毕业生招聘会，准毕业生参加校园招聘会需要准备什么

来源：整理时间：2022-09-16 11:23:45 编辑：成都本地生活手机版

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1，准毕业生参加校园招聘会需要准备什么
2，高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗
3，成都市有哪些大型招聘会适合应届毕业生
4，大学毕业是不是学校都会有招聘会
5，18届毕业生能参加19届招聘会吗
6，应届生参加什么招聘会比较有优势
7，校园招聘会在几月
8，毕业生参加招聘会要做些什么准备

1，准毕业生参加校园招聘会需要准备什么

准毕业生参加校园招聘会，需要准备个人简历，还有自我介绍说辞

准毕业生参加校园招聘会需要准备什么

2，高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗

不要求。如果档案里有社保记录和工资关系的话，就已经不能作为应届毕业生。应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所以，单位给交了社保，就证明参加了工作，这一点就已经不符合了。社保缴费记录是作为基层经验的重要证明材料，就不能再以应届毕业生的身份报考选调生考试或者公务员考试了。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

高校应届毕业生招聘会要求提供社保记录吗

3，成都市有哪些大型招聘会适合应届毕业生

总府路上有两个人才市场蜀都大厦的蜀都英汇人才市场比较适合迎接毕业生商业场的宇辉人才市场也可以

市人才宇辉蜀都近期都是针对大学生的，比如兼职呀什么的网站上也有

人很多

成都市有哪些大型招聘会适合应届毕业生

4，大学毕业是不是学校都会有招聘会

你好，以大学本科四年为例子，从大三开始就会陆陆续续有企业来学校招聘，等到大四后半年会有一波企业集中来招聘，相对之前来说大四后半年这一次算是最大规模的，相对也是最好的企业。希望可以帮助到你！

是的都是特意去招迎接毕业生的很是火爆，大部分人都是能够在学校里找到一个工作的但是也会有找不到的

是的，学校内就会有招聘会

会的，当地政府也举办各类招聘会。

一般都有，但不是每所大学都会都全国范围内举行，有些仅在本省或者本校举行

5，18届毕业生能参加19届招聘会吗

邮储银行贵州分行校园招聘公告出来了，同学虽然不是19届的应届毕业生，招聘公告中的学历要求为：19届的应届毕业生，而且还有英语4级要求。小编个人认为，同学虽然不是19应届毕业生，但是也可以去试着网申一下，因为如果通过网申当然最好，如果没有通过，那就当是一次网申的经验！

各种企业单位到校园举行招聘会，都可以参加的。就算已经毕业了也可以去参加，要相信自己！勇敢去投简历去面试。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

6，应届生参加什么招聘会比较有优势

没有所谓的好坏之分，无论参加校招还是社招，都有一定的优缺点。对于校招，是专门针对应届生的，针对性强，不会对应届生有所谓的工作经验等要求，面试的时候主要考察应届生的整体素质。但是，校招的竞争也很大、学生之间却别不大。因为大家都是应届生，在面试的时候拔尖的总是那几个所谓的学生干部，所以招聘也存在一定的局限和弊端。对于社招来说，职位信息更广泛、时间更随意，不像校招只有每年的10月、4月等时间，当然社招也会有有社会上的经验人士竞争。所以说二者无所谓好坏，可以同时采用这两种渠道，社招主要去一代人才、前程无忧等招聘网站，还有网络现场招聘会，视频面试的那种；校招，主要就是各大高校了。采用哪种，就看你怎么把握了

在投简历时只要有简历就行了等公司通知你面试的时候也无需带证件只有公司可能让你参加复试的时候把你的相关证件及复印件带过去还有填写简历时不要把自己的相关重要身份信息泄露出去,如身份证护照什么的面试时注意坐姿,不要一直对着面考官的眼睛注意服装,不管从事什么样的行业面试时着正装建议你去一些关于求职的网站的网站看看

7，校园招聘会在几月

现在来说一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

现在来说一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

现在已经在各大学校开始了，周期很长，面向各个专业的学生，你可以多联系一下其他学校的同学，方便及时给你开会的消息，一般招聘会要开到明年5月份，场数很多，希望你择优选择，能找的满意的工作。

报到、布展时间：2009年3月20日8：30－19：00 洽谈时间：2009年3月21日8：30－14：30（中午在会场用餐）报到地点为：山大路201号创展中心218房间

8，毕业生参加招聘会要做些什么准备

教您参加招聘会 |作者: | 发布时间：2005-11-10 不要把人才招聘会当儿戏，在哪儿，你会受到慎重的评估。在一次招聘会上,某跨国公司的一位系统工程师正在招聘六名销售人员。"我们来这儿，是因为我们需要人才，特别是能在技术部门和客户之间担当协调人的售前、售后工程师。应聘者需熟悉UNIX系统，具有计算机科学学士学位和至少五年的技术工作经验。" "基本上，我们需要有个性的工程师，"他说，"高科技人才市场竞争激烈，很多有专长的人来应聘，但通常他们经验不足。" 另一家公司的招聘人员想物色不需要有多少工作经验的应聘者以担任借款交易代表和行政助理的职位。其他招聘人员要求应聘者有技术特长，而她更看重性格。她希望能招到五个人。"我三分钟之内就能看出应聘者身上是否有我期望的东西。" 跟招聘人员交谈时，切忌沾沾自喜。谈话可能看上去很随便，但正是通过谈话别人考察了你。如果招聘人员发现某人很合适，会与他/她约定日后见面的时间。一位不愿透露姓名的求职者希望从环境咨询领域跳到金融领域。他请假一天参加了人才招聘会，想了解该行业动态，并与业内公司见面。结果他不但与公司代表见了面，还约定了面试时间。小建议 ?早去晚归，尽可能在会场呆一天。能在会场呆多久就呆多久，那儿是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。 ?喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，圈出你要应聘的公司。但在去你理想中的公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下"自我推销术"。 ?穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，用文件夹代替手提箱。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手。 ?准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。 ?学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。 ?做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和业绩。满怀信心地面对招聘人员，向他们摊牌时要略显咄咄逼人。不要根据朋友或家人听到的传言而放弃某个公司。亲自与公司接触，作出明智的选择。摘自：中国农村劳动力转移培训网

【推荐此篇文章】第一准备：了解招聘会主办单位目前应届毕业生光顾的招聘会主要有四类：高校大型校园招聘会、应届生就业市场招聘会、各级人才服务机构招聘会、面向社会各类人才的招聘会。招聘会主办单位不同，导致招聘会参展单位差别很大。一般来说，校园招聘会与该校毕业生的专业契合度高，比较适合本校毕业生的求职胃口。校园招聘会确保本校毕业生优先入场，一般在午后对外校毕业生开放。各级人才服务机构现在也会定期或不定期举办高校毕业生招聘会，其特点是用人单位以中小企业为主，岗位起薪一般不高。求职目标锁定大企业、知名外企的毕业生不适合到这类招聘会。面向各类人才的招聘会招聘范围最广泛，以招聘有工作经验的人才为主，也会有一些适合毕业生的岗位。第二准备：了解招聘会参展单位根据招聘会主办方选招聘会只能确定招聘会的性质，要了解参展单位以及他们的招聘岗位，毕业生不一定非得到现场才能获得信息。现在，招聘会一般提前一两天通过网站公布招聘会的参展单位名称、招聘岗位要求等基本信息。毕业生参会前可上网浏览，查看本次招聘会是不是有自己喜欢的岗位，如果心仪的岗位较多，就可到现场参加招聘，并制作相应数量的简历。如果岗位只有一两个，毕业生可通过其他方式向用人单位投递简历。还有的招聘会以会刊的方式公布用人单位信息和展位，毕业生在入场前要大体浏览，提高招聘现场的求职效率。第三准备：了解重点单位对于招聘会上的重点单位，或者自己求职胜算比较大的单位，毕业生参会前更要做足功课。首先，上网查询该单位的基本情况，了解该单位的性质、规模、主要产品和服务对象，以及招聘岗位的基本要求。其次，动用自己的人脉关系了解单位更多详细信息，如果有师兄师姐在该单位再好不过，可向他们打听单位的创办历史、未来前景、行业地位、企业文化、用人制度和招聘岗位的工作内容、特殊要求。如果与用人单位建立不了直接的联系，毕业生可在力所能及的范围内接触单位的产品或服务对象，也能建立对该单位的感性认识。最后，毕业生还要根据了解到的单位信息、岗位需求，精心制作简历。在招聘会前，毕业生功课做得越充分，求职的胜算就越大。

穿着得体，尽可能的考虑到对方提出的问题，相好对策？还有就是准备多份针对性的简历噢！

做一份适合自己的有特色的简历，然后了解你要应聘的公司，尤其是与你相关的专业知识，注重着装，保持良好的状态，

知识储备，包括专业和实践基本素质，心理，待人接物的能力等简历，针对你应聘的单位，如果可能可以现场写求职目标成绩单和推荐信也可以附录在简历后面一身行头，不必高级，大方得体就行两支能写出字的笔，可能预备给对方足够的零钱名片夹，如果需要的话

简历（最好符合你不同工作的需要配合着写，多份）相片（背后最好把双面胶布先贴上备用，免得没胶水，多张）签字笔（不要到时候没笔用了）

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