打报告，松下8016p怎样打报告

本文目录一览

1，松下8016p怎样打报告
2，6年硬盘录像机报废怎么打报告
3，打小报告的人的下场是如何
4，和军人打恋爱报告对女方有什么好处
5，假如有个人总是打你的小报告怎么办
6，比如有的人受委屈了然后跟领导在说这样属于打小报告吗
7，工作遇到困难给领导打报告怎么写
8，同事以为我打小报告怎么办

1，松下8016p怎样打报告

先执行：功能+原稿尺寸+3，再执行F9-03-00/01/02（00/01/02各表示打印不同的报告）

松下8016p怎样打报告

2，6年硬盘录像机报废怎么打报告

关于维修监控系统的报告（居中）XXXXX（上报单位或主管人员，如：XXX局长。左顶头）（左空2格）我局监控系统（具体发生故障的摄像头、硬盘录像机或其他附属设备名称及故障原因，如XXX通道摄像头无图像传输、XX号或具体地点硬盘录像机不能正常存储录像，等），需要更换、维修，需要资金约XXXX元。请批示（向下、右至合适行间距）（此处留批示位置）（合适行间距）xxx部门或申请人年月日（于整行长度后空2格）。

6年硬盘录像机报废怎么打报告

3，打小报告的人的下场是如何

如果条件允许的情况下，用暴力解决，把对方打怕，让他之后不敢再打你的小报告。或者运用舆论的力量，让大家都知道这人爱打小报告，让大家都远离他，跟他保持距离，这样他就无地遁形了。祝你成功

打小报告的人的下场是如何

4，和军人打恋爱报告对女方有什么好处

只有结婚报告，没有恋爱报告。但某些涉密级别比较高的单位，还是需要向组织上汇报自己的恋爱情况的。结婚是要有年龄规定的，男满25周岁，女满23周岁，才可以申请结婚。部队要求是现役军人要打恋爱报告，第一是要知道你是不是驻地的。第二个就是军人找对象部队要进行政治审查的。听说打完报告就是正式确定关系，就等结婚啦。祝你们幸福哦，请采纳。

5，假如有个人总是打你的小报告怎么办

不管它啊。你做你的。用你的实际行动证明你是对的。你没有错。坚持！是因为打小报告的人嫉妒你的才能，应一笑而过！

打他一次，他就不会打你的小报告了

说明你本身就有问题，其实不是他打小报告，是你根本就怕，心里有鬼

自己把事情做好，不留话柄，那种人不值得深交，很没必要以牙还牙，狗咬你一口你总不能回咬他一口吧

说明你有能力，招人恨

做好自己，时间长了大家都了解你是什么样的人了，反而都会讨厌他！

6，比如有的人受委屈了然后跟领导在说这样属于打小报告吗

你可以说下自己的困难，买房还贷了等等。而且要强调一条，你不会影响本身工作。反正比一些下班后，就打麻将、玩游戏之徒强好多吧，可以引导校长向这个方面思考。

你说不要紧说人坏话就是再看看别人怎么说的。

对

在公司上班，多多少少都会遇到这个问题，最好的就是工作实力说话。

不可冒充能干当女性拜托男性帮助做事的时候很多男性会拍心口一口答应，到头来却做得一塌糊涂，左拖右拉，这样反而不能获得她们的谅解．宁愿一早量力而为，知道无法胜任便婉转拒绝，她们也许还觉徥你老实，对你保持良好的印象。

7，工作遇到困难给领导打报告怎么写

建议当面沟通，他可能会给你解决，书面汇报说不清且他可能以为你没能力而换人！

提出解决问题的预备选项。领导是把握方向的，不过问具体环节。向领导汇报工作时，对一些大的决策或方式方法问题，要提出两到三个选项，每个选项要分别陈述出其利弊，让领导去做选择题，而不要让领导去替你想办法。事前通过合适的方式预约。领导一般都公务在身，非常繁忙，你所汇报的事情即便是他职责范围内的事，也需要找合适的时间和机会。所以，在汇报之前，最好提前半天请示，预约时间，请示时最好以短信方式进行，因为领导接电话可能不方便。汇报要有重点。前面说过，领导时间非常宝贵，所以，在汇报工作时要抓住重点，切中要害，无关紧要的事情，大家都知道的事情就不要啰嗦了，除非领导表现出来想和你说说话，聊聊天。

直说

8，同事以为我打小报告怎么办

监督中发现员工问题先跟他沟通，能自己解决的就自己解决。在领导这里多说员工的好，偶尔一些大问题就请示领导。平时多和员工交谈，

能自己解决的就自己解决或者是委婉的辩解这样子是最好的呢，我觉得是要看个人的情况而言的呢

遇到这种人，一方面要在办公室谨言慎行，不让他抓住自己的小辫子；另一方面要在工作上好好表现，修复你在领导心中的受损印象。一个有主见的领导，如果对属下有比较客观的认识，打小报告的人一般不会得势很久。但如果你的领导有听信谗言的嗜好，那你可能就要对这个打小报告的人多加防备了遇到这种情况，我个人认为千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲地找对方理论。而是要稳定好自己的情绪，先进行自我检讨。想想自己是不是做了些什么事、说过哪些话，让对方看你不顺眼。可以尝试与对方沟通，看他是否对你有成见。如果对方什么话也不愿意说，干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我们不妨把话说清楚。”如果对方不肯承认他曾经在领导面前说过不利于你的话，你也不必戳破对方，只要跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望你能直接告诉我。”你的目的只是让对方知道：你绝对不会坐视不管。当类似的事情第二次发生时，你可以明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事情。”如果事情仍未获得解决，就直接向老板报告。

以诚相待约上同事和领导一起出去吃顿饭在饭桌上主动和领导表扬、称赞该同事领导会觉得你团结有气度同事会觉得你仗义