成都市防暑降温文件，成都天气很热请问谁知道怎样可以防暑

来源：整理时间：2023-01-02 07:08:14 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，成都天气很热请问谁知道怎样可以防暑
2，请问今年成都市的高温补贴标准是怎样的呢
3，四川省国有企业2009防暑降温费标准
4，今夏去成都需要注意什么
5，成都市2010防暑降温费的标准
6，降暑降温费标准请注明文件号
7，酷暑时节用人单位应当落实哪些防暑降温措施

1，成都天气很热请问谁知道怎样可以防暑

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成都天气很热请问谁知道怎样可以防暑

2，请问今年成都市的高温补贴标准是怎样的呢

工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃）的，成都市每人每天高温补贴标准确定为8～10元。有的单位企业也可能高于或低于此额度！

请问今年成都市的高温补贴标准是怎样的呢

3，四川省国有企业2009防暑降温费标准

我知道 ,发一千块最好哟

是工作岗位而定：无空调设施普通的技能工作岗位60元/月；户外和高温环境下的工作的120元/月；

具体可以看详细的www.0851gy.net~..~```

在空调屋头啦？

四川省国有企业2009防暑降温费标准

4，今夏去成都需要注意什么

注意防暑防晒防小偷

最重要，带够钱就好了。成都还比较热，注意防暑。郊区蚊子多，注意放蚊虫叮咬。祝你玩的开心，成都欢迎你！

带好游泳衣、游泳圈、游泳眼镜…

防晒

一要做好防晒和防暑降温；二是注意不要在河边玩耍，防止火灾和泥石流，确保人身安全；三吃东西要注意，防止食物中毒和胃肠疾病；四是防潮湿和蚊虫叮咬；五是购物一定要到正规的大超市商场，不要图小便宜免得吃亏上当甚至受骗；没有熟人领着不要到娱乐场所活动，防止受陷害。

5，成都市2010防暑降温费的标准

按照四川省2007年的高温补贴标准，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温补贴，补贴标准为每人每天6~10元。其中，成都市高温补贴标准确定为每人每天8～10元。

从区劳动部门获悉，今后在高温下工作的一线职工，工作中暑也算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。从6月份开始，各个企业应该给职工发放防暑降温费，今年本市的防暑降温费从去年的每月67元提高到每月78元。试用期内，暑期在岗工作的职工，也应享受防暑降温费。

6，降暑降温费标准请注明文件号

职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔2009〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。

7，酷暑时节用人单位应当落实哪些防暑降温措施

酷暑时节　用人单位应当落实哪些防暑降温措施《防暑降温措施管理办法》（简称《防暑降温办法》），明确了用人单位在防暑降温方面应当采取的具体措施。日前，市安全监管局对《防暑降温办法》进行了简要介绍。《防暑降温办法》明确：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责。《防暑降温办法》要求用人单位应当落实高温防护的技术控制、劳动防护、日常监测、培训教育、健康检查、职业禁忌等方面的规定，并明确提出用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。《防暑降温办法》对劳动者的工资福利也作出了明确规定。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。此外，《防暑降温办法》还要求用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者如发现用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的情形，可以依法向县级以上安全监管部门、卫生部门和人力资源社会保障部门举报，相关部门将依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

不明白啊 = =！