法律解析:如果是连续休假事假，休假期间包括周末和法定节假日，公司将周末和法定节假日计入扣工资的天数是违法的(周末和法定节假日是国家合法支付给员工的工资事假，不能剥夺),法律解析:劳动者因个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假以扣工资为准,所以请假时要区分事假和公休假日，避免扣工资。
公休日与事假的区别在于:第一，事假是因个人原因或者其他个人原因请假，公休日是指用人单位在法定节假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间应当依法支付工资。第二，公休日是你在工作时间请假参加的合法活动。申请被批准后，在此期间不会扣除任何工资。请事假根据相关法律的规定，工资应当按照月平均工资天数21.75天扣除。所以请假时要区分事假和公休假日，避免扣工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条:下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
法律解析:劳动者因个人原因需要在正常工作时间请假的认定为事假，请事假以扣工资为准。事假扣工资首先要用当月员工工资总额除以员工应出勤天数，然后计算事假按照员工要求的天数扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。
3、 事假包含双休日和法定假日吗法律解析:如果是连续休假事假，休假期间包括周末和法定节假日，公司将周末和法定节假日计入扣工资的天数是违法的(周末和法定节假日是国家合法支付给员工的工资事假，不能剥夺)。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日，不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
