成都市软件行业协会程宏，金蝶国际软件集团有限公司的市场地位

来源：整理时间：2022-12-08 20:03:23 编辑：成都生活手机版

1，金蝶国际软件集团有限公司的市场地位

中国ERP软件中小企业市场连续十年占有率第一 -IDC中国ERP软件商第一提及率榜首-AMT研究院《中国管理软件与实施商2005年度评选》中国ERP软件行业应用满意度第一-CCW《2005年中国IT用户满意度调研》中国信息产业2006年度行业采购管理软件产品首选品牌-中国计算机用户协会

金蝶国际软件集团有限公司的市场地位

2，浅谈会展人力资源

浅论会展专业人才的培养与开发【摘要】我国会展产业迅速发展，致使会展专业人才供给短缺，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才开发的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业健康发展。【关键词】会展行业专业人才培养与开发随着第三产业在国民经济中的地位不断地提升，会展业作为一类新兴的经济产业形式，呈现出蓬勃发展的态势逐渐被社会各界重视。目前中国会展产业的规模日趋扩大，国内已经形成了一定数量的知名展会，在这样的背景与环境下，分析我国会展人才队伍的现状，认识会展人才市场需求，对于加强会展人才培养和中国会展产业的可持续发展是非常必要的。一、会展产业迅猛发展呼唤会展专业人才在21世纪的今天，经济全球化和一体化成了国际经济发展中不可逆转的历史潮流，再加上交通手段的不断改善以及世界经济的不断发展，世界会展业已经并将继续呈现出蓬勃发展的良好态势。目前，会展业在欧洲、北美、澳洲以及亚洲的香港、新加坡等地，已发展为一个相当成熟的产业，进入了商业化运行阶段。我国会展业在进入新世纪后，也同样保持着健康快速发展的态势。从会展业的长远发展来看，会展产业的发展与会展人才息息相关，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛发展必然要求大量的高端管理人才与一线会展人才。会展人才是具有一定的会展知识或展会操作技能，能够进行创造性劳动，为会展行业的物质文明、精神文明建设做出积极贡献的人。有了这样一批人，才能推动了会展业的顺利发展。正如被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯所说:“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个重要原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。”会展人才是一个总体的概念，属于多种专业人才的集合。会展活动需要多种类型专业人才的配合。根据会展组织和服务活动对具体知识的要求和一般专业知识结构的差异，会展专业人才大体可以分为四类：一是从事会展经营管理人才，包括规划与行业管理、服务管理、场馆经营管理、融资与财务、项目与企业管理、信息管理、商务与服务管理等人才。二是进行会展活动总体策划与市场推广的人才，包括活动策划与组织、国际公关、市场营销、布置广告等人才。三是为会展活动提供专项服务的人才，包括会展场馆设计建设、设备保养和维护、会展场馆装潢、展台设计和搭建、会展软件系统开发及维护人才。四是会展教育研究人才，包括专家学者、教师及科研人员、行业协会培训管理工作人员、信息统计人员、刊物网站编辑和技术人才。然而，人才问题一直是困扰中国会展业发展的瓶颈。从我国目前会展人才供给情况来看，我国从事会展业的人员大多都是从其他领域和岗位转岗调入的，大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技能，在素质上先天就存在参差不齐的状况，从业人员整体素质不高；在文化艺术素养、公关交际能力、语言能力、知识水平以及个人的形象气质等方面，与世界会展业人才素质相比，差距明显；熟悉展览业务，了解国际惯例，富有操作经验的专业人士十分匮乏，许多会展设计人员的设计理念尚停留在商品展销、成就展览的层次；会展专业人才的供给远远无法满足会展产业发展的需求，各地会展人才紧缺的呼声强烈，波及的地区越来越多，已成为制约我国会展业务开展以及会展组织水平提高的“瓶颈”。据2004年劳动保障部门的统计示，我国会展从业人员约100万人，从事经营策划的管理人才有15万人，这些人多半是“半路出家”，大多数从业人员未经过系统训练，具有较高的专业水平和丰富的业务经验的会展人才比较缺乏。另据上海师范大学完成的“关于会展人才的市场调查报告”显示，在2004年上海会展行业直接从业人员约5000人，其中有经验的高级项目经理不足50人；上海目前平均一天一个展览，人才缺口之大是显而易见的。上海如此，对于国内其他城市来说，会展人才短缺就更加明显了。在当今世界会展业与会展经济迅速发展的背景下，会展人才已成为其中最根本的动力，它对会展业的推动作用是显而易见的。面对这种形势，中国会展业大力培养自己的人才，已经成为当前必须重视解决的问题。二、我国会展人才培养和开发现状近些年，我国在会展人才培养和开发方面取得了一些成就，具体表现为：一是政府开始重视会展人才问题，为会展人才的培养开辟道路，在政策上促进会展人才的培养与开发。二是组织选派优秀专业人员出国学习和培训，到国外先进的会展公司学习锻炼。三是确立会展行业培训基地，进行会展行业培训，完善会展行业的职业教育和培训制度，以开展多层次的会展职业教育来提高会展从业人员的素质能力。四是高校开办了会展专业教育,进行这方面的人才培养。从2002年开始至今，我国已有许多高校、高职、高专设置了会展专业。在会展教育中，很多学校注意到了现代展会对人才的要求的提高，重视能力培养,拓展全面素质。由于我国会展专业人才培养与开发起步较晚，会展理论、会展教育以及会展研究严重脱节，致使会展产业内部信息沟通不畅，会展经营管理理念、具体操作运营等方面都存在着不少薄弱环节。目前会展人才建设存在的问题主要有以下几个方面： 1、会展人才培训教育目标不清、效果不佳目前，我国会展教育发展很快，据不完全统计，至2004年底，仅北京地区开设会展专业或方向的大专院校及高职、职高就达几十家，会展培训班更是层出不穷。但是，快速发展的会展培训教育也导致了很多的问题。一是从目前会展教育培训机构的数量来讲，由于众多院校缺乏对会展行业特殊性的了解，盲目办学、攀比办学，课程设置没有形成自己的体系，缺乏对培养目标的足够认识；二是培训本身的质量不过关，在技能与技巧的训练上时间不够，学员与老师之间难以有效的进行经验交流，难以保证培训效果；三是教育培训很难契合现实情况，实践能力薄弱，难以满足各类会展对人才的需求。 2、会展人才培训教育分布不合理由于会展经济是与一个地区的经济社会文化的繁荣程度密切相连的，如上海、北京、广州、深圳等地，其会展经济之所以发达，与这些地区得天独厚的区位和经济优势分不开的。会展经济的这种特殊的依附性，实际上造成了会展业人才培训分布的不均衡现象，造成了大都市会展人才在某种程度上相对较多，而中小城市的会展业人才极度短缺，特别是高层次人才更是很难向中小城市流动，这种相对的人才富余和人才不足，既造成了人才培训的浪费，也难以满足会展经济起步较晚城市的发展需求。 3、缺乏系统的扶持和保护措施一方面由于相关政策措施不到位，缺乏相应政策的扶持，使一些地方具有良好前景的会展产业，在人才培养和保护方面没有及时跟进，致使会展产业发展缓慢。另一方面，由于缺乏人才相关的管理与保护办法，一些地方花费大量人力物力培养的会展方面人才大量流失，这无疑会影响会展产业在我国全面、健康、快速的发展。三、会展人才培养和开发的对策及建议会展业的竞争本质上是人才的竞争，没有一支高素质的人才队伍，就无法参与国际竞争。目前会展业日益规范化和国际化，中国会展产业要想健康发展就必须注重培养专门的会展人才，打造一支高素质的专业人才队伍。 1、提高全社会对会展人才开发的认识事实上，会展行业人才，需要经过长期的系统培训和艰苦的自我提升才能达到。中国的会展业起步比较晚，社会对相关人才方面的认识并不是很深刻的。虽然会展业界开始意识并且重视人才问题，但是依然要在全社会大力宣传，形成一种有利于会展人才成长的土壤和氛围，使各类会展人才和各类会展专家充分认识自我的价值和份量，充分发挥与展现自身的聪明才智。 2、要制定切合实际的培训开发规划根据会展对经济社会发展的实际需要，制定切实可行的人才培训开发规划，以保证培训的系统性。这一规划要有政府权威部门组织协调，制定出相应的近期和中长期人才培训规划及实施措施，严格加以考核，确保目标的实施，使培训开发与需要结合起来。有关政府部门、行业协会、院校和企业可加强会展职业培训的协调及管理，联合开展职业培训，加快会展培训的品牌建设。培训要定期化，内外培训要相结合，长短期培训要结合。通过人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理，建立起精干、高效、能够承担起展会全过程的、门类齐全的专业技术队伍和经营管理人员队伍，避免人才培养的盲目性。 3、树立开放的人才培养观念人才是会展业最活跃的因子，没有高素质的专业人才队伍，要办好一个高标准、高质量的会展是无法想象的。由于国外开展规范化的会展时间较早，并且人才培养方面的经验丰富，所以同国外高等教育机构、相关国际组织及著名会展企业合作培养，吸收先进的办学经验和教学体系，充分占有行业信息，可以少走很多弯路。另外，应通过“请进来，走出去”等多种形式提高会展人员的业务水平。如选派专业人才到国外培训，或直接从国外引进会展专家和人才，或聘请国外著名会展专家来讲座和指导，吸收国外先进的理论和实践，学习他们举办和组织会展的经验，加强与国外会展业的交流与沟通，从意识和形式上迅速提升，以提高会展专业人员的专业水平，使中国会展业早日进入国际化发展轨道。 4、规范会展行业的人才标准随着会展业向纵深发展，人才再不是单一的，它需要有现代公关、组织展览的能力，掌握现代技术设备手段的复合型人才。因此，在会展行业内部建立自己的人才衡量与考核标准，对不同的会展岗位制定相应的人才衡量标准，有利于会展人才的培养和管理，同时也有利于不同企业间会展人才的流动。会展行业的人才衡量标准主要有：一是知识要素，即受教育的程度；二是能力要素，即经历；三是业绩要素，即所做的贡献。同时，会展行业的人才标准不仅要涵盖有学历有职称的会展人才，也要涵盖没有学历和职称但有专门技能的会展人才。这样，确保在会展行业内，形成能者居其位的良好态势。 5、加强高校对会展专业人才的培养一是发挥教育部门主导作用，明确高等院校应按原有学科特点和会展人才需求类型开设会展相关专业。鼓励高校发挥特长，建设特色专业，开展错位竞争，严格审核会展专业设置，防止产生“专业设置跟风，有无条件都上”的现象，确保有重点、高起点地培养会展人才。二是高校要切实触摸体会会展行业自身的特殊性，培养会展人才要与实际需要相结合，特别在培养应用型人才过程中应走与行业协作办学之路，具体可以采用校企共建实践教学基地、校企合作开办开展教学活动，以增加师生直接接触实践的机会；学校要加强实践基地建设和专业毕业生的信息反馈工作，对专业教学做出适时、必要的调整；毕业实习、毕业设计或论文与就业取向结合，相对提前介入职业岗位。三是抓好会展专业师资队伍建设，搞好教材编写、理论研究以及教学基地建设等学科建设基础工作，建设一支怀有强烈事业心和责任感、精通会展管理理论、具有实际动手能力、年龄结构合理的会展管理专业师资队伍。总之，我国会展产业发展迅速，人才供求问题突出，培养会展人才刻不容缓，因此，政府、社会、高校、行业协会及企业应在会展人才培养中发挥各自作用，共同重视与支持会展人才的开发与培养，以确保我国会展产业的健康发展。【参考文献】 [1]保建云、徐梅：会展经济——一种蕴藏无限商机的新型经济[M]，西南大学出版，2000（5）. [2]季春红：会展人才培养——重应用还是重研究[N]，中国贸易报，2005-7-18. [3]马伯韫：会展业兴起专业人才前景好[N]，北京青年报，2003-2-24. [4]黄长：国外专业人才培养战略与实施[M]，社会科学文献出版社，2006（10）. 浅谈会展人力资源--中外会展业发展比较内容摘要:会展业是市场经济体系发展到一定程度后的产物,它对相关产业具有一定的拉动作用,在国民经济中占有越来越重要的地位。近几年来,我国会展业在全国大中城市蓬勃发展起来。本文通过借鉴国外会展业发展的成功经验,研究我国会展业发展的现状和问题,探讨我国会展业发展的对策思路。关键词:会展业比较思路国际会展业发展的特点和趋势主办机构专业化在20世纪60年代,许多专业性展会是由行业协会主办的。随着展会之间竞争的激烈化,越来越多的行业协会把自己的展览会卖给了专业展览公司,或者和专业展览公司合资组织股份公司,行业协会只保留一定量的股份,把展会的经营全部或部分交给展览公司经营.如闻名法国的法国国际男装展(SBHM)原属于法国男装行业协会拥有,由于经营不善出现巨额赤字,已将其全部股份卖给了一家专业展览公司。展览公司集团化由于市场对展会的要求愈来愈高,这就要求展览公司对资金、人力资源、国际网络等各方面做很大的投入。小型展览公司往往力不从心,被大型展览公司兼并收购,形成了展览公司集团化的趋势。如法国作为全世界展览业最为发达的国度之一,在法国展览市场上,主要的集团有爱博展览集团、博闻集团、巴黎展览委员会、励展集团等。会展品牌化在国际会展业发展之初,往往在同一个经济领域内有许多展会并存,经过市场的优胜劣汰、自然选择,某一领域内的“品牌会展”越办越大,越办越好,确立了自己的优势地位。如法国在建材领域内有BATIMAT展,在食品领域内有STLA展,在包装领域内有EMBALLAGE展,在农业领域内有SIMA展。会展国际化随着经济全球化的发展,在一国举办的国际性专业展已不能满足于吸引本国的的参观客户和参展商,必须在更大的地域范围内寻找客户。随着各国展会的竞争加剧,为了生存与发展,各国展会力求提高展会的国际化水平,增加国外参展商和参观客户的比例。如从1991年到2001年底,法国专业贸易展览会的数量从167个增加到212个,国际参展企业和观众数量分别增加了36.6%和25.6%。中外会展业发展比较分析管理体制上的差距国外会展业的管理主要依靠行业自律机制和自律规范,政府的介入一般体现在基础设施的投资和国际大型展会的协助招揽上。但是国内尚没有统一的会展管理部门和行业自律组织,具体表现在:办展审批渠道多,政出多门,导致重复办展、多家办展的现象较为普遍。另外,由于目前我国尚未对办展主体的资质实施认证,从而使会展业的办展主体良莠不齐,影响了会展业的整体质量。展览场馆和设施上的差距与发达国家相比,我国展馆规模明显偏小,展览场馆功能单一,利用效率低,不具有竞争力,无法适应会展业快速发展的客观需要。此外,设施落后又是一个问题。主要表现在装修简陋、设备落后。如 20世纪90年代投入运营的中国国际展览中心,其建筑设计、会展设备等硬件设施已明显跟不上会展经济发展的需要。2000年在此举办的国际车展为达到开展要求,不得不投入200万元对1—7号馆的空调进行改造。国外展馆不仅面积大,交通也十分方便,火车、地铁、直升飞机等交通工具可以直接抵达场馆。展览场馆提供全方位服务,包括会议室、办公场所、银行、邮局、海关、航空、翻译、日用品、商店、餐馆、仓库、停车场等,整体服务体系使展馆成为一座城中之城。我国展馆设施如餐饮、交通、通讯等配套设施相对于国外也有很大差距,尤其网络信息技术在国内展馆的应用还不普遍,制约了国内展览水平的提高。服务水平的差距目前,在国内30多个展览会中,只有极少数展览会设立了相关的服务商、法律咨询机构、专业观众检录系统,大多数情况下,参观商和观众在参加展览会时遇到的一些问题难以解决,展会后的情况也无从了解。同时在硬件设施建设上仍有欠缺,如没有设立邮局、必备的商务服务部门和专线交通等,而这些方面,国外展览会可以说一应俱全。德、法等国都有一套成熟的展览服务运作模式,主办单位以服务客户的身份出现,按照市场化、商业化、专业化的要求进行运作,提供“一站式服务”。全方位、周到满意的服务为参展商与顾客提供了极大的方便,不仅便于参展商成功地达到参展目的,更为展览会培养了顾客忠诚度,树立了良好的品牌形象。会展人才的差距会展业需要有很强的业务指导和专业人才的培养,德国、英国等国家在大专院校都设有会展专业,系统地向学员讲授会展理论知识,更有一些行业组织,建立创造了一套系统完整的专业人才培养计划和内容,并分别通过课堂学习、工作实践、参与协会活动和考试等方式给予被培训人员各种机会,每完成一个专业测定就授予一定的分数,累积到一定分数后,协会将授予一个资格证书。严格系统的人才培训为会展业的健康发展奠定了坚实的智力基础,使得发达国家在展览业的竞争中始终占有绝对的优势。目前,我国会展从业人员的技能管理水平与先进国家相比,无论是会展组织者、会展管理者、施工人员还是为会展提供服务的其他人员的专业知识都很欠缺,与会展业发达国家存在明显的差距。大力发展我国会展业的对策思路加强政府宏观调控,完善相关法律、法规国家要加强宏观调控,优化资源配置,培植世界级的会展城市。如北京、上海、广州、大连等城市在经济、交通、信息、人才、服务等方面有综合优势,会展业已初具规模,国家应重点扶持和培植;国家还应成立一个统一的展览管理机构,制定会展市场的准入机制和主办主体的资质条件,对展会的质量和展览公司的资质进行市场化、动态化的评估和认证,规范会展业的发展。我国还要抓紧制定《展览法》、《会展市场准入条例》等法律法规,对会展业进行有效的监控和规范,使会展业逐步走上法制的轨道。通过完善会展业的“游戏规则”,使我国的会展业有法可依,有章可循,建立起公开、公平、公正的展览环境和竞争秩序,使我国会展业的运作走向正规化、规范化、国际化,走上与国际惯例逐步接轨的道路。科学规划,合理布局会展业的发展应同其他行业的发展一样,应与我国国民经济发展规模相适应。借鉴国内外会展业发展的经验,会展展馆的数量过多过少都不利于会展业的发展,应根据各地区、各城市的地理环境、经济发展水平,因地制宜,合理配置社会资源,不能盲目建展馆,盲目上项目,在办展前要对市场进行充分地调研分析,改变盲目办展、低层次办展的运作模式,争创名牌会展,使展览会走一条专题性、精品性的策略之路。如北京的展馆建设在专业化、品牌化上已初露端倪,其三大展馆--中国国际展览中心、中国国际贸易中心、中国国际科技会展中心已基本上分别形成了车展、房展、科技展品牌。同时,展馆乃至整个城市的硬件设施,如交通、通讯等也要跟上,以满足会展经济发展的需要。另外,随着互联网络的发展,我们也可以在互联网上建立虚拟展馆。特别是一些规模较小但信誉良好、富有管理经验的展馆或展览公司,可以通过网上展览开展业务,以节约大量的时间和资金,避免展馆建设资金投入大、建设周期长的缺陷,从而提高会展的经济效益。加强会展人才的培训提高会展行业从业人员的素质随着会展业中科技含量的不断提高,尤其是网上展览的发展。对会展人员的素质提出了更高的要求。因此,造就高素质的专业会展人才是目前的一项紧迫任务。为了尽快解决国内会展人才短缺的问题,高等院校应开设会展管理专业,列入国民教育系列,培养会展业专门人才;同时吸引国外高水准的会展公司来国内对我国会展从业人员进行专门培训、举办展览和兴办合资企业,鼓励外资投向会展场馆和综合配套设施建设,学习、借鉴国外的先进的技术和办展技能。此外,还可以邀请国内外专家介绍会展组织、设计等方面的知识的形式,提高会展从业人员的经营管理技能。加强从业人员的资格鉴定,有计划、有目的地提高不同层次的会展人员素质。同时,还应该让一个权威性的会展行业协会不定期的来组织高层次的会展经济论坛,研究当前会展经济面临的新形势、新机遇、新问题,吸取国内外专家、学者的宝贵意见,提高对会展经济的理论认识,使会展主办者能够把理论与实际相结合,使办展的技能由量的积累到质的飞跃,使我国会展业的整体水平上一个新台阶。加大政府支持力度综观世界会展业的发展历史,德国、美国、法国、新加坡等会展业发达国家对本国会展业都给予了大力的支持。例如德国展览场馆主要由政府投资或资助建设。在这方面,我国应借鉴欧美国家的成功经验, 大力推动会展业的发展。政策投入。在金融政策方面,增加银行贷款的数量,并给予低息或贴息贷款;在土地征用方面,要优先保证会展场馆建设用地的需要,并相应降低展览场馆的收费标准;在税收方面,对会展企业给予税收上的减免优惠。经济投入。在大型会展场馆的投资、土地投入等,政府投资的部分以政府股份或政府委托的企业的股份形式参与到场馆建设中,以减轻投资商的投资压力。另外政府为促进本国企业的发展,对企业出国参展可以提供一定的经费支持。制定品牌战略要树立牢固的品牌观念,认识到只有走品牌化的发展道路才是中国会展业快速发展的唯一途径。只有树立了这样的品牌观,才会从场馆的设计、主题的立项、展会的规划、展览的组织与管理等方面来实施会展业品牌化发展。提升品牌质量。主要应从硬件和软件两个方面入手。会展的硬件设施是影响品牌质量的一个重要因素。国际上著名的品牌展会往往都是使用最先进的设备。因此,要实现展会品牌质的飞跃必须加大投入,不失时机地更新展会的硬件设备。会展的软件主要指的是会展的专业服务水准。一方面会展企业要加大专业人才的引进力度,另一方面会展企业应积极加入国际性的会展组织,通过这些途径实现会展服务与国际接轨。参考资料: 1.许峰,会展旅游的概念内涵与市场开发[J],旅游学刊,2002(4) 2.北京中世航会展经济研究中心,中国会展经济报告(2002)[M],北京东方出版中心,2003 3.应丽君,21世纪中国会展经济与会展产业争鸣集[M],重庆出版社,2002 4.马勇,拓展品牌会展的新思维[J],中国会展,2002 (11) 5.程宏,世界会展经济发展趋势及借鉴[J],中国展会,2002(7)

浅谈会展人力资源

3，软件企业认定证书需要年检吗

据我所知，北京市的软件企业认定证书是没有有效期的，软件企业要每年参加北京市软件行业协会的年审，年审通过以后才能继续享受相关税收优惠政策，证书没年审的话就等于无效证书，这个在软件企业认定的政策文件里面都有说明。具体年审要求和通知，请关注北京市软件行业协会的官网，上面有详细的说明。

需要的。

软件企业认定证书需要年检吗

4，劲舞CEO是谁

·首席执行官王子杰介绍 ·久游网创始人，总裁兼CEO ·现任中国软件行业协会娱乐软件分会理事、上海市网络游戏专业委员会副主任委员； ·系亚洲地区知名的互动游戏市场专家及具有丰富创业经验的企业家； ·曾先后在中国、美国和日本工作，在国际互动游戏业界具有15年以上的从业经验； ·曾任KONAMI集团前经营责任团队成员及家用游戏软件事业本部亚洲区业务负责人； ·在90年代末为KONAMI在上海创办其在亚洲地区的第一家大型游戏开发企业并担任最高经营负责人； ·1999年末独立创立上海地区第一家民营的游戏发行企业——上海依星软件有限公司并担任总裁； · 2003年初创办上海润星网络科技有限公司并担任总裁； ·润星网络于2004年11月获凯雷等国际风险基金投资并重组成为久之游信息技术（上海）有限公司，后又获得Dragon Groove Inc. 的战略注资； ·

5，关于软件行业我是否能继续

你可以往软件开发的编程方面发展，也可以往网络开发及维护方面发展，但是不管怎样，你应该马上确定自己的发展方向了，我们都知道计算机的领域太广了，你没必要每方面都会，只要有一方面精通就可以了，要有一方面能站的住脚，学计算机理论是一方面，但重要的是有技术。学计算机的人非常多，但是有精湛技术的人还是很少的，社会上也急需这样的人。希望你能成功。

你都这么高了还怕没工作？？》》》别管干什么先能赚钱，、到时候就知道自己能干什么了

呵呵!小伙子.想做什么就做什么.相信你自己最重要.你觉得自己合适往那方面发展成功几分就是几分.别的不要管那许多.认识自己再说.祝你成功

只要能上网就可以

不像是软件专业的人说的话嘛，既然有天份有能力还愁什么呢，有个好头脑不搞软件业，卖电器都能发家（如黄光裕，这个只小学文化）！没有好头脑即使在盖茨旗下也难成功。

6，数字化浪潮下协会会员管理系统怎样选

新基建时代之下，万物“数字化”浪潮奔腾而来。站在时代变革的风口之上，行业协会商会也把焦点放在了提升商协会运营管理效率的系统工具和产品上（协会会员管理系统软件、行业协会管理系统、商协会管理系统），为助力更多的商协会加快完成数字化转型，协会会员管理系统为有志于行业发展的商协会秘书处和社会精英，提供新选择、新道路。协伴旨在为商协会打造一个智慧化数字运营服务平台，为商协会提供多终端入口渠道（官网、微信公众号、小程序、H5等），搭建跨区域、跨行业的商协会交流平台，加速全国各区域各行业的商协会、企业及其他社会组织的资源融合、交流合作、跨界创新、共创共享。随着平台入驻商协会数量的不断增加，资源融合、供需交流的需求规模不断加大，区域合作的共创力度不断加强，我们的数字服务能力也在不断升级迭代、完善加强。

协会会员管理系统是为达到协会管理与服务的最终目标，针对会员企业、主管单位、合作机构等服务对象，由具有特定管理职能和内在联系的各种管理机构、管理制度、管理过程、管理方法所构成的完整的组织管理体系。在行业协会中，主要包括会员管理与服务、活动管理、财务管理、党建工作等主要工作。运用协会会员管理系统，将所有工作有序串联，开展安全、高效、智慧的运营管理工作。商协会的服务有集体服务和个体服务，有共性服务和个性服务，有大众化服务和专业化服务。新时代环境下，商协会服务既要跟进时代发展，又要融合诸多需求，协会会员管理系统就能很好的契合多方面的需求，系统化开展商协会会员服务工作，越来越多地向标准化、程序化方面发展。协会会员管理系统一方面是解决会员普遍性和共性的问题，通过平台搭建、资源嫁接、关系互动、项目合作，谋求共赢；另一方面是提供定制化服务产品，提供会员个体的差异性问题解决方案，进行精准服务。总的来说，通过优化对内运营管理，拓展对外多元服务，提升行业协会商会美誉度和影响力.

7，中国软件生态大会是什么据说有很多大咖参与

2016中国软件生态大会从3月到9月，武汉、北京、上海、南京、杭州、成都、西安、深圳、广州九座城市，以“共建企业应用生态”为主题，旨在推动软件产业渠道升级、共建产业生态。大会由中国软件行业协会指导，中国软件网主办，中国软件行业协会财务及企业管理软件分会、中关村软件园孵化器、海比研究协办，聚焦企业应用生态，推动软件行业生态发展，让企业赢在企业应用生态元年。其前身中国软件渠道大会始办于2008年，自创办至今已连续举办了九届。九年来，中国软件渠道大会一直秉承继往开来的勇气与决心，群策群力，坚持保持一贯高水准的年度盛会，目前已经成为中国软件行业规模最大的年度盛会，推动中国整个软件产业的蓬勃发展。第九届中国软件渠道大会顺应软件产业发展趋势，推出“2016中国软件生态大会”的名称，集中国软件渠道大会前八届经验于一身，与行业共建企业应用生态。生态，2015年的关键词，不论是产业、行业、企业，都在上演着生态的故事。如果说2015年是企业应用服务市场的元年，2016年则将是其落地的推广年，而开放平台、构建生态是企业应用厂商落地推广的重要发展战略。不仅云服务商们在快速推出自己的PaaS平台、打造一站式云服务的企业应用生态，移动办公、大数据、信息安全等也在想争先恐后开放自己的API，形成基于开放平台的企业应用生态。他们不仅将各种ISV、移动应用、SaaS服务、行业解决方案作为自己生态体系中的重要一员，也将各地的渠道商、服务商等作为重点角色纳入到生态中。未来的企业应用市场，将会是生态竞争的市场。谁的生态完善、谁的生态就会更加稳定，谁就能持续地赢得竞争!2016中国软件生态大会武汉站：3月29日，“[1] 第九届中国软件渠道大会暨2016中国软件生态大会”首站于武汉隆重召开，正式拉开企业应用生态中国行的帷幕。本届大会顺应行业发展趋势，聚焦生态力量，以“共建企业应用生态”为主题，推动中国软件产业生态变革。[1] 第九届中国软件渠道大会携手用友iUAP、HPE、京东云、APICloud、青云、立思辰、网动科技、中国联通、滴滴出行、久其云福、福昕、泛微、华途软件、云之讯、用友政务、好视通等国内外知名厂商，吸引了软件产业上下游企业、渠道商、经销商及机构的参与。各界专家齐聚武汉，与湖北省软件行业同仁共同探讨软件产业发展新生态。本次大会强调云计算、移动互联网下的生态，立足行业与生态共舞，赢在企业应用生态元年。

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8，如何办理双软认证

双软认定"对于很多高新技术企业,尤其是软件型企业来说可能并不陌生,但是,如今的"双软"和以前的"双软"在认定的程序、流程等方面均有了较大的调整与更新,所以,作为知识产权+项目规划—关联资深顾问,宏邦知识产权今天给大家讲一下关于双软认定的正确申报程序. 如何申报双软认定,正确程序看这里! 要了解何为"双软",我们就先来大致了解下"双软"的大概发展历史,所谓"双软认定"是指软件企业的认定和软件产品的登记;企业申请双软认定除了获得软件企业和软件产品的认定资质,同时也是对企业知识产权的一种保护方式,更可以让企业享受国家提供给软件行业的税收优惠政策.在2015年以前,双软认定是属于各地经委来负责组织申报及颁证工作的,但是随着国务院〔2015〕11号文《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项决定》中,2015年3月15日国家开始取消双软认定的审批.但是因为随着软件型企业数量发展越来越多,许多软件型企业对此项认定的重启呼声越来越高,2016年,在各地经委主管单位的指导下,由各省市软件行业协会重新发起承担双软认定的工作,但此时,双软认定名称已变更为双软评估,主管单位由各省市经委变成软件行业协会,目前在上海,该项工作由上海市软件行业协会来负责组织和管理. 双软认定的正确申报程序如下: 1、申报企业登陆广州市经济和信息化委员会网站,在线填写《软件企业认定申请书》并上传与其相关的附件; 2、企业网上提交的材料初审通过后,按要求提交纸质材料; 3、纸质材料受理后,广州市经济和信息化委员会在20个工作日内进行审查,对申报材料有疑异时,可组织软件产业、财务等资深顾问对申请企业进行评审; 4、广州市经济和信息化委员会根据审查情况做出认定,将认定结果上报工业和信息化部备案通过后,在市经信委网上公布结果; 5、领取证书. 随着"双软认定"新政策的变化与调整,广大软件企业要尽快熟悉和掌握申报的基本要领和细节,积极参与及申请"双软认定"工作.

双软认证申请材料：1、软件著作权登记证书2、软件评测报告全国接单，欢迎私聊

双软认证是在软件行业协会申请办理的，您公司必须要有自己的软件产品，先申请软件著作权权，这是申请双软认证的首要条件。我这的申请材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【汉唐双软】那里的资料很全的。双软认证申请材料：1、软件著作权登记证书2、软件评测报告3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章4、营业执照副本复印件5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。

所谓“双软认定”是指软件企业的认定和软件产品的登记。两者无任何相关，可分开申请，无先后要求。两者的申请都有一个前提：拥有软件产品知识产权的证明材料双软认证流程：一、软件企业认定 1.填写申请表“双软认定申报表系统”，填完后直接上传给软件行业协会。 2.送交的申请材料除申请表外还有以下文件:1）企业法人营业执照副本及复印件 2）自主开发或拥有知识产权的软件产品的证明材料。（产品登记证书、计算机软件著作权登记证书或专利证书，拥有其中一种即可申报）复印件 3）资产负债表、损益表 4）企业开发、生产、经营软件产品列表（本企业开发和代理销售的软件产品） 5）系统集成企业的资质等级证明材料及复印件（这项中，若软件不是系统集成类的，可不用提交系统集成企业的资质等级证明材料及复印件，也可用软件开发明细代替）。

现在有很多高新企业都想办理双软认证，因为申请双软认证可以享受国家税收优惠政策，双软认证在软件行业协会办理审批不过审核比较严格，建议您去搜一下去咨询下，网站里有很多的专业的信息还有案例。我这有一份简单的申请材料您可以先过目下。双软认证申请材料：1、软件著作权登记证书2、软件评测报告3、上年度12月份资产负债表、损益表、现金流量表复印件各三份加盖财务章4、营业执照副本复印件5、企业总人数在20人以下的须提供50%企业大专以上人员的学历复印件；如企业全部人员超过20人，列出企业人员名单一份（包括姓名、毕业学校、学历）6、上一年度12月份科研开发成本明细帐，帐页最后一页复印件一份并加盖财务章；7、按要求提供软件销售发票复印件一套（3-4张）以及对应的合同复印件。