成都市关闭的企业补助吗，如果政府强制关闭娱乐行业请问有补贴吗怎么补

来源：整理时间：2023-01-29 04:55:21 编辑：成都生活手机版

1，如果政府强制关闭娱乐行业请问有补贴吗怎么补

如果政府强制关闭娱乐行业，有补贴的，要去工商局登记后领悟补贴。

他要强行关闭了，你就不是合法行业

如果政府强制关闭娱乐行业请问有补贴吗怎么补

2，我现在一家公司分厂分厂关闭我们另外有工资补贴吗

那总公司是不是接受你们工作，如查接受就没有，如果不授受，可以根据劳动法的要求，可以得到赔偿。

根据劳动法相关法律规定是可以主张一定的补偿的！望采纳

我现在一家公司分厂分厂关闭我们另外有工资补贴吗

3，在成 都市买了社保可以停保了说有补贴是真的吗

任何地方社保都可以停缴，无论停了多久都没有关系，只要在退休以前交满15年，到退休年龄就可以取退休金。断交了，当然会有一点关系，如果你要在成都买房，小孩读书或者是汽车摇号，都会失去资格。医保如果断交，在医保定点医院住院就不能报销了，如果刚好需要，你会很后悔的。

你在哪里交的去哪里办理

在成都市买了社保可以停保了说有补贴是真的吗

4，因环保工厂关闭职工能向政府要补贴吗

这是不可以的，

大一点的厂全都没查，很多群众举报的那种大烟囱排污的，居然一点要关停的意思都没有。但是对小厂就不一样，我家这边很多厂子，七月下旬查环保的就查的特别严，到你厂里来，不管你达不达标生产的东西是否有污染，只要当时在开工，马上就剪电线，撬电箱，一句话都不给你解释，后来很多家都不敢做了，这个就是欲加之罪何患无辞。然后8月份，环保局的可能是真的逮不到了，直接【停动力电】，不管你企业生产的东西是否达标，合格。直接停了这一片区的动力电，让你想做也做不了。所以最近很多有货的厂家全部都大涨价了，过一段时间，可能市面上能买到的东西，都要涨价了

5，企业关闭职工补偿标准已到退休年龄的有补偿吗

企业关闭补偿的只补偿企业内还未退休的职工，已到退休年龄的已在享受退休金了，无其他补偿了

过了退休年龄生日的，是否补偿和单位协商，双方属于劳务关系如果没到退休年龄生日，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

6，企业关闭企业主要股东有安置补贴吗

文章导读：当企业获得了拆迁补偿款以后，这笔钱怎么分配？看看我国法律是如何规定的。第一、拆迁补偿的分配原则1、选定代理人签协议（1）有限责任公司就是被拆迁人，由股东选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。楹庭了解到，股份有限公司，由股东会表决，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。（2）工厂和养殖场的企业主亲自签协议，或者指派代理人签协议。2、用于安置的补偿款（1）公司收到拆迁补偿款以后，应将补偿款用于在异地租赁建设房屋、购置设备、聘用新员工等。如果股东们不愿意继续经营，可以召开股东会决议解散公司，并对相关债权债务进行清算和处理。剩余的款项，在股东之间进行分配。（2）用于搬迁费用的支出，租赁或购买新的厂房、设备、生产资料、养殖场的动物、雇佣人员的工资。3、股东分配补偿款的原则楹庭认为股东补偿款的分配，应依照《公司法》和《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）》等法律法规来规范。即按照公司章程关于处分公司不动产所得的规定处理，首先看股东有无利润分配的约定，有利润分配约定的，按约定分配利润；无约定的，按照股东实缴的出资比例分配利润。第二、相关法律规定1、《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。2、《公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。3、《公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。4、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）》第十三条股东请求公司分配利润案件，应当列公司为被告。一审法庭辩论终结前，其他股东基于同一分配方案请求分配利润并申请参加诉讼的，应当列为共同原告。5、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）》第十四条股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议，请求公司分配利润。公司拒绝分配利润且其关于无法执行决议的抗辩理由不成立的，人民法院应当判决公司按照决议载明的具体分配方案向股东分配利润。6、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）》第十五条股东未提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会决议，请求公司分配利润的，人民法院应当驳回其诉讼请求，但违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润,给其他股东造成损失的除外。

有的

7，企业政策性关停后对职工经济补偿有哪些规定和标准

经济补偿标准和支付办法。（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 1994〕481号）、省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本企业的平均工资为×××元，实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为×× 年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为××× 万元，医疗补助费为××万元；解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。（2）对距法定退休年龄不足5年的职工，经原企业与职工双方协商一致，解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5% 的幅度为缴费基数，按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费，按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。 3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名，职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。 4．改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，占改制后企业职工人数的××%。

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。