成都市最高平均工资三倍赔偿，我的工资收入超过本地职工平均收入的3倍公司给我劳动补偿时我

来源：整理时间：2023-01-20 05:16:00 编辑：成都生活手机版

1，我的工资收入超过本地职工平均收入的3倍公司给我劳动补偿时我

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

不能，即使仲裁也不会支持。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我的工资收入超过本地职工平均收入的3倍公司给我劳动补偿时我

2，15年工龄工资超社平工资3倍赔偿金如何计算

支持一下感觉挺不错的

如果公司违法解除劳动合同的，应该赔偿你社平工资*3倍*12个月*2倍。如果公司以不胜任工作或架构调整解除劳动合同的，应该赔偿你：离职前实际工资*08年之前的工作年限数+社平工资*3倍*08年之后的工作年限数。此外还应赔偿你一个月工作作为代通金。

15年工龄工资超社平工资3倍赔偿金如何计算

3，请各位大侠帮帮忙啊我想问问月工资高于社平工资三倍但是没签合

1、你有证据证明你现在的收入吗？比如银行打卡记录、工资条之类的。2、未签订合同，公司要支付你2倍工资，这不受工资高于社平工资三倍的限制；3、你所说的工资高于社平三倍，只有在企业解除合同，需给予赔偿时涉及到：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

你好！双倍工资。我的回答你还满意吗~~

什么补偿没说明白啊你说的意思是不是你现在拿着3倍的工资，但和单位还没签合同？补偿保险？去当地社保部门自己补交啊

请各位大侠帮帮忙啊我想问问月工资高于社平工资三倍但是没签合

4，劳动法赔偿有按工作年限计算的有按当地平均工资3倍赔偿的到底

劳动者在劳动合同解除或2113者终止前十二个月（不5261满十二个月按照实际月数）4102的月平均应发工资高于1653用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限按照在该单位的实际已工作年限计算。

如果合同没到期就按合同规定进行执行，只要合同中没有规定写明你老板开新厂你就要去，那么你可以理直气壮地拒绝他的要求，如果他因此开除你，你就可以告其违约，并活得违约赔偿及辞退的经济补偿

不知道你知道劳动赔偿是什么方面的，一般情况下，如果违反相关法律规定，是工资的两倍，没有所谓的的3倍赔偿规定，当然如果劳动合同中有如此规定，就另当别论了。

5，解除合同补偿劳法四十七条月工资高于本地区上年度职工月平均工

赔偿的数额是：1，2个月工资，但是是按照本地区上年度职工月平均工资三倍，也就是3000*3*2=18000（需要抽税）2，代通知金1个月工资：10000（不抽税）

劳动合同法第47条的适用是有限制条件的，一般要满足第46条的规定，年经济补偿的上限是3000*3=9000，补偿总额是9000*2+1个月工资通知金，但如果是公司单方面违法解除合同的话，则依照劳动合同法87条的规定，应该按照第47条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

是2年*3000*3+通知金1个月工资=2.8w工资高于上年度职工月工资三倍的，赔偿金基数为上年度职工月工资三倍，而非工资

所谓“通知金”是用人单位依照劳动合同法第四十条规定同劳动者解除劳动合同时才产生的，其他情形下并没有通知金。用人单位依照第四十六条的情形同劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿，补偿标准按照第四十七条的规定，其他合法情形不一定要给予经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，这里“本地区”的行政级别范围限于直辖市和设区的市，其他行政级别的地区范围是不行的。但是，如果用人单位不是按照劳动合同法的规定同劳动者解除劳动合同，既不存在通知金问题，也不存在向劳动者支付经济补偿问题，而是需要按照第八十七条给予劳动者经济赔偿，赔偿金的标准是第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。另外，如果劳动者因为用人单位违法同其解除劳动合同而造成其实际损失，实际损失超过前述赔偿标准的，劳动者可以根据《劳动法》的规定，要求用人单位按照实际损失给予赔偿。上面说了这么多，想要提醒大家注意的是，必须就经济补偿同经济赔偿区分清楚，二者性质不同，不能同时主张。

6，合同到期怎么经济补偿工资高于月平均工资三倍

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上的不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你所说的高于社平三倍，需要按照三倍来支付。因此如果单位每个月按三倍补偿你，也是有法律依据的！哥们只能这样了~~~

劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，在用人单位没有明确表态不续签的情况下，劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成。你的工资高于当地上年度城镇职工月平均工资3倍的，经济补偿金按照当地上年度城镇职工月平均工资3倍计算。劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，计算方法同上。

7，协商解除劳动合同在劳动法有规定最高3倍本人工资为什么最低不能

这是对《劳动合同法》有关经济补偿条文的曲解，条文规定中有两个含义：一是对经济补偿所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；二是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拖欠工资，可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。