(1)培训效果反应评价:主要通过学生的情绪、注意、赞同或不赞同来评价培训的效果,经过长时间的培训和学习，你是否掌握了技能，这是作为一个培训生通过企业相关培训的掌握程度,效果的评价主要是通过收集学生对培训内容、培训师资、教学方法、教材、设施、培训管理等方面的反馈。
培训效果评价可以从以下几个方向写。请参考以下内容:1。经过长时间的培训和学习，你是否掌握了技能，这是作为一个培训生通过企业相关培训的掌握程度。2.提高员工工作的综合水平，这方面主要通过总结一系列培训来回答。引入中国培训 net的内容大致可以分为三个阶段:不能用，能用，好用。3.员工是否拓展了视野，掌握了所掌握的全部专业技能和素质。4.通过参与企业培训，员工对工作的态度是否有了一定程度的改变，员工的工作积极性是否有了很大的提高？
在培训的过程中/在企业中，我们做HR的反馈是非常重要的一个环节。我们需要及时收集信息，做好学员和相关人员的调查收集工作，同时对岗位-1/的工作技能和表现进行考核。相信所有同行都有同感，单靠人力完成这一切是多么的困难。还好我们公司选择的知鸟培训这个平台不错。对于这个反馈链接，智鸟有一个很特别的智能应用:intelligence 培训管家。像我们公司，光总部就有1000多人，更不用说分散在全国各地的分公司和代理商了。但是通过intelligence 培训管家，我们可以知道培训涉及的所有员工的所有信息，比如他们的工作岗位、行业、直播分布、话题类型、课程成绩、培训成绩等。我只需要登录数据后台，轻松解决了一个大问题。
(1) 培训效果反应评价:主要通过学生的情绪、注意、赞同或不赞同来评价培训的效果。效果的评价主要是通过收集学生对培训内容、培训师资、教学方法、教材、设施、培训管理等方面的反馈。，并做出综合评价。(2)学习效果评价:主要检查学生是否通过培训学了哪些知识，掌握了多少，培训内容和方法是否恰当有效，培训是否达到了目标要求等。(3)行为影响的效果评估:主要衡量培训是否给受训者的行为带来了新的变化。安全教育培训的目的是使受训者树立安全意识，改变不安全行为，提高安全技能。因此，对培训效果的评价，要看受训者接受培训后，工作行为发生了哪些良性的、可观察到的变化。变化越大培训的效果越好。(4)绩效影响评估:工作行为的变化会带来工作绩效的变化。例如，受训者的安全意识和技能提高后，不安全行为得到改变，相应的工作绩效体现在违章、安全事故和事故损失的减少。
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