工伤的定义和范围，谁给我解释一下工伤的范围

本文目录一览

1，谁给我解释一下工伤的范围
2，工伤认定范围包括哪些
3，工伤的认定范围有哪些
4，工伤的定义
5，工伤的定义及范围
6，什么是工伤
7，工伤的定义是什么
8，怎样界定工伤

1，谁给我解释一下工伤的范围

1 工作时间 2 与工作有关3 工作时间之外，为未完成的工作而工作4 工作时间的意外事件导致死亡5 工作时间因工作导致的意外 6 上下班时间遇机动车交通事故

谁给我解释一下工伤的范围

2，工伤认定范围包括哪些

法律分析：工伤鉴定的范围包括护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定、伤残等级鉴定、丧失劳动能力程度鉴定、停工留薪期鉴定确认等，工伤鉴定的结果关系到最后工伤职工或其近亲属能够获得多少工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤认定范围包括哪些

3，工伤的认定范围有哪些

呵呵！工伤认定范围虽然明确，但是能否被认定为工伤还需要其它多种条件和因素，才能评定级别，享受赔偿待遇。还需要学习评残标准和赔偿标准。

你列的这些内容已经很全面了，不知你还问什么？

工伤的认定范围有哪些

4，工伤的定义

算工伤就是因工而负伤你在上班时间弄伤手当然算工伤

提问人的追问 2011-02-06 17:08 我这是上班八个钟，吃饭也是包括在这个时间内的，吃完饭接着上班。检举根据以上你说的应该算你工伤

我是律师，就你所述，不算。

5，工伤的定义及范围

律宏律师事务所为您服务，如果是由于工作原因伤的手就属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；只要你有证据证明是由于工作受伤就行,单位肯证明更好。

只要符合工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤。工伤期间原工资待遇不变。你把你的医疗证明交予公司就可以了。关于工伤的其他程序可以在百度查询《四川人身损害赔偿网》。

6，什么是工伤

尽管按规定：工作时间受到的伤害属于工伤，但你说的情况明显不属于工作的范围，所以不能算工伤，他若是不服可以申请劳动争议仲裁！

不算

“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

算,但他要负一大部分责.

7，工伤的定义是什么

杭州张律师：根据你的描述，受伤临时工是由你雇佣的，你是雇主，他是雇员，属于雇员受害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任；饭店老板在明知接受发包的你没有资质和安全生产条件的情况下，仍然将装修工程发包给你，饭店老板应当与你一起对雇员承担连带赔偿责任。至于你和饭店老板之间的事，你们中的任何一人赔偿了受伤临时工后，你们之间如何分担责任，又是另外一个法律关系，要么双方协商，协商不成的，可以起诉。该类案件具有复杂性，私了或公了，建议都委托专业律师代理。可以看一下这个网站：杭州伤残赔偿网

什么是工伤?答：根据国际劳工大会历年来通过的有关公约，工伤应是指“由于工作直接或间接引起的事故”。最初这个范围不包括职业病，随着时间的推移，各国逐渐开始将职业病也纳入工伤范畴，并以国际公约的形式确定了现在的工伤概念。《中国职业安全卫生百科全书》(劳动出版社1991年3月版)将工伤定义为：“企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。”

8，怎样界定工伤

这5种情况，应认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤是工作伤害的简称，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。　　职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：　　1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。　　2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。　　3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。　　4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。　　5.因履行职责遭致人身伤害的。　　6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。　　7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。　　8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。　　9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。　　10.法律、法规规定的其他情形。　　11.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。其中下班后等交通的高峰时段过了之后再回家，属于合理时间；下班途中需到菜市场买菜再回家属合理路线。

：从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。