成都市社保卡样本，成都市社保断了可不可以只缴医保

1，成 都市社保断了可不可以只缴医保

您好，社保里包括医保的，只要您的社保没有缴纳的意愿医保不能单独交费。。。一同保。。。

成都市社保断了可不可以只缴医保

2，未签劳动合同赔偿咨询

可以申请仲裁，公司变更，变更后的公司要承担前公司的一切责任。这是民法通则有明确规定的。

未签劳动合同赔偿咨询

3，成都社保表格

1.登陆成都市人力资源和社会保障局，去下载。2.直接到社保局去问窗口要，窗口是办事的，肯定有表格的，社保局也一定会免费提供表格的。

成都社保表格

4，成都社保表格

序号财务流水号单位编号个人编号姓名缴费类型做帐期号费款所属期缴费基数单位缴费比例单位缴费金额单位缴费利息单位跨年利息单位本年利息滞纳金缴费到帐标志经办人经办时间合计 0 0 0 0

5，成都社保年检需要带什么资料

（一）行政依据：1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 2、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）（二）办理条件（程序）：（三）所需资料：1 营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；2 全部职工花名册；3 上年度社会保险登记证及用人单位缴纳社会保险费凭证；4 劳动合同样本及劳动合同签订名册:出示新招收职工的录用备案和就业登记证明；5 台、港、澳人员和外国人就业证；6 出示用人单位上月职工工资发放名册及工资总额资料；7 上年度《劳动保障年检手册》。~身份证也带到哈

社保一般都是基数申报，设计到年检的是劳动年检。各地根据年检的方式不同，需要提供不同的材料，比如青岛现在可以网上年检，只要确认、录入单位员工的就业备案情况，通过后就可以了。以东莞为例子年检就需要带登记证原件并填写年检表（盖公章）就可以了。

6，辞职是否违反公司合同和劳动法

1.五险问题　　养老,医疗,住房,失业,工伤.最关键的是养老和住房.正常如果已经办理话,应该有社保卡,和一个住房公积金专用银行卡.在公司不提供相关凭据的情况下,可以去劳动局查询打印个人养老缴费清单,去住房公积金管理中心询问你人个的住房公积金缴纳情况.若均已办理,应速找单位人事部门索要这两张卡,以备日后辞职.如果没有为你办理,这可以作为你解除劳动合同的充分理由,并要求补缴并赔偿.　　2.档案问题　　如果你没有办理档案转移手续,你现在的档案还在学校,虽然你已经工作一年多,但档案中并没有你已经参加工作的任何凭据.退休计算养老金时,工龄是一个重要的参考指数.工龄是指最早参加工作时间至你退休这段时间,所以请尽快办理档案转移手续.　　档案转移方法:如果毕业前学校给学生发的有毕业协议,你的仍留存的话,拿着就业协议及毕业证等相关证件到当地人才中心,办理人事代理.可先电话咨询他们的办理要求.每年需缴纳100-200元档案管理费.手续办理结束后,人才中心会将报到证等相关文件放入你档案,上面时间为你最早参加工作时间,所以,等你看到我的答复之后,尽快办理.　　3.辞职问题　　(1)如果公司没有任何违反规定的行为,且劳动合同中没有关于寻违约金的任何约定,劳动者有辞职意愿的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,并留下他们已经签收的证据,事实上不需要任何上级领导签字,一个月后劳动合同自动解除.但很多单位需要上级领导签字,其实是不必要的.没有完全翻脸的情况下,就按公司的制度办.　　法条支持:根据《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面方式通知用人单位。”这条法律是对劳动者解除劳动合同的程序规定，也就是说，在劳动合同履行中，只要劳动者提前以书面方式通知用人单位，三十日后，劳动者单方解除合同的行为即可生效。法律赋予了劳动者辞职权。　　(2)如果公司与你的劳动合同履行过程中,有违规行为,劳动者可随时解除合同.　　法条支持:　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿.　　第四十六条(部分) 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　4.房租,加班,工资条等相关问题　　你上述提到的这些内容,你所在公司都有不合理的地方,这些都是你解除劳动合同或谈判解除条件的有力证据.　　5.最后提醒:　　(1)尽快办理档案转移手续,自费研究生毕业之后,要记得将毕业相关证件一起归入你的个人档案.　　(2)仔细查看与单位签订的合同中,有没有关于违约金的约定.如果有是否合理参考以下法条:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　(3)做好辞职准备,要回属于自己的东西.社保卡,公积金卡等.　　仍有不清楚的,可以给我留言.

这个是合法的，只要你签订了合同辞职时要等一个月才能走，这个是劳动法规定的，如果你现在偶走了公司可能扣你这个月的工资的

签了合同就应该上保险的你可以凭借合同去劳动保障那咨询是不是公司违法了他不给你们上保险就拿着合同去法院咨询告他维护自己的正当权益你加班的费用国家法定节假日必须三倍工资的你最好去律师事务所问问相关条文

首先辞职是员工的权利，不是义务，现在合同是双项选择，不是签定合同后就不能辞职了．只要你按照劳动合同法履行提前1个月告知义务，就可以辞职．另外工资条单位有义务给你提供．如果不给提供，你可以书面咨询公司有关部门相关保险事宜，如果没上，你可以以此理由辞职，而且单位还有义务给你补偿金．关于档案，你是否与单位签定过就业协议，如果有，档案应该从学校转到单位了，具体问你单位的人事人员．如果没有，那你就需要去学校问了．这个你应该早就问清楚啊

签了合同就应该上保险的你可以凭借合同去劳动保障那咨询是不是公司违法了,你给你工资可以去劳动局举报。

为什么主动辞职呢？这样才合理你主张自己的权利（书面的）他不实行你以其拖欠克扣工资福利待遇为因由解除公司的劳动合同（炒他）这样你可以要求其赔偿

7，如何办理韩国个人旅游签证

你可以委托一家专门签证的公司！在百度搜索上写专门办理韩国旅游签证！当然只是委托事实上资料还是全部要你个人办理如果您是旅游签证尽量提供房产有车的话车的证件和工作证明！韩国还是比较容易办理签证的祝你好运！

在不同的领区，个人办理韩国旅游签证的方法不同。在广州、青岛、成都、西安、武汉领区，个人可以直接去领事馆递交申请；其它领区（北京、上海、沈阳等），个人不能自己申请旅游签证，需要由领事馆指定的旅行社代为申请。所需材料如下：1、签证申请表。2、白底彩色近照1张。3、有效期在6个月以上的因私护照。4、身份证原件及正反面复印件。5、暂住证(居住证)：户籍不在所属领区的申请人，提供居住证原件及复印件。6、经济能力证明资料原件(选一项)：近六个月信用卡或储蓄卡对账单原件；近六个月银行流水账单原件；近六个月社会保险记录。扩展资料自2012年8月1日起，韩国将大幅放宽中国公民签证办理手续。此次放宽的签证办理手续主要有：将多次有效签证的发放对象由医生、大学讲师等国家认可的专业人士扩至医疗观光游客、国有企业职员等拥有稳健收入、非法滞留可能性低的人群。延长多次往返签证的有效期限，多次有效签证的人员的签证有效期从3年延长至5年；团体旅游、经有关机构邀请赴韩医疗旅游及曾办理过多次有效签证的人员的签证办理时间将大幅缩短。持台湾护照及香港特别行政区护照的来访者可免签证在韩国停留30天；新加坡、马来西亚、泰国护照持有者可免签证在韩国停留90天。持有中国护照的游客可申请免签证进入韩国济州岛30天(对于申请人资格，韩国领事馆作有具体规定，详情请咨询当地领事馆)。持有美国、加拿大及日本有效签证和出境机票的中国游客可免（韩国）签证，通过入境审查后可在韩国停留15天。其它情况均须先向韩国大使馆或领事馆申请签证，申请签证时所需材料等详细情况可向附近的大使馆及领事馆询问。参考资料：搜狗百科-韩国个人旅游签证大韩民国驻华大使馆网-签证申请及签发程序

韩国大使馆规定办理韩国旅游签证是必须提供一定的材料的，只有提供真实有效的材料才有可能获得签证。在提供材料时，不同的人群提供的材料时也是不用的，大致人群可以分为在职人员、只有职业者、退休人员、学生以及学龄前儿童。韩国签证需要提供的材料以及一些要求：1、申请表:需要申请人用黑色签字笔手写填写。2、护照：护照要完整无破损、无水渍，而且护照有效期至少要有6个月。3、照片：近6个月内拍摄彩色照片2张，具体要求查看：韩国签证照片要求。4、身份证：需要原件，至少有1个月有效期。5、户口本：申请人所在户口本整本复印件。6、婚姻证明：如已婚，需提供结婚证复印件；如离异，未婚、丧偶此项无需提供。7、在职证明：需用公司正规抬头纸打印（体现具体出行日期），领导亲笔签字并加盖公司公章，详情可查看：韩国签证中文在职证明原件填写模板。8、公司营业执照副本或组织机构代码证：申请人需提供营业执照副本清晰复印件。9、银行卡对账单：本人名下近半年交易记录的工资卡或储蓄卡对帐单（盖银行公章）。10、社保缴费证明：本人社保卡正反面清晰复印件及查询密码。

韩国现在部分城市开团了，大部分城市的游客还得自由行过去。那边的个人签证主要分3类：C32个人单次旅游担保签证,这个签证需要旅行社代办的。担保签的有效期是90天，停留期是30天，注意是30天不是一个月，想卡停留期的小伙伴注意了，别遇到31天的月份超期滞留。韩国个签主要看申请人财力，社会关系，学历等。最看重的也就是个人有没有社保。如果个人财力不足以证明你不会黑在那里的话就需要办这个担保签。通过旅行社在领馆担保给个人出签证。然后你个人在给旅行社交担保金，这要看你当地什么政策。第二种是C39单次，与担保签不同的是个签的有效期是90天，停留期也是90天。这种签证不需要旅行社做担保，所以出签后也不需要给旅行社交担保金。但是也就需要提供更多的财力了。个人感觉目前个签保证下签的话必须提供车产、房产、有工作单位并且有社保。然后在附上存款证明，银行流水就可以了。孩子或者学生提供出生证明或者在校证明，财产提供同户口本上的直系亲属就可以了。如果与父母、爷爷奶奶不在一个户口本还需当地派出所给出具亲属关系证明。第三种就是C39复。这种签证是五年内多次往返韩国，意思就是只要有这个签证，五年内你随时买机票就可以走了。C39复是需要符合一定条件才可以提交，不然使馆是不受理的，条件大概是1、2016年1月28日前团签或者担保签记录人员，2、有过C39单次记录人员，3、国际通用信用卡金卡持有者，4、月薪5000以上年薪60000以上并能出具纳税证明的人员，5、大学四年制本科毕业人员（自考也必须是四年制的）。大概就是这些，然后韩国所有的签证必须材料是护照原件、身份证复印件、两张白底2寸照片、户口本每一页的复印件，申请表。其他所有材料都是辅助材料，提供的越多能证明财力的资料，下签的几率越大。存款证明，在职证明，银行近半年的流水，如果有社保必须提供（这个会提高出签率），房产（房本、购房合同、购房发票都可以），车本（行驶证，车大照），准备签证材料时不要怕麻烦，因为如果你提供的材料少，下签了什么都好说，如果拒签，你准备的所有材料是不退的，签证费是不退的，而且你两个月之内不可以再次申请该国家签证，下次做签证还是要准备这些东西的，更麻烦。全手打，可能有些问题没说到，可以随时咨询。

韩国签证是分领区的，看你的护照签发地是哪里的，如果在外领区办理，还需要暂住证。其他材料，我告诉你：1护照原件（如有旧护照提供）2身份证、户口本、结婚证（复印件）3存款证明（至少5万冻结3个月）、银行卡6个月的对账单、信用卡6个月的对账单4房产证、车产证（复印件）5在职证明（有固定的模板的）6公司营业执照复印件（盖章）

所需材料：1.护照：护照有效期至少保证有六个月以上。2.照片：最好提供与护照上照片不一样的彩色白底2寸近照1张（半年内），（若是同新发护照相同的照片可以使用）。3.在职证明：须注明公司地址，电话（有样本）。4.身份证：清晰复印件（正反面都清晰复印于一张A4白纸上）。5.存款证明：签证人的银行存折复印件（存期开户6个月以上，5万元以上）或者银行开具的存款证明书原件（5万元以上）。夫妻共有财产可用结婚证或户口簿补充（原件和复印件）。6.房产证明：房产证复印件（上海70平方以上，其他省市100平方以上）。7.车产证明：个人私家车车辆登记证或车辆行驶证（复印件）。8.营业执照：营业执照复印件加盖公司公章。扩展资料：注意事项1.护照有效期为半年以上,申请人必须在最后一页亲笔签名。2.户口本1份,全体家庭成员的户口本复印件。3.旅游计划书1份。4.申请人需知：因资料不完整和任何原因导致拒签,费用由申请人负责。受理时间：一般为5-6个工作日。该签证3个月内有效,停留期一般为10-15天(具体由签证官决定),一次性个人自由进入韩国。备注说明： 1、递交领事馆的所有资料领馆均不予退回 2、所需资料因个案不同最终以领馆颁布为准。参考资料：搜狗百科---韩国个人旅游签证