对领导干部和表态的诫勉请求和说明，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或者纪检机关保存,劝诫谈话本来是对思想工作、工作作风有问题的干部进行批评教育的一种形式,，并由党委、纪委、党委组织部按干部管理权限谈话及时处理,劝诫谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政工作等方面的苗头性问题。
劝诫谈话本来是对思想工作、工作作风有问题的干部进行批评教育的一种形式。既然批评教育这么狭隘，那么在给对象讲课的时候谈话，不仅要指出他的错误和不足，还要给他一些有价值的建议，做好思想动员，让他不至于思想包袱。最后，我们应该给他一些希望，希望他在未来继续进步，努力把工作做得真正好。
劝诫谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政工作等方面的苗头性问题。，并由党委、纪委、党委组织部按干部管理权限谈话及时处理。对领导干部和表态的诫勉请求和说明，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或者纪检机关保存。党员领导干部有下列情形之一的，应当予以诫勉: (一)不能严格遵守党的政治纪律，执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，工作安排不力的；(二)不认真执行民主集中制，独断专行，或者在领导中造成无原则纠纷的；(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失的；(4)搞华而不实、脱离实际的“形象工程”和“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响的；(五)不严格执行干部任用条例，用人失误的；(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；(七)其他需要劝诫的情形谈话
3、关于对党员领导干部进行诫勉 谈话和函询的暂行办法的诫勉程序(1)预警提醒。针对群众举报的、社会反映强烈的、违背基本道德要求的、有腐败苗头和倾向性的问题，以质疑和警示为主要内容，及时给予警示和提醒，(2)训诫监督。对于工作中存在的问题，本着纠正偏差、保护工作积极性的原则，主要内容是引导和鼓励检查人员帮助其从思想上认识问题，从行动上纠正不足，(3)训诫和纠正错误。对一些轻微违纪和一般错误，本着“引以为鉴、治病救人”的原则，主要内容是批评教育和责令改正，给予训诫和纠正。
