2020年成都市产假工资，成都市女职工产假期间工资如何算

来源：整理时间：2023-01-21 17:25:29 编辑：成都生活手机版

1，成 都市女职工产假期间工资如何算

按正常工资,没有加班费的

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2，成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄

1、产假按规定是90天，双休日不含其中，估计大概是四个半月吧。总假期是死的，但没有硬性规定产前产后的分配，只是正常的建议产前一个月这样。有些公司不正规，就按总的三个月算，看老板的仁慈程度喽。2、工资的话只是说应该发，好像没有规定说要达到多少吧。3、社保是不能停的，应该按在职人员一样。4、生育保险的话是凭票报销的。至于补贴的部分有区分补贴给公司和个人的。5、生育保险的报销好像是要缴了达到一年才可以报销的吧？你打电话问一下12333.

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3，成都市孕妇产假工资怎样算

你好，就你描述的问题，律师答复如下：合同工资和福利待遇不变。祝福！

【1】根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育享受产假98天。【3】正常生育，女职工可以享受128天产假。【4】产检一般是按病假算的。【5】你自己也可以点击《四川省人口与计划生育条例》进行学习。

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4，成都市对产假期间的工资是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　如果你是晚育，请看《四川省人口与计划生育条例》第33条规定。　　第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

这个问题还真是专业，要重新查询下

5，关于产假工资问题

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

依据生育保险条例第十一条规定：女职工生育保险基金支付项目及标准。 1、正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 2、分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。 3、企业才是法人，法人代表换了不要紧，只要企业的工商登记没有变更，生育保险费也是该企业交的，企业就要承担这份责任，没问题的。

6，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

　　你可以查看《成都市女职工劳动保护实施办法》（1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布）的相关规定：　　第十二条怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。　　女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。　　第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。　　（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。　　（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。　　女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。　　符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。

7，成都市产假工资到底应该领基本工资还是全额工资

计生条例和女职工保护规定在生育津贴上的规定过失了。现在的产假工资，按成都的《成都市生育保险办法实施细则》四、社会保险费缴费标准　　（一）用人单位为其职工按本单位职工工资总额的0.6%缴纳生育保险费。职工个人不缴费。用人单位人均工资总额低于上一年本市职工平均工资60%的，以上一年本市职工平均工资的60%作为缴费基数。　　（一）企业生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：　　1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；　　2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；　　3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；　　4.剖宫产增加15日；　　5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。------------------------如果缴费是按照本人工资交，生育津贴的标准基本和本人工资一样。如果缴费工资低于实际工资，你的生育津贴就低于你的实际工资。当然可以举证证明你的实际工资高于缴费工资，如果有证据证明，就应该按照你的实际工资标准支付生育津贴此处的实际工资等于正常工资。

公司在遵守《女职工劳动保护规定》的同时也应该准守《四川省人口计划与计划生育条例》，就像你要准守《刑法》的同时也要遵守《交通法》等其他一切公民法律一样。不要自欺欺人，哪个说可以的那人完全是个法盲。

基本工资，如基本工资太低，也可以是上年的本人平均工资，或不低于当地基本工资。