法律分析:党政机关工作的公务员迟到，早退:公务员不能遵守上下班时间，一个月被批评不到迟到，早退5次；五倍以上十倍以下，扣当月加班工资的一半；十次以上，扣除当月全部加班费；对处分和批评不力，影响正常工作的，应责成本人写出书面体检，并按错误职务给予行政纪律处分,unit早退迟到这要看是个人的情况还是大部分公司的情况,迟到每个公司都有,一般有迟到多少次，早退多少次，旷工多少次辞退,还有一种情况是这个公司的人迟到早退工作积极性不高,如果公司很多人都是迟到早退，那这就不正常了,公司管理混乱也会导致很多员工迟到早退。
unit早退迟到这要看是个人的情况还是大部分公司的情况。迟到每个公司都有。至于早退，每个人都会有临时的东西。所以有些情况下出现这种现象是很正常的。如果公司很多人都是迟到 早退，那这就不正常了。要么是员工问题，要么是公司问题。公司管理混乱也会导致很多员工迟到 早退。还有一种情况是这个公司的人迟到 早退工作积极性不高。
法律分析:党政机关工作的公务员迟到，早退:公务员不能遵守上下班时间，一个月被批评不到迟到，早退5次；五倍以上十倍以下，扣当月加班工资的一半；十次以上，扣除当月全部加班费；对处分和批评不力，影响正常工作的，应责成本人写出书面体检，并按错误职务给予行政纪律处分。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条不遵守公务员法纪，经教育仍无改变的，不适合继续在机关工作。
3、员工经常 迟到 早退怎么办?逐案:1。如果是因为加班等工作原因，可以适当调整考勤，或者匹配加班的工作时间迟到，比如多长时间的加班时间迟到不算，2.如果是一些智力行业，是不是工作时间和工作习惯不对等？例如，成的许多人晚上工作效率高，但白天效率低，更喜欢在干扰少的晚上做事。然后就是要调整考勤制度，比如绝对时间制，一天最少小时数，不限制什么时候上班，3.如果是员工个人原因，加强沟通，询问情况，家里有没有变故，最近的感情问题和困难。体贴，或者鼓励抽出时间休息，4.如果以上都不成立，那简直就是懒惰和不负责任。然后警告，严格执行规章制度，一般有迟到多少次，早退多少次，旷工多少次辞退。5.如果核心骨干炒不动，或者老板的小舅子动不了，那就把管理他们的责任交给上层，由上层来监督管理。
