或者办事员的待遇。由于上级没有统一的政策性规定和标准，致使各地五花八门，造成了有的改非人员一定要找领导讨说法。鉴于上述情况，为了切实做好领导干部“到龄改非”工作，特建议中央尽快考虑出台有关领导干部“到龄改非”办法，明确改非人员的责、权、利，充分发挥改非人员的应有作用，真正做到人尽其才，才尽其用。

5，1985年改革前的干部管理的规定

仅供参考大中专毕业生参加工作后，六类工资区见习期的临时工资待遇（不含副食品价格补贴），研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元。一年见习期满后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级。其他新参加工作的干部和工人，在见习期间、学徒期间和熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 ——《劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》劳人薪[1985]31号（1985年7月23日）http://202.110.193.6/shizhi.nsf/576f305d839c46fb482566c7002d5b92/bd7a7988c9a07c0b4825686c0021b821?OpenDocumenthttp://www.tianya.cn/publicforum/Content/no01/1/144762.shtml

国技14级:是国家技术工人工资标准,其中包括技术工人和技术人员,14级以下为普通技术工人工资,14级以上为高级技术工人和干部工资,最高级别是24级.

一、首先以你所在的行业和地区确定是几类“工资区”。企业工人的工资标准(不含副食品价格补贴，下同)，按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般可按三类产业或工种交叉使用五种工资标准。以六类工资区为例，一般使用第2种至第6种工资标准。其中，一类产业(工种)包括钢铁冶炼、煤矿井下、石油钻井、森林采伐、海洋捕捞等，可以使用第4、5、6三种工资标准；二类产业(工种)包括机械、建筑、铁路、交通、纺织、电力、石油、采油、化工等，可以使用3、4、5三种工资标准；三类产业(工种)包括农业、商业、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三种工资标准。企业的干部，实行职务等级工资制，每个职务划分若干工资等级。行政人员与工程技术人员执行同一工资标准。企业干部的工资标准(不含副食品价格补贴，下同)，按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般设三种工资标准。以六类工资区为例，一般可以使用第2种至第4种工资标准。企业领导干部的职务工资标准，大型联合企业为一至六级，大型企业为三至八级，中型企业为五至十级。企业干部其他职务的最高、最低工资标准，由各地区、各部门研究确定。实行大型联合企业工资标准的企业，由各地区、各部门提出，经过劳动人事部审查同意。实行大中型企业工资标准的企业，由各地区各部门研究确定。县级企业不得使用大型企业工资标准。二、再确定为几级工资：实行新拟工资标准的企业，新参加工作的职工，均按规定执行见习期，学徒期和熟练期制度。大中专毕业生参加工作后，六类工资区见习期间的临时工资待遇(不含副食品价格补贴)，研究生55元，大学本科毕业生50元，大专毕业生45元，中专毕业生40元。一年见习期满后的定级工资，研究生一般定新拟企业干部工资标准的十三级，大学本科毕业生定十三级副，大专毕业生定十四级，中专毕业生定十五级。少数优秀的，可以高定，比较差的可以低定。其他新参加工作的干部和工人，在见习期间、学徒期间和熟练期间的待遇，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以，按照“1985年改革前的干部管理的规定”如果你所在地区及行业定为六类工资区的话，大专业毕业生见习期满将定为十四级。另：国技14级的含义：国家相关文件规定：“中等专业学校修业2年以上的毕业生，见习期满后，定级工资为:做行政工作的，定为国家机关行政24级(六类工资区为43元);做技术工作的，定为国家机关技术15级;分配到事业、企业单位工作的，按照当时各类人员工资标准，比照上述定级水平定级;分配当工人的，按同期、同等学历的毕业生定级，发给相同的工资额”因此，“国技14级”是“国家机关技术14级”的简称。

6，公务员面试真题作为发改委人员的你如何接待

在侯考室共有10分钟看材料，然后收回材料。到考生入场面试时，发回材料带入考场，共4道题25分钟。材料梗概如下：近年来城市喜欢搞一些亮化工程，提高城市形象，但是在实施过程中也出现了一些问题，比如带来光污染、能源浪费等问题。某市准备开展城市亮化工程，由市建委具体负责。2011年5月，某大四学生小杨向市建委了解亮化工程的情况，提出要看该工程的建设规划报告，并提议进行亮化工程的政府信息公开。市建委回复小杨，此事应由市发改委具体负责。小杨联系市发改委，发改委说亮化工程的方案是由市城投集团提交市发改委的，领导审批还未完成，具体方案还未经讨论，报告在审批阶段不能予以公开。所以市发改委的回复是亮化工程的报告方案暂时不能公开。小杨觉得没有得到满意答复，将此事在网上发贴，邀请网友讨论“城市亮化工程值不值”，众网友反应热烈。此后，小杨给市发改委送去了一面“不作为”的锦旗。请根据材料，回答以下四题：2、如果你是发改委工作人员，小杨找到你，你会怎么接待他，对他说什么?【试题类别】人际沟通【考查要素】人际沟通能力和服务意识【思路点拨】考生首先明确题目中自身的角色：一名发改委的工作人员;其次结合材料背景，了解题目中要求考生完成的主要任务和需要解决的主要矛盾点，按照人际沟通四步走：态度、原因、化解、避免的基本思路，以及与群众沟通的基本原则，热情、耐心、细致，想群众之所想、急群众之所急的工作原则，化解矛盾、取得配合，合理有效地进行沟通，展现自身良好的沟通能力和服务意识。【参考解析】作为一名公务人员，及时有效地为群众解决问题，构建良好的党群、干群关系是我们工作的基本目的。如果我是发改委的一名工作人员，遇到小杨前来了解本市亮化工程的具体情况。我会严格按照规定，耐心细致地为小杨同学解答相关问题，解除小杨的疑惑，避免因误解和沟通不到位而引发进一步矛盾的产生。第一，我会快速安排好手头工作，请小杨同学到接待室进行休息，端茶倒水热情接待。并与小杨同学进行简单的认识和交流，介绍一下自己的相关信息和工作职责，并出示自己的工作证件，取得小杨的信任，为进一步的沟通打下良好的基础。第二，我会耐心地与小杨进行沟通，倾听其真实想法，了解其本次来访的主要目的和需要咨询的具体问题。根据材料中所提到的，小杨同学主要是要求查看亮化工程的建设规划报告，以及要求将政府此次进行的亮化工程相关信息进行公开。对于这些要求，我会首先代表政府和相关部门负责人对于小杨同学能够关注城市亮化工程，关心本市工作表示肯定和感谢，并表明政府一向对于群众的意见都非常重视，欢迎小杨能够畅所欲言，提出自己的想法和建议。通过以上沟通，我相信可以拉近与小杨之间的距离，取得其对于我工作的初步配合。如果本次城市亮化工程的相关工作，我是有所参与的，那么我会根据自身的权责和对于本次城市亮化工程掌握的情况。简单地为小杨同学介绍此次工程大致的情况和主要目的，以及对于我市城市美化的重要意义，并根据规定告知其目前工作的大致进程，以及信息公开的大致安排，请小杨耐心等待。其次我会向小杨耐心解释文件管理的相关程序和制度，表明为了保障亮化工程的顺利开展，我们正在对相关部门提交的建设规划报告进行审阅，严格把关。如果经过审阅发现不妥之处，还需对报告进行进一步的调整和完善，最大程度地避免出现能源浪费和污染的情况，保证其科学性和可行性，最终保障亮化工程能够真正地美好城市。而根据规定，审批阶段是不能对于文件和报告进行公布和随意翻阅，真诚地请求小杨同学的谅解和配合。如果我本人并没有参与城市亮化工程的工作中，对此并不了解，那么我会向小杨同志说明情况，并详细记录其要求和问题，及时联系相关负责人，解答小杨的问题。第三，我认为经过耐心地沟通和真诚地服务，作为一名大学生的小杨会了解我们的规定和制度，并支持和配合我们的工作。我也会留下小杨同学的联系方式，并告知其可以查询的政府网站。并承诺等到报告和文件经过审批后，政府会将工程的具体信息和进展情况向大家进行公示，也希望小杨同学能够继续关注我们的工作，提出更多宝贵的意见。事后，我会向领导进行汇报，并将小杨的问题和要求转交给亮化工程的主要负责人，促进工程更好更快地进行。

2011年部分省市公务员考试《公选/事业/招警》：面试真题●更新中...●2011年4月23日某地公推公选面试真题/面试题1、作为领导干部，如何理解问计、问绩、问责?2、即将走上主要领导岗位，如何做到创新?........................................................................2011年7月3日四川省公务员面试题1、一段材料:现在社会上有八种不好在社会心态：浮躁。浮躁即轻浮急躁、心浮气躁、飘浮躁动。喧嚣。声音大而杂乱称“喧”，说话大而无当称“嚣”。喧嚣是浮躁的发酵物，是浮躁心态的行为表现。　　忽悠。忽悠在古文献中为形容词，用“忽忽悠悠”或“忽悠然”、“忽悠悠”来表现一种事物状态或人物心情。《现代汉语词典》解释“忽悠”为方言，意指“晃动”。

7，公务员人事调动程序

根据公务员调任规定（试行）第三章调任程序，第九条，调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。公务员调任基本上要三方同意，就是调出方，调入方，上级部门。

公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。

公务员调动的程序：1.用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；2.提交人事局局长办公会议集体研究决定；3.如同意调动报县市政府分管领导审批；4.如县市政府分管领导同意调动的办理调档手续；5.如档案符合规定要求的办理调动手续。公务员可以跨地区调任，首先联系接收单位同意接收并办理商调手续，然后按管理权限报组织、人事部门审批。目前，公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。

一、根据《公务员调任规定》第九条公务员人事调任按照以下程序进行：（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（二）提出调任人选；（三）征求调出单位意见；（四）组织考察；（五）集体讨论决定；（六）调任公示；（七）报批或者备案；（八）办理调动、任职和公务员登记手续。二、《公务员调任规定》第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。扩展资料：根据《公务员调任规定》第八条有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。参考资料：搜狗百科_公务员

公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

您好，中公教育为您服务。公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。希望对您有所帮助！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。