工资标准，云南省村民小组民工资标准是多少

本文目录一览

1，云南省村民小组民工资标准是多少
2，2022年最低工资标准
3，云南丽江当地的工资标准时多少当地的白领工资是多少
4，标准工资是指什么
5，昆明2011年最低工资标准时多少
6，昆明的规定基本工资是多少
7，劳动法规定的标准工资
8，按劳动法工资是多少

1，云南省村民小组民工资标准是多少

他怎么这个民工的工资一个月也得在3000元多一点。

云南省最低工资标准有望于7月1日起上调。其中，作为一类地区的昆明市五华、盘龙、官渡、西山、呈贡、安宁6个县（市、区）最低工资标准拟从现行每月680元上调至每月850元，调整幅度达到25%。

云南省村民小组民工资标准是多少

2，2022年最低工资标准

这是我国34个省2022年最低工资标准:3地超过2000元，西藏力压江浙，湖南省竟然垫底，仅有1220元。全国仅有3地的最低工资标准，超过了2000元，这就是经济发展水平较高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。西藏的最低工资标准竟然比江浙地区还要高，多出10元，达到1850元，还是很不错的。作为常年来处于全国经济规模前十的省份而言，湖南省的最低工资标准仅有1220元，这还不够很多城市一个月的房租，即使在本地又能做些什么。根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，?第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是：上海(2590元)、深圳(2360元)北京(2320元)、广东(2300元)江苏(2280元)、浙江(2280元)天津(2180元)、山东(2100元)四川(2100元)、重庆(2100元)福建(2030元)、湖北(2010元)河南(2000元)小时最低工资标准截至2022年4月1日，第一档小时最低工资标准在20元及以上的地区共有12个，分别是：北京（25.3）、上海（23）天津（22.6）、广东（22.2）江苏（22）、浙江（22）四川（22）、福建（21）山东（21）、重庆（21）内蒙古（20.8）、安徽（20）其中，?北京小时最低工资标准为?25.3元，为?全国最高。

2022年最低工资标准

3，云南丽江当地的工资标准时多少当地的白领工资是多少

丽江当地的外企，我知道的绿A算一家。不知道你倾向办公室文员类还是销售类，销售的工资，底薪刚开始没有文员的高，但是慢慢就趋于一致，抽成有弹性，看个人能力。一般办公室白领工资1200左右起不超过两千

你好：一般工资就是800-1200了，祝你每天都有好心情！！！希望对你有所帮助，望采纳。

云南丽江当地的工资标准时多少当地的白领工资是多少

4，标准工资是指什么

【标准工资】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第一条第一款规定： “按劳动合同规定的标准，”系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

其实没什么标准了,工资是按当地的生活消费水平而定的,一二线城市会高一点,其他市县可能会低一些,再要看你是学什么专业,做哪一行的,现在正个国内的工资水平根据地区和行业从低到高应该是500-600元每月收入到月收入2-3万元吧...(大部分人群收入应该在2000-3000元左右)

5，昆明2011年最低工资标准时多少

好像是860吧，记不清楚了，不过，现在在昆明的工作，大专毕业第一年，80%的毕业生也就是在1100-1500之间了。

2014年云南昆明最低工资标准是多少?云南省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”，云南省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。　　云南昆明最低工资标准2014　　一类地区适用范围为昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区和安宁市。月最低工资标准为1420元/月，小时最低工资标准为12元/时;　　二类地区适用范围为昆明市所辖各县及呈贡区、东川区;各州、市政府所在地的市(县、区)及玉龙县;其他设市城市。月最低工资标准为1270元/月，小时最低工资标准为11元/时;　　三类地区适用于一类、二类地区以外的其他各县，月最低工资标准为1070元/月，小时最低工资标准为10元/时。　　注意：　　该标准适用于云南省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金;不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。2015年的现在还没有出来，估计要4月份左右。

6，昆明的规定基本工资是多少

各州、市人民政府，省属集团公司，中央驻滇企业：根据《云南省最低工资规定》（云南省人民政府令第128号），经省人民政府同意，现将我省最低工资标准调整意见通知如下：一、调整月最低工资标准一类区：由原540元/月调整为680元/月，适用于昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市；二类区：由原480元/月调整为610元/月，适用于昆明市辖各县、东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）、玉龙县及其他设市城市；三类区：由原420元/月调整为520元/月，适用于其他各县。二、调整小时最低工资标准一类区：由原5元/小时调整为7元/小时；二类区：由原4.4元/小时调整为6元/小时；三类区：由原3.9元/小时调整为5元/小时。小时最低工资标准适用范围同月最低工资标准。三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。四、用人单位应在本最低工资标准发布后10日内将本标准向本单位全体劳动者公示，并结合本标准及时修订或调整本单位的工资分配制度和工资标准，特别是实行计件工资或提成工资制度的用人单位，要按照新的最低工资标准合理调整和确定单件工资或提成比例，确保劳动者在提供了正常劳动情况下的应发工资不低于当地最低工资标准。五、调整后的最低工资标准自2008年1月1日起执行。

7，劳动法规定的标准工资

标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改)：劳务工每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时;依据以上法律规定，“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时，每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资，标准工资是计算加班工资的基础，超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

8，按劳动法工资是多少

劳动法：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请问你是问按劳动法相关规定怎么制定劳动者工资标准还是其它什么？你问的工资多少在劳动法中是没有确切定额的，劳动法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这个当地最低工资标准，各个地区规定的是不一样的。请把问题再问的细致一些？

看你是什么地方的

你可以看一下《劳动法的第四章，第五章》《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》《关于工资总额组成的规定》《劳动和社会保障部门关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各地的最低工资标准也不同，但都要符合一个基本原则，就是工资不得低于当地的最低工资标准

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，应把握以下几点。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈劳动法规定工资标准请看一下内容，试用期工资不得低于正式工资的80%，因此你的正式工资应该能有1900左右，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法条。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 (三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。实践中。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。 (四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期