面试技巧培训，面试培训的问题

1，面试培训的问题

第一步言简意赅地介绍自己。第二步，考虑下你即将面试的职位的性质和你工作经验的联系。第三步，准备好陈述自己的职业规划。希望对你有帮助。

我向你推荐：大声朗读。大声朗读是跟读方法的延伸，是在已经进行跟读这一步之后进行的。可以选择一篇跟读地比较像的文章，进行大声的朗读。很多同学喜欢默读，喜欢盯着书本看，这里要跟同学们强调的是大声朗读，朗读就要出声，出声就会对耳朵和大脑有刺激，有刺激就会引起生理的变化，大声的朗读使口腔肌肉的运动沿着某种惯熟的“路径”形成一种长期的记忆。反复朗读一段文章，眼、口、大脑协调运动必然会加深记忆。朗读到一定时候，你会发现你的舌头不再僵硬了。这对今后的口语表达奠定了良好的发声基础。其实口语好了你的面试英语口语培训就已经起步了，再往下进行就是面试英语口语技巧方面的培训了，这时候你可以找恩京电话英语的外教对你进行培训，恩京英语的电话英语是外教通过电话一对一教授日常口语，商务口语，雅思口语.面试英语，外贸口语,青少年英语等，每天回到家，晚上可以学10-20分钟，而且时间，外教都可以任选，均有指定教材，外教都是很有经验的老师，报名后每位学员在网站上都有专属学习地盘，每晚上课时外教会就你的问题当时提出纠正，上课后会在学员的学习地盘中留下当晚学习的详细评语和学员的进步情况分析，及第二天晚上上课讨论的建议。电话英语做的比较好的品牌就是恩京电话英语。再说，它的价格相对比较便宜，效果又不错，面试培训课程在同行业中也是先行者，效果没的说。

面试培训的问题

2，面试的技巧

1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3、你为什么要找这样一个职位？对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。” 4、你希望的待遇是多少？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 5、你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。 6、你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

面试的技巧

3，面试时有哪些技巧

十种技巧教你抓住面试机会1.深呼吸，不要紧张，其实它很容易。唷!2.当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)3.做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。4.进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。5.从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!6.熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。7.写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?8.每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。9.在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。10.在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

真诚

了解岗位充分展现自己学会与面试者共情

面试第一印象很重要，必须准时、坐姿、眼神交流等都很重要，在面试过程中不紧张、展示真实的自我你就成功了。1.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。3.保持眼神交流当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。4.选择正确穿着不要穿着你从来没穿过的新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。5.不要花枝招展不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。更多面试技巧可去中国招聘热线HR33，有一个面试技巧求职攻略的专题，里面有很多有用的咨询文章及信息。祝求职成功。

人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物，了解他们提问的习惯，对你的面试大有裨益。以下是人事经理常用的几个大面试问题，供求职者参考。 1、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2、你为什么会来本公司应聘？为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关，不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3、你为什么要找这样一个职位？对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的，也是我的所长。” 4、你希望的待遇是多少？针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 5、你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。 6、你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长地吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

面试时有哪些技巧

4，求职面试有些什么技巧谁可以告诉我吖

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大毕业生能够更好地应对面试，我们采访了一些企业的面试官，请他们从用人单位的角度谈一谈应届毕业生应该如何准备面试，希望能对大家有所帮助。　　知己知彼：注意仪表　　不做准备不面试　　几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面：　　1、充分了解应聘单位和应征职位。　金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。” 　 2、着装。　　面试时的仪表风度很重要，吉通通信的招聘经理伊力扎提说，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。IBM的付蓉说，以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。伊力扎提认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。　　展现真我：平等相待　　调整面试的心态　吉通通信的招聘经理伊力扎提说，作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面：　　1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展。即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。伊力扎提说，毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表现、突出出来，而不是伪装和掩饰。　　2、以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。　 3、面试时的态度一定要坦诚。接受采访的人事经理都认为做人优于做事，所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM的付蓉说，她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。付蓉问她原因，她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。付蓉说这样做非常不好，因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。　　轻装上阵：注意动作　　面试的注意事项　 1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。　　2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。　　3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。　 4、注意肢体语言。外企服务集团人力资源分公司的李毅光说，很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。同时，还要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。李说，好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。　　5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。

　法宝一：求职从写好简历开始字串6 　　好De求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历？字串3 　　第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多De求职简历,不可能对所有De简历都进行仔细De阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚De简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式De简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心De是应聘者De经历,从经历来看应聘者De经验、能力和发展潜力。因此,在写简历De时候,要重点写你学过De东西和做过De事情,即你De学习经历和工作经历。学习经历包括主要De学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过De单位、从事De主要工作,假如你De经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得具体些,把初期参加工作De经历写得简略些。尤其是近期De工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位De不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘De“职位”信息。招聘经理关心主要经历De目De是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此,无论是在写自己De经历,还是做自我评价De时候,一定要紧紧抓住所应聘职位De要求来写。切记,招聘经理们只对他们和职位相关De信息感爱好。字串5 　　法宝二：预备工作马虎不得字串8 　　参加求职面试,除了随身要携带必要De证书、文凭、照片等常规De用品之外,De确还应事先做些“功课”,简要地说,大概有四方面De预备工作。字串4 　　一是背熟自己De求职履历。经常碰到有些求职太过频繁,而自己De求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”De,轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”De,一上阵便迅速“露出马脚”,不战自败。当然,如今企业在选拔人才时也会着重考察履历De真实性,那些包装过头De履历De求职者最终会“吃苦头”De。字串9 　　二是预备好同所申请De职位相吻合De“道具”。身上穿De、手上戴De均能反映出求职者对所申请De职位De理解程度。试想假如一家五星级酒店招一名公关经理,而这位公关经理De候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请De职位形象相去甚远,是绝不会被录用De。所以面试时De“道具”也应有所选择。字串9 　　三是预备好同自己身份相吻合De语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面De求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人De反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”,礼多人不怪嘛! 字串8 　　四是预备好同选择De职业和身份相吻合De行为规范。面试时De细小行为最能说明一个人De真实情况,所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书De小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带De包打开,因为从中可以看出这位女孩子De条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪De人,很难在工作中能十分有条理。字串8 　　法宝三：莫忘塑造你De专业形象字串1 　　1.适当衣着在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便De印象。同样你De头发和化妆,也会影响你De形象。化妆越淡雅自然越好。求职时De正式装扮,应是比较典雅、成熟De,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝De服装。因为你希望主考官注重De是你De内在气质,而不是你上衣De滚边。字串4 　　2.流利De表达语言能力是主考官评估你De一个重要指标。所以,假如你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语,你给人De印象将是犹豫不决、紧张,甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩,对你工作能力De信心也降低。字串8 　　3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力,以及有在大家面前开口说话De勇气,这是最基本De商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话,就开始想象负面De结果：万一我De意见太幼稚,我说话De内容会让人取笑……假如你会怯场,那么,充分De预备可以帮助你镇静自己。万一你临时被通知要在考场上发言,那么,最好De办法是写下你要说De重点,然后一一列举和演泽。字串3 　　4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥De,这些动作证实你过于紧张,会让对方感到惧怕或是不舒适。而采取“轻触式”会显得你De胆怯和对别人De不尊重。同你De主考官握手,态度要坚定,双眼直视对方,自信地介绍自己,握住对方De手,要保证你De整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然放下。字串8 　　法宝四：把握结束面试De最佳时间字串5 　　成功De面试有适当De时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了对应试人不利。谈话时间De长短要视面试内容而定,一般宜把握在半小时至45分钟左右。那么,怎么才能把握好适时离场De时间呢？一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈今后工作De打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后你就应该主动作出告辞De姿态,不要盲目拖延时间。字串3

自信就够了