成都市产假工资发放标准2019，成都休产假期间工资是怎样发放的我们公司未买社保

来源：整理时间：2023-01-31 00:18:08 编辑：成都生活手机版

1，成都休产假期间工资是怎样发放的我们公司未买社保

发底薪社保住房公积金都要买

成都休产假期间工资是怎样发放的我们公司未买社保

2，新劳动法产假工资规定

产假期间是底薪加工龄加津贴，没有提成。

最长可以达到120天

产假不少于90天，工资照发

2012年新规定的是98天，晚婚晚育加25天。工资照发。

产假享受生育保险待遇！

我是律师，就你所述，工资不变。

新劳动法产假工资规定

3，成都地区女职工产假期间工资与生育津贴怎么发放

产假期间单位的工资和社保的生育津贴是不可兼得的，如果女职工在产假期间单位正常发放工资的，单位在领回生育津贴后，不再发放，如果申领回的生育津贴高于单位发放的工资，差额部分单位应补发给女职工；如果申领回的生育津贴低于单位发放的工资，高出部分的工资单位不再扣回。

如果用人单位已经购买生育保险，则由生育保险基金支付：生育医疗费用与生育津贴。生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算，如果没有统计数据的则按照你爱人现平均实得工资标准发放。如有疑问，可以在工作时间来电本律师

成都地区女职工产假期间工资与生育津贴怎么发放

4，成 都市孕妇产假工资怎样算

你好，就你描述的问题，律师答复如下：合同工资和福利待遇不变。祝福！

【1】根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受产假98天。【3】正常生育，女职工可以享受128天产假。【4】产检一般是按病假算的。【5】你自己也可以点击《四川省人口与计划生育条例》进行学习。

5，成都市对产假期间的工资是怎么规定的

这个问题还真是专业，要重新查询下

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　如果你是晚育，请看《四川省人口与计划生育条例》第33条规定。　　第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

6，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

　　你可以查看《成都市女职工劳动保护实施办法》（1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布）的相关规定：　　第十二条怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。　　女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。　　第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。　　（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。　　（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。　　女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。　　符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。

7，生育津贴法定的发放标准

生育津贴（即产假工资）（1）产假期间法律链接：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。（优先适用广东省规定）（2）生育津贴（即产假工资）标准法律链接：《广东省职工生育保险规定》第十五条　生育保险待遇包括：（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。扩展资料：生育津贴产假：是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。参考资料来源：搜狗百科-生育津贴