假休，不是休周六周日的年休假怎么休我们是一个月4天假休年休假要扣

来源：整理时间：2022-09-23 04:01:32 编辑：成都本地生活手机版

本文目录一览

1，不是休周六周日的年休假怎么休我们是一个月4天假休年休假要扣
2，听说把社保清单打出来交公司有假休是不是
3，24小时三人三班制有假休的求解a应该怎么排在线等
4，请问法定假休息是代新休吗
5，公务员假休申请书怎么写
6，年休假怎么休
7，最新的劳动法里关于休假是怎么规定的

1，不是休周六周日的年休假怎么休我们是一个月4天假休年休假要扣

休年休假不扣除月假，你按自己的需要休就可以了，可能的话，可以咨询公司人事部，年休和月假一起休更过瘾

工作满一年就有带薪休假的权利，和保险、合同什么的没有关系。

不是休周六周日的年休假怎么休我们是一个月4天假休年休假要扣

2，听说把社保清单打出来交公司有假休是不是

我个人认为是合理但是这样做不合法在你交上辞职申请书之前都存在劳动关系所以企业必须帮你交社保及其他附加险

不是。只要与公司签订了劳动合同，公司都应为职工缴纳社保。如果把社保清单打出来就能休假的话，那公司岂不是没人工作了，临倒闭就不远了。

听说把社保清单打出来交公司有假休是不是

3，24小时三人三班制有假休的求解a应该怎么排在线等

1班早上7点到下午3点……2…班…3.点到11点3班11点到早上7点再看看别人怎么说的。

1班：零点至中午12点，12点至零点，第3人休。2班：第3人更换第一人，第一人休。3班：第一人更换第二人，第二人休。

1班早上7点到下午3点……2…班…3.点到11点3班11点到早上7点

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4，请问法定假休息是代新休吗

不是带薪休假。《职工带薪年休假条例》第3条明确规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；。法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；。日常加班，以月工资除以21.75，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；。每月加班时数不得超过36小时。

5，公务员假休申请书怎么写

不知道你的问题到底是什么意思，假休申请没听说过？可以提供一份公休申请给你参考，希望对你有帮助。申请书XXX：本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间X年X月X日-X月X日)，请领导予以批准为盼! 申请人：申请时间：

写清自己的基本信息，比如姓名、行不、年龄、毕业院校。现在工作单位、何时成为公务员，现任何职务，级别、申请转任的原因，要重点写

6，年休假怎么休

年休假是公司基于员工的一种福利，现在很多地方已经事被国家强制执行？必须年休假的，他可以根据岗位不同？工龄长短而分别给予不同天数的年休假？也可以同一标准时间。

你好，休年假是休本年的。举个例子，2018年1月1日你到公司上班，满一年才有年假，也就是在2019年1月1日之后你才有年假，因此，你2019年要休年假就是休本年的。希望能够帮到你。

请参阅以下法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

法律没有规定年休假该如何修，所以视为可以自己申请，也可以听从公司安排，但如果公司确实按照公司具体情况有安排的，我认为还是应当服从公司安排，你并不等于不存在特例，例如你可以让你朋友单独去申请协商一下。但是，我认为你朋友00年来公司，如今已经11年了，有10年的工龄了，应该享有10天的年休假……

7，最新的劳动法里关于休假是怎么规定的

以下是劳动法里面关于休息休假的相关条款，供您参考：《中华人民共和国劳动法》第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

1.不属于。2.5天。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3.不算数。因为法律规定辞职是提前30天，如今时间过了这么长，就无效了。4.有规定，是带薪假期。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，探亲假可以具体分为三种形式：1、探望配偶;2、未婚职工探望父母;3、已婚职工探望父母。1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天; 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天