成都市工伤九级怎么赔付标准，四川省工伤等级为9级可以要求哪些补偿标准是多少

来源：整理时间：2023-01-18 15:31:18 编辑：成都生活手机版

1，四川省工伤等级为9级可以要求哪些补偿标准是多少

《工伤保险条列》规定的工伤赔偿/待遇有：1. 工伤医疗待遇（即医疗费）；2. 伙食补助费，交通、食宿费用；3. 工伤康复的费用；4. 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用；5．停工留薪期工资福利待遇；6．需要护理的，支付生活护理费；7．五级至十级的，支付一次性伤残补助金，与用人单位解除或者终止劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

四川省工伤保险条例　第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。九级伤残为八个月的本人工资（二）伤残津贴九级计发二个月的工资。(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省公布的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是：七级至十级伤残，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金三项相加，九级伤残的赔偿金就是：8个月的本人工资，16个月的四川省上年度职工月平均工资。四川省上年度的职工年平均工资是25038元，月均2087元

四川省工伤等级为9级可以要求哪些补偿标准是多少

2，成 都市九级工伤赔偿多少钱

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，成都市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，以成都市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位支付一次性就业补助金10个月。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、一次性伤残补助金=九个月个人工资（按照个人社保缴纳基数由社保基金支付）。 2、一次性工伤医疗补助金=38221/12x6（38221为统筹地区上年度职工平均工资（成都）、6为9级赔偿6个月，由社保基金支付）。 3、一次性伤残就业补助金=38221\12x10（计算方法同上、此为公司赔付)。 4、根据工伤保险条例第三十条第四款主张医院伙食费；治疗期间看病往来的交通费，住宿费；依据第三十条第六款主张康复治疗费；依据第三十一条主张辅助器械费；依据第三十三条第三款，第三十四条主张护理费；依据第三十三条主张停工留薪期工资待遇不变。

成都市九级工伤赔偿多少钱

3，成都市工伤九级能赔多少钱呢

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，成都市工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，以成都市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位支付一次性就业补助金10个月。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1、医疗费：以发票为准，因此需要保留好发票原件。2、伤者住院期间的伙食补助费：30元一天。(算住院期间：比如住院10天，就按照10 天计算)。3、伤者住院期间生活护理费：80元一天。(算住院期间：比如住院10天，就按照10 天计算)。4、工伤期间的工资;在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5、交通食宿费：以发票为准。6、辅助器具费：可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】7、一次性伤残补助金：9个月工资。8、一次性工伤医疗补助金：6个月成都市社会平均工资(6x4790=28740元)9、一次性伤残就业补助金：10个月成都市社会平均工资(10x4790=47900元)

成都市工伤九级能赔多少钱呢

4，成都地区9级伤残的赔款条例

根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付（如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担）。7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金：8个月本人工资。10、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

你好，七级至十级伤残待遇　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。谢谢，望采纳1

5，成都9级伤残赔偿标准

九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。 9级工伤伤残赔偿项目及标准一、【医疗费】（工伤保险基金支付）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。二、【住院伙食补助费、交通、食宿费】（工伤保险基金支付） 1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数； 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。。三、【辅助器具费用】（工伤保险基金支付） 1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365633936、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。四、【停工留薪期工资】 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。五、【停工留薪期护理费】 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。六、【一次性伤残补助金】（工伤保险基金支付） 1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。七、【一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金】 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（工伤保险基金支付） 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。 3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。