成都市民工工资支付相关文件，成都市建设工程项目农民工工资支付公示表在哪下载

来源：整理时间：2023-01-18 17:07:53 编辑：成都生活手机版

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成信网啊，要你工地的账号，密码，这个是在八宝街办理的

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2，以要求支付民工工资的方式要求承包方支付工资是哪个法律条文上的

劳动者向用人单位索要薪酬是法律附予的权利,"以要求支付民工工资的方式要求承包方支付工资"我国现行法律没有相关规定.

根据双方的承包合同。合法的合同具有法律效力。

以要求支付民工工资的方式要求承包方支付工资是哪个法律条文上的

3，有关民工工资劳务分包材料采购设备租赁工程分包等的按期支付保证

对农民工工资、劳务分包的按期支付保证措施主要是采用： 1、设立农民工工资保障金，在发生特殊情况下动用这笔资金先支付农民工工资。 2、对农民工工资发放由公司为每个农民工设一银行卡，由公司直接与每农民工支付工资，避免班组长（小包工头）卷款潜逃。 3、对劳务分包主要是依据法律来制约，双方签订劳务分包合同，按合同中约定付款方式进行支付。为了保证农民工工资按期发放，有一些城市设立了保障金制度，要求承包商交纳一定数量的保证金。材料采购、设备租赁的按期支付保证措施，可以采用开具银行保函的措施，以加强合同双方的相互制约。

有关民工工资劳务分包材料采购设备租赁工程分包等的按期支付保证

4，工资具体支付办法标准及有关内容怎么写不违反劳动法

1、工资支付要以货币形式；2、工资支付要不低于当地最低工资标准；3、工资支付要当月发放，及时足额；4、工资领取的相关规定，比如领取人要签名捺印，代领需要什么手续等等；5、工资的发放形式：发放现金还是打银行卡里

1、“上两天耍一天”很不错了； 2、“每周下班后一次2-3小时的学习”，每周一次的3小时学习都不愿意参加？ 3、如果你们单位违反了劳动法而作为案例在全国推广，那么广大的农民工该何去何从？ 4、知足常乐吧

各地的工资支付办法标准都不一样！你应该先找到本省所指定的工资支付规定，根据规定和当地的最低工资标准去指定本单位的具体工资支付标准，支付办法要求是货币支付，一般是当月支付！如果有任何不明白的，可以去当地的劳动管理部门询问，一般的都会有格式化的劳动合同，买来一般就可以用！

5，用人单位按照不低于当地最低工资标准80依法自主确定支付办法

法定最低病假工资：（地区最低工资标准*80%）/满勤天数*病假天数。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按满勤24天/月算）公司给的超过350元，你就没法挑毛病~~~~病假工资和个人工资没关系，从正面来说：不管什么级别什么职位，请了病假，没来上班，对公司的贡献是一样的，都是零实际劳动；从反面来说：级别职位越高，请了病假，没来上班，对公司的损失就越大，所以部分企业里中层领导以上的病假，是不会给病假工资的，甚至会倒扣钱。

当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

6，关于农民工工资支付的问题

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

怎么回事啊，，，，，，，，，，，，

7，建筑业农民工工资支付有哪些规定

答：2008年4月北京市下发了《关于印发〈北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法〉的通知》，文件规定施工总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立劳务费专用账户，专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。劳务分包企业应当在中国邮政储蓄银行北京分行建立农民工工资专用账户，与邮储银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由劳务发包企业从劳务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工工资。建筑施工企业应当在《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》发布之日起30日内将保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行证明材料进行备案。新进京企业应在办理进京备案手续时、新设立的企业在申请办理企业资质时、新开工项目在开工后15日内应将上述相应专用账户的银行回执进行备案。市属建筑施工企业和中央及外省市建筑施工企业应将工资保证金专用账户银行回执报市建委备案；区（县）属企业应将工资保证金专用账户银行回执报区（县）建委备案。施工总承包企业、专业承包企业应将劳务费专用账户的银行回执报工程项目所在地的区（县）建委备案。劳务分包企业应当按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮储银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。劳务分包企业应当依法与农民工签订劳动合同，在劳动合同中明确约定工资标准和支付日期。劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前7日内完成人员实名制备案工作，为农民工办理实名制卡，确保农民工人手一卡，并委托代发工资银行将工资通过农民工工资专用账户划入实名制卡中，确保农民工按月足额领取工资。

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